Titre : |
نظم المعلومات للموارد البشرية |
Titre original : |
HR information systems for human resources |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
طه, عاطف جابر, Auteur ; غريب, أشرف, Auteur |
Editeur : |
القاهرة [مصر] : الدار الأكاديمية للعلوم |
Année de publication : |
2014 |
Importance : |
381 ص. |
Présentation : |
غ.م.، جداول، أشكال بيانية |
Format : |
24 سم. |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-977-6302-17-4 |
Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
Mots-clés : |
إدارة الأفراد- معالجة بيانات- نظم المعلومات الإدارية |
Index. décimale : |
658.3 |
Résumé : |
في هذا الكتاب ، مدخل حول نظم المعلومات الادارية- نظم المعلومات ومنظمات الأعمال-النظم الوظيفية الفرعية للمعلومات- انواع نظم المعلومات الادارية- نظام معلومات الموارد البشرية-عملية تقويم اداء العاملين- نظام المعلومات الإدارية الناجح- إستخدام النماذج في تخطيط الموارد البشرية- معايير الجدارة في ظل المعلوماتية- نموذج الجدارة في الفكر المعلوماتي- نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشريةالمبنية على الجدارة- نظم دعم القرار أبعادها ومجالات تطبيقاتها. تطور نظرية الإدارة السلوكية-إدارة فرق العمل في ظل المعلوماتية-نظرية التحفيز في ظل المعلوماتية- دور نظم المعلومات في تحليل المشكلات واتخاذ القرارات.
|
نظم المعلومات للموارد البشرية = HR information systems for human resources [texte imprimé] / طه, عاطف جابر, Auteur ; غريب, أشرف, Auteur . - القاهرة [مصر] : الدار الأكاديمية للعلوم, 2014 . - 381 ص. : غ.م.، جداول، أشكال بيانية ; 24 سم. ISBN : 978-977-6302-17-4 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
Mots-clés : |
إدارة الأفراد- معالجة بيانات- نظم المعلومات الإدارية |
Index. décimale : |
658.3 |
Résumé : |
في هذا الكتاب ، مدخل حول نظم المعلومات الادارية- نظم المعلومات ومنظمات الأعمال-النظم الوظيفية الفرعية للمعلومات- انواع نظم المعلومات الادارية- نظام معلومات الموارد البشرية-عملية تقويم اداء العاملين- نظام المعلومات الإدارية الناجح- إستخدام النماذج في تخطيط الموارد البشرية- معايير الجدارة في ظل المعلوماتية- نموذج الجدارة في الفكر المعلوماتي- نظم المعلومات المتكاملة لإدارة الموارد البشريةالمبنية على الجدارة- نظم دعم القرار أبعادها ومجالات تطبيقاتها. تطور نظرية الإدارة السلوكية-إدارة فرق العمل في ظل المعلوماتية-نظرية التحفيز في ظل المعلوماتية- دور نظم المعلومات في تحليل المشكلات واتخاذ القرارات.
|
| |