Détail de l'auteur
Auteur صاري محمد ،فايزة |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
البرامج التكوينية بين الإحتياجات التنظيمية وتحسين الأداء الوظيفي / صاري محمد ،فايزة
Titre : البرامج التكوينية بين الإحتياجات التنظيمية وتحسين الأداء الوظيفي : دراسة حالة المؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان Type de document : texte imprimé Auteurs : صاري محمد ،فايزة, Auteur ; عواج ،بن أعمر, Auteur Editeur : جامعة أبو بكر بلقايد - تلمسان Année de publication : 2022 Importance : 279 ص. Présentation : .ايض Format : 30 سم Accompagnement : قرص Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Résumé : جاءت هاته الدراسة لتسلط الضوء على أهمية وضرورة البرامج التكوينية فى تحسين الأداء الوظيفى، حيث تتمحور إشكالية الدراسة حول معرفة إلى أى
مدى يرتبط تحسين الأداء الوظيفى بمدى إستجابة البرامج التكوينية للاحتياجات التنظيمية فى المؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان، و قد خلصناإلى النتائج التالية :
- يهدف التكوين بالمؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان بالدرجة الأولى إلى تحقيق الأهداف التكوينية و المتمثلة في تحسين وتنمية معارف
ومها ا رت الموارد البشرية و تعديل اتجاهات الأف ا رد وهذا لكون هذه الأف ا رد تعتبر كأهداف مباشرة للعملية التكوينية.
- إن سياسة التسيير المطبقة من قبل مصلحة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان تلعب الدور المطلوب منها من أجل
تنمية مواردها البشرية و ذلك بتحديد الاحتياجات التكوينية و التي على ضوءها ترسم السياسة التكوينية التي تلبى متطلبات هاته الاحتياجات.
- ومن خلال د ا رستنا الميدانية تبين لنا أن الب ا رمج التكوينية موجهة أكثر للأسلاك الطبية و شبه الطبية.
باعتبار ان مهنة الطبيب و الممرض تخضع لتطو ا رت و لمعايير أدق و أكثر حساسية من الإداري لذلك نجد الكادر الطبي يستفيد أكثر من الكادر الإداري
من هاته الب ا رمج التكوينية.
- تساهم الب ا رمج التكوينية في رفع و تحسين مستوى أداء الموارد البشرية في المؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان، حيث ساهمت الب ا رمج التكوينية
في تغيير الاتجاهات السل وكية نحو الأفضل و كذا التحكم الأمثل في أوقات العمل و تعزيز الانتماء للمؤسسة و تعزيز روح العمل و المشاركة والتخلص
من الجمود الوظيفي و هذا ما يؤثر بصورة إيجابية على أداء الموارد البشرية.البرامج التكوينية بين الإحتياجات التنظيمية وتحسين الأداء الوظيفي : دراسة حالة المؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان [texte imprimé] / صاري محمد ،فايزة, Auteur ; عواج ،بن أعمر, Auteur . - جامعة أبو بكر بلقايد - تلمسان, 2022 . - 279 ص. : .ايض ; 30 سم + قرص.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Résumé : جاءت هاته الدراسة لتسلط الضوء على أهمية وضرورة البرامج التكوينية فى تحسين الأداء الوظيفى، حيث تتمحور إشكالية الدراسة حول معرفة إلى أى
مدى يرتبط تحسين الأداء الوظيفى بمدى إستجابة البرامج التكوينية للاحتياجات التنظيمية فى المؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان، و قد خلصناإلى النتائج التالية :
- يهدف التكوين بالمؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان بالدرجة الأولى إلى تحقيق الأهداف التكوينية و المتمثلة في تحسين وتنمية معارف
ومها ا رت الموارد البشرية و تعديل اتجاهات الأف ا رد وهذا لكون هذه الأف ا رد تعتبر كأهداف مباشرة للعملية التكوينية.
- إن سياسة التسيير المطبقة من قبل مصلحة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان تلعب الدور المطلوب منها من أجل
تنمية مواردها البشرية و ذلك بتحديد الاحتياجات التكوينية و التي على ضوءها ترسم السياسة التكوينية التي تلبى متطلبات هاته الاحتياجات.
- ومن خلال د ا رستنا الميدانية تبين لنا أن الب ا رمج التكوينية موجهة أكثر للأسلاك الطبية و شبه الطبية.
باعتبار ان مهنة الطبيب و الممرض تخضع لتطو ا رت و لمعايير أدق و أكثر حساسية من الإداري لذلك نجد الكادر الطبي يستفيد أكثر من الكادر الإداري
من هاته الب ا رمج التكوينية.
- تساهم الب ا رمج التكوينية في رفع و تحسين مستوى أداء الموارد البشرية في المؤسسة الإستشفائية الجامعية لولاية تلمسان، حيث ساهمت الب ا رمج التكوينية
في تغيير الاتجاهات السل وكية نحو الأفضل و كذا التحكم الأمثل في أوقات العمل و تعزيز الانتماء للمؤسسة و تعزيز روح العمل و المشاركة والتخلص
من الجمود الوظيفي و هذا ما يؤثر بصورة إيجابية على أداء الموارد البشرية.Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T010170 ADOC320-14/01 Thèse قاعة الحقوق والعلوم السياسية 320 العلوم السياسية Exclu du prêt