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Auteur Eric Charest |
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Approche systemique de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques du xxie siècle / Louise Lemire
Titre : Approche systemique de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques du xxie siècle Type de document : texte imprimé Auteurs : Louise Lemire, Auteur ; Gaétan Martel ; Eric Charest ; Laurent Bélanger, Préfacier, etc. Editeur : Québec : Presses Universitaires du Québec Année de publication : 2015 Importance : 380 p. Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7605-4334-8 Prix : 35,00 eur Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Index. décimale : 352.6 Résumé : Par une approche systémique, les auteurs cherchent à comprendre l’évolution du contrat psychologique de travail en étudiant la transformation des relations d’emploi dans les administrations publiques. Une panoplie d’études de cas canadiens et québécois, mais aussi belges, français et suisses, vient appuyer leur perspective conceptuelle qui contribue au renouvellement de la pensée en gestion des ressources humaines. En ligne : http://www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782760543348/unimarc_utf-8 Approche systemique de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques du xxie siècle [texte imprimé] / Louise Lemire, Auteur ; Gaétan Martel ; Eric Charest ; Laurent Bélanger, Préfacier, etc. . - Québec : Presses Universitaires du Québec, 2015 . - 380 p. : ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7605-4334-8 : 35,00 eur
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Ressources humaines Index. décimale : 352.6 Résumé : Par une approche systémique, les auteurs cherchent à comprendre l’évolution du contrat psychologique de travail en étudiant la transformation des relations d’emploi dans les administrations publiques. Une panoplie d’études de cas canadiens et québécois, mais aussi belges, français et suisses, vient appuyer leur perspective conceptuelle qui contribue au renouvellement de la pensée en gestion des ressources humaines. En ligne : http://www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782760543348/unimarc_utf-8 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E0100542 E350-352.6-01/ 01 Livre مخزن الكتب 352 Administration publique Disponible E0100543 E350-352.6-01/ 02 Livre مخزن الكتب 352 Administration publique Disponible
Titre : La planification stratégique des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Louise Lemire, Auteur ; Eric Charest, Auteur ; Gaétan Martel, Auteur ; Jacques Larivière, Auteur Editeur : Québec : Presses Universitaires du Québec Année de publication : 2015 Importance : 372 p. Présentation : ill. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7605-4345-4 Prix : 32,00 eur Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Index. décimale : 352.6 Résumé : Une organisation ne peut atteindre la qualité, l'innovation et la rapidité sans les compétences, l'engagement, la créativité, le goût d'entreprendre, la polyvalence et la flexibilité de ses ressources humaines, considérées de plus en plus comme l'atout de base, quelles que soient les stratégies retenues. La planification stratégique des ressources humaines a ainsi pris de l'importance pour les organisations, notamment les administrations publiques, qui doivent de plus en plus composer avec des environnements dynamiques et complexes. Centré sur les principaux processus qui composent la planification stratégique des ressources humaines, cet ouvrage propose un outil qui permet d'analyser les principales phases de la planification stratégique des ressources humaines de façon complète et cohérente et qui peut être intégré au processus de gestion global d'une organisation. Des exemples et des cas réels issus des gouvernements américain et britannique et des fonctions publiques canadienne et québécoise, pour n'en citer que quelques-uns, illustrent le propos des auteurs. Des mots et des locutions clés, des questions de réflexion et des suggestions de lecture sont également proposés à la fin de chaque chapitre. Positionnant la planification stratégique des ressources humaines comme une activité fondamentale contribuant à la performance de l'organisation, l'ouvrage saura intéresser les actionnaires, les gestionnaires, les cadres, les salariés, les syndicalistes, les politiciens, les chercheurs, les experts, les consultants, les enseignants et les associations professionnelles, non seulement des domaines du management public et de la gestion des ressources humaines, mais aussi des disciplines qui s'intéressent de près ou de loin aux dimensions humaines des organisations En ligne : http://www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782760543454/unimarc_utf-8 La planification stratégique des ressources humaines [texte imprimé] / Louise Lemire, Auteur ; Eric Charest, Auteur ; Gaétan Martel, Auteur ; Jacques Larivière, Auteur . - Québec : Presses Universitaires du Québec, 2015 . - 372 p. : ill. ; 23 cm.
ISBN : 978-2-7605-4345-4 : 32,00 eur
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Ressources humaines Index. décimale : 352.6 Résumé : Une organisation ne peut atteindre la qualité, l'innovation et la rapidité sans les compétences, l'engagement, la créativité, le goût d'entreprendre, la polyvalence et la flexibilité de ses ressources humaines, considérées de plus en plus comme l'atout de base, quelles que soient les stratégies retenues. La planification stratégique des ressources humaines a ainsi pris de l'importance pour les organisations, notamment les administrations publiques, qui doivent de plus en plus composer avec des environnements dynamiques et complexes. Centré sur les principaux processus qui composent la planification stratégique des ressources humaines, cet ouvrage propose un outil qui permet d'analyser les principales phases de la planification stratégique des ressources humaines de façon complète et cohérente et qui peut être intégré au processus de gestion global d'une organisation. Des exemples et des cas réels issus des gouvernements américain et britannique et des fonctions publiques canadienne et québécoise, pour n'en citer que quelques-uns, illustrent le propos des auteurs. Des mots et des locutions clés, des questions de réflexion et des suggestions de lecture sont également proposés à la fin de chaque chapitre. Positionnant la planification stratégique des ressources humaines comme une activité fondamentale contribuant à la performance de l'organisation, l'ouvrage saura intéresser les actionnaires, les gestionnaires, les cadres, les salariés, les syndicalistes, les politiciens, les chercheurs, les experts, les consultants, les enseignants et les associations professionnelles, non seulement des domaines du management public et de la gestion des ressources humaines, mais aussi des disciplines qui s'intéressent de près ou de loin aux dimensions humaines des organisations En ligne : http://www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782760543454/unimarc_utf-8 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E0100544 E350-352.6-02/ 01 Livre مخزن الكتب 352 Administration publique Disponible E0100545 E350-352.6-02/ 02 Livre مخزن الكتب 352 Administration publique Disponible E0100546 E350-352.6-02/ 03 Livre مخزن الكتب 352 Administration publique Disponible E0100547 E350-352.6-02/ 04 Livre مخزن الكتب 352 Administration publique Disponible E0100548 E350-352.6-02/ 05 Encyclopedie مخزن الكتب 352 Administration publique Exclu du prêt