| Titre : |
Psychologie positive en environnement professionnel |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Charles Krumm-Martin, Directeur de publication ; Cyril Tarquinio, Directeur de publication ; Marie-Josée Shaar, Directeur de publication |
| Editeur : |
Bruxelles : De Boeck |
| Année de publication : |
DL 2013 |
| Collection : |
Manager RH, ISSN 2030-3661 |
| Importance : |
1 vol. (480 p.) |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-8041-8226-7 |
| Prix : |
39 EUR |
| Note générale : |
Contient des textes traduits de l'anglais
Notes bibliogr. Résumés en français
Diff. en France |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Psychologie positive Travail
Aspect psychologique
Psychologie du travail |
| Index. décimale : |
158 |
| Résumé : |
Pourquoi les salariés sont-ils soumis à un stress professionnel dont les effets sont délétères sur leur santé et les performances des entreprises dans lesquelles ils exercent ? Ce stress relève-t-il de leur personnalité ou les conditions de travail peuvent-elles être incriminées ? Peut-il être question de stratégies d'accompagnement défectueuses ? Les salariés peuvent-ils apprendre à faire face ? Comment ? Force est de constater qu'apporter des éléments de réponses à ces questions devient un enjeu, à la fois de santé publique, mais aussi économique.
Les coûts engendrés par les effets du stress sur les personnels - et leurs conséquences sur l'entreprise - deviennent des enjeux financiers et humains importants : turn-over, arrêts, maladie, suicides, etc. De nombreuses tentatives et moyens, souvent empruntés au modèle médical, ont été mis en oeuvre pour contrer ces effets et conséquences, mais leurs résultats demeurent insatisfaisants. Par conséquent, avoir recours à des solutions alternatives est une nécessité.
Les propositions qui sont développées dans cet ouvrage ont pour objectif de chercher à identifier et à mettre en oeuvre des conditions novatrices d'un bien-être sur le lieu de travail grâce à différentes orientations de la psychologie positive. Le contrôle du stress au travail n'est donc plus l'objet principal des dispositifs mis en oeuvre, mais sa conséquence. Néanmoins, même si le bien-être est un thème important autour duquel gravitent de nombreuses problématiques de recherche et d'application dans le champ de la psychologie positive, limiter celle-ci à cette seule thématique serait synonyme d'un réductionnisme regrettable compte tenu de la richesse des approches que ce récent courant de la psychologie permet |
Psychologie positive en environnement professionnel [texte imprimé] / Charles Krumm-Martin, Directeur de publication ; Cyril Tarquinio, Directeur de publication ; Marie-Josée Shaar, Directeur de publication . - Bruxelles : De Boeck, DL 2013 . - 1 vol. (480 p.) ; 24 cm. - ( Manager RH, ISSN 2030-3661) . ISBN : 978-2-8041-8226-7 : 39 EUR Contient des textes traduits de l'anglais
Notes bibliogr. Résumés en français
Diff. en France Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
Psychologie positive Travail
Aspect psychologique
Psychologie du travail |
| Index. décimale : |
158 |
| Résumé : |
Pourquoi les salariés sont-ils soumis à un stress professionnel dont les effets sont délétères sur leur santé et les performances des entreprises dans lesquelles ils exercent ? Ce stress relève-t-il de leur personnalité ou les conditions de travail peuvent-elles être incriminées ? Peut-il être question de stratégies d'accompagnement défectueuses ? Les salariés peuvent-ils apprendre à faire face ? Comment ? Force est de constater qu'apporter des éléments de réponses à ces questions devient un enjeu, à la fois de santé publique, mais aussi économique.
Les coûts engendrés par les effets du stress sur les personnels - et leurs conséquences sur l'entreprise - deviennent des enjeux financiers et humains importants : turn-over, arrêts, maladie, suicides, etc. De nombreuses tentatives et moyens, souvent empruntés au modèle médical, ont été mis en oeuvre pour contrer ces effets et conséquences, mais leurs résultats demeurent insatisfaisants. Par conséquent, avoir recours à des solutions alternatives est une nécessité.
Les propositions qui sont développées dans cet ouvrage ont pour objectif de chercher à identifier et à mettre en oeuvre des conditions novatrices d'un bien-être sur le lieu de travail grâce à différentes orientations de la psychologie positive. Le contrôle du stress au travail n'est donc plus l'objet principal des dispositifs mis en oeuvre, mais sa conséquence. Néanmoins, même si le bien-être est un thème important autour duquel gravitent de nombreuses problématiques de recherche et d'application dans le champ de la psychologie positive, limiter celle-ci à cette seule thématique serait synonyme d'un réductionnisme regrettable compte tenu de la richesse des approches que ce récent courant de la psychologie permet |
|  |
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesPsychologie positive en environnement professionnel
