Détail de l'auteur
Auteur عبابو، اليزيد |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![Tris disponibles](./images/orderby_az.gif)
Titre : التدخل الأرغونومي في المنظمة ودوره في الوقاية من الضغوط المهنية : د راسة ميدانية بشركة سونلغاز وحدة إنتاج الكهرباء Type de document : texte imprimé Auteurs : عبابو، اليزيد, Auteur ; بشلاغم، يحي, Auteur Editeur : تلمسان: جامعة أبي بكر بلقايد Année de publication : 2017/2018 Importance : 224 ص Présentation : ايض Format : 30سم Accompagnement : قرص Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى الوقاية من الضغوط المهنية لدى عمال وحدة إنتاج الكهرباء بشركة سونالغاز، وذلك بإتباع خطوات التدخل الأرغونومي المعتمدة في أرغونوميا النشاط البشري. وللكشف عن الضغوط المهنية لدى العمال طبق الباحث اختبار الضغط المهني لجون أورنرايش John Ehrenreich. وبعد القيام بتحليل العمل الفعلي، تم التوصل إلى أن أسباب الضغط المهني تعود لضعف أساليب الاتصال المعتمدة في المنظمة، وكذا غموض الدور. التدخل الأرغونومي في المنظمة ودوره في الوقاية من الضغوط المهنية : د راسة ميدانية بشركة سونلغاز وحدة إنتاج الكهرباء [texte imprimé] / عبابو، اليزيد, Auteur ; بشلاغم، يحي, Auteur . - تلمسان: جامعة أبي بكر بلقايد, 2017/2018 . - 224 ص : ايض ; 30سم + قرص.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Résumé : هدفت هذه الدراسة إلى الوقاية من الضغوط المهنية لدى عمال وحدة إنتاج الكهرباء بشركة سونالغاز، وذلك بإتباع خطوات التدخل الأرغونومي المعتمدة في أرغونوميا النشاط البشري. وللكشف عن الضغوط المهنية لدى العمال طبق الباحث اختبار الضغط المهني لجون أورنرايش John Ehrenreich. وبعد القيام بتحليل العمل الفعلي، تم التوصل إلى أن أسباب الضغط المهني تعود لضعف أساليب الاتصال المعتمدة في المنظمة، وكذا غموض الدور. Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T09184 ADOC150-51/01 Thèse قاعة العلوم الإجتماعية 150 علم النفس Exclu du prêt