Titre : |
La stratégie de la communication interne en entreprise ; un levier pour accompagner le processus du changement organisationnel |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
MAHBOUB, Leila, Auteur ; FEROUANI, Belkacem, Auteur |
Editeur : |
Université tlemcen |
Année de publication : |
2020 |
Importance : |
323 p. |
Présentation : |
ill. |
Format : |
30 cm |
Accompagnement : |
cd |
Langues : |
Français (fre) |
Résumé : |
L’ouverture du marché, la mondialisation des économies, ont crée un univers de
compétition pour les entreprises qui s’est traduit par l’accélération de la conduite des changements à
opérer comme facteur de succès.
En clair, l’entreprise se trouve désormais dans un environnement en mutation rapide dans lequel sa
survie est conditionnée par sa capacité à modifier son mode de fonctionnement par l’élaboration d’un
changement organisationnel gage de pérennité et de compétitivité.
D’un autre côté, et face à ces défis majeurs qui s’imposent aux entreprises, la communication interne
véritable courroie de transmission, elle constitue un maillon essentiel dans la réussite d’un projet de
transformation en vue d’une meilleure adhésion des différents partenaires internes aux objectifs de
l’organisation.
L’intérêt de ce travail de recherche, est de mettre en exergue l’importance accordée par nos entreprises
quant à l’ancrage de la communication interne au coeur même du management moderne comme levier
incontournable d’accompagnement du processus de changement organisationnel. |
La stratégie de la communication interne en entreprise ; un levier pour accompagner le processus du changement organisationnel [texte imprimé] / MAHBOUB, Leila, Auteur ; FEROUANI, Belkacem, Auteur . - Université tlemcen, 2020 . - 323 p. : ill. ; 30 cm + cd. Langues : Français ( fre)
Résumé : |
L’ouverture du marché, la mondialisation des économies, ont crée un univers de
compétition pour les entreprises qui s’est traduit par l’accélération de la conduite des changements à
opérer comme facteur de succès.
En clair, l’entreprise se trouve désormais dans un environnement en mutation rapide dans lequel sa
survie est conditionnée par sa capacité à modifier son mode de fonctionnement par l’élaboration d’un
changement organisationnel gage de pérennité et de compétitivité.
D’un autre côté, et face à ces défis majeurs qui s’imposent aux entreprises, la communication interne
véritable courroie de transmission, elle constitue un maillon essentiel dans la réussite d’un projet de
transformation en vue d’une meilleure adhésion des différents partenaires internes aux objectifs de
l’organisation.
L’intérêt de ce travail de recherche, est de mettre en exergue l’importance accordée par nos entreprises
quant à l’ancrage de la communication interne au coeur même du management moderne comme levier
incontournable d’accompagnement du processus de changement organisationnel. |
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