Détail de l'auteur
Auteur Jacques Larivière |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes
Titre : La planification stratégique des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Louise Lemire, Auteur ; Eric Charest, Auteur ; Gaétan Martel, Auteur ; Jacques Larivière, Auteur Editeur : Québec : Presses Universitaires du Québec Année de publication : 2015 Importance : 372 p. Présentation : ill. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7605-4345-4 Prix : 32,00 eur Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines Index. décimale : 352.6 Résumé : Une organisation ne peut atteindre la qualité, l'innovation et la rapidité sans les compétences, l'engagement, la créativité, le goût d'entreprendre, la polyvalence et la flexibilité de ses ressources humaines, considérées de plus en plus comme l'atout de base, quelles que soient les stratégies retenues. La planification stratégique des ressources humaines a ainsi pris de l'importance pour les organisations, notamment les administrations publiques, qui doivent de plus en plus composer avec des environnements dynamiques et complexes. Centré sur les principaux processus qui composent la planification stratégique des ressources humaines, cet ouvrage propose un outil qui permet d'analyser les principales phases de la planification stratégique des ressources humaines de façon complète et cohérente et qui peut être intégré au processus de gestion global d'une organisation. Des exemples et des cas réels issus des gouvernements américain et britannique et des fonctions publiques canadienne et québécoise, pour n'en citer que quelques-uns, illustrent le propos des auteurs. Des mots et des locutions clés, des questions de réflexion et des suggestions de lecture sont également proposés à la fin de chaque chapitre. Positionnant la planification stratégique des ressources humaines comme une activité fondamentale contribuant à la performance de l'organisation, l'ouvrage saura intéresser les actionnaires, les gestionnaires, les cadres, les salariés, les syndicalistes, les politiciens, les chercheurs, les experts, les consultants, les enseignants et les associations professionnelles, non seulement des domaines du management public et de la gestion des ressources humaines, mais aussi des disciplines qui s'intéressent de près ou de loin aux dimensions humaines des organisations En ligne : http://www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782760543454/unimarc_utf-8 La planification stratégique des ressources humaines [texte imprimé] / Louise Lemire, Auteur ; Eric Charest, Auteur ; Gaétan Martel, Auteur ; Jacques Larivière, Auteur . - Québec : Presses Universitaires du Québec, 2015 . - 372 p. : ill. ; 23 cm.
ISBN : 978-2-7605-4345-4 : 32,00 eur
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Ressources humaines Index. décimale : 352.6 Résumé : Une organisation ne peut atteindre la qualité, l'innovation et la rapidité sans les compétences, l'engagement, la créativité, le goût d'entreprendre, la polyvalence et la flexibilité de ses ressources humaines, considérées de plus en plus comme l'atout de base, quelles que soient les stratégies retenues. La planification stratégique des ressources humaines a ainsi pris de l'importance pour les organisations, notamment les administrations publiques, qui doivent de plus en plus composer avec des environnements dynamiques et complexes. Centré sur les principaux processus qui composent la planification stratégique des ressources humaines, cet ouvrage propose un outil qui permet d'analyser les principales phases de la planification stratégique des ressources humaines de façon complète et cohérente et qui peut être intégré au processus de gestion global d'une organisation. Des exemples et des cas réels issus des gouvernements américain et britannique et des fonctions publiques canadienne et québécoise, pour n'en citer que quelques-uns, illustrent le propos des auteurs. Des mots et des locutions clés, des questions de réflexion et des suggestions de lecture sont également proposés à la fin de chaque chapitre. Positionnant la planification stratégique des ressources humaines comme une activité fondamentale contribuant à la performance de l'organisation, l'ouvrage saura intéresser les actionnaires, les gestionnaires, les cadres, les salariés, les syndicalistes, les politiciens, les chercheurs, les experts, les consultants, les enseignants et les associations professionnelles, non seulement des domaines du management public et de la gestion des ressources humaines, mais aussi des disciplines qui s'intéressent de près ou de loin aux dimensions humaines des organisations En ligne : http://www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782760543454/unimarc_utf-8 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E0100544 E350-352.6-02/ 01 Livre مخزن الكتب 352 Administration publique Disponible E0100545 E350-352.6-02/ 02 Livre مخزن الكتب 352 Administration publique Disponible E0100546 E350-352.6-02/ 03 Livre مخزن الكتب 352 Administration publique Disponible E0100547 E350-352.6-02/ 04 Livre مخزن الكتب 352 Administration publique Disponible E0100548 E350-352.6-02/ 05 Encyclopedie مخزن الكتب 352 Administration publique Exclu du prêt