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Les accords de bale et regles prudentielles des banques / moussouni, habiba
Titre : Les accords de bale et regles prudentielles des banques : defis et cantraintes pour le systeme banquaire algerien Type de document : texte imprimé Auteurs : moussouni, habiba, Auteur ; benbouziane, mohamed, Directeur de thèse Année de publication : 2013-2014 Importance : 326 p. Présentation : ill. Format : 30 cm. Accompagnement : cd. Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : Economie Résumé : La récente crise a suscité beaucoup d’intérêt de la part des économistes et des autorités prudentielles. Elle se
ressemble sous certains aspects : surendettement généralisé, panique provoquée par la dévaluation brutale
d’actifs financiers, mauvaise gestion et prévision des crises par la réglementation prudentielle de Bâle II …
Les autorités bancaires algériennes se sont engagées dans une série de réformes de l’indépendance jusqu’au
nos jours, visant à moderniser leurs secteurs bancaires. Elles incluent des réformes de la restructuration de la
libéralisation et de la privatisation des banques publiques, la mise en place de législations prudentielles et de
systèmes de gestion des risques ainsi que le renforcement des prérogatives de supervision.
Cette thèse se propose de mesurer les scores d’efficacité des banques algériennes et ses déterminants durant
la période s’étalant (2005-2011). Nous utilisons à cet effet la méthode de l’enveloppement des données (DEA)
pour appréhender l’efficacité technique. Nos résultats permettent de conclure que la plupart des banques de
l’échantillon ont obtenu les meilleurs scores d’efficacité (100%). Notre étude s’intéresse ainsi à l’analyse des
déterminants de l’efficacité à l’aide d’un modèle tobit à effets aléatoire. Les variables liées au respect des
normes prudentielles, de gouvernance et variables de l’environnement macroéconomique sont statistiquement
significatives.
L’idée centrale est donc de montrer que nos banques commerciales sont sous l’obstacle de la présence de
l’Etat de manière très forte dans l’actionnariat des banques, ce qui fragilise la gouvernance réglementaire.
Cet obstacle plus d’autres contraintes politiques s’opposent à l’application du deuxième accord de Bâle.Les accords de bale et regles prudentielles des banques : defis et cantraintes pour le systeme banquaire algerien [texte imprimé] / moussouni, habiba, Auteur ; benbouziane, mohamed, Directeur de thèse . - 2013-2014 . - 326 p. : ill. ; 30 cm. + cd.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : Economie Résumé : La récente crise a suscité beaucoup d’intérêt de la part des économistes et des autorités prudentielles. Elle se
ressemble sous certains aspects : surendettement généralisé, panique provoquée par la dévaluation brutale
d’actifs financiers, mauvaise gestion et prévision des crises par la réglementation prudentielle de Bâle II …
Les autorités bancaires algériennes se sont engagées dans une série de réformes de l’indépendance jusqu’au
nos jours, visant à moderniser leurs secteurs bancaires. Elles incluent des réformes de la restructuration de la
libéralisation et de la privatisation des banques publiques, la mise en place de législations prudentielles et de
systèmes de gestion des risques ainsi que le renforcement des prérogatives de supervision.
Cette thèse se propose de mesurer les scores d’efficacité des banques algériennes et ses déterminants durant
la période s’étalant (2005-2011). Nous utilisons à cet effet la méthode de l’enveloppement des données (DEA)
pour appréhender l’efficacité technique. Nos résultats permettent de conclure que la plupart des banques de
l’échantillon ont obtenu les meilleurs scores d’efficacité (100%). Notre étude s’intéresse ainsi à l’analyse des
déterminants de l’efficacité à l’aide d’un modèle tobit à effets aléatoire. Les variables liées au respect des
normes prudentielles, de gouvernance et variables de l’environnement macroéconomique sont statistiquement
significatives.
L’idée centrale est donc de montrer que nos banques commerciales sont sous l’obstacle de la présence de
l’Etat de manière très forte dans l’actionnariat des banques, ce qui fragilise la gouvernance réglementaire.
Cet obstacle plus d’autres contraintes politiques s’opposent à l’application du deuxième accord de Bâle.Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T05012 EDOC330-32/ 01 Thèse قاعة العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير 330 Économie politique Exclu du prêt T05013 EDOC330-32/ 02 Thèse قاعة العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير 330 Économie politique Exclu du prêt L'évaluation de procédé de calcul des couts et de la gestion des prestations de l'établissement public hospitalier algérien / khaldi, mustapha
Titre : L'évaluation de procédé de calcul des couts et de la gestion des prestations de l'établissement public hospitalier algérien Autre titre : approch critique Type de document : texte imprimé Auteurs : khaldi, mustapha, Auteur ; touil, ahmed, Directeur de thèse Année de publication : 2011-2012 Importance : 356 p. Présentation : ill. Format : 30 cm. Accompagnement : cd. Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : Economie Résumé : Cette présente étude fait l’objet d’une approche analytique de type micro-économique portant sur le
mode d’évaluation des prestations effectuées ; au sein des établissements hospitaliers publics
Algériens. Une analyse sera faite sur les pratiques de gestion comptables et financières jusqu’ici
entamées par les pouvoirs publics qui à l’effet devraient aider les gestionnaires et décideurs à
mieux maîtriser les dépenses publiques .Ce travail s’articule autour de la conception ; l’intégration
des procédés servant à l’évaluation et la gestion des coûts produits par les établissements
hospitaliers publics dans le projet de contractualisation entre les bailleurs de fonds ; les prestataires
et les consommateurs de services .Le mode d’organisation de l’institution publique hospitalière
Algérienne est-il en mesure d’adopter les outils et méthodes de gestion modernes propres au
management hospitalier. Quel système faudrait-il instaurer pour rationaliser les ressources et
moyens.L'évaluation de procédé de calcul des couts et de la gestion des prestations de l'établissement public hospitalier algérien ; approch critique [texte imprimé] / khaldi, mustapha, Auteur ; touil, ahmed, Directeur de thèse . - 2011-2012 . - 356 p. : ill. ; 30 cm. + cd.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : Economie Résumé : Cette présente étude fait l’objet d’une approche analytique de type micro-économique portant sur le
mode d’évaluation des prestations effectuées ; au sein des établissements hospitaliers publics
Algériens. Une analyse sera faite sur les pratiques de gestion comptables et financières jusqu’ici
entamées par les pouvoirs publics qui à l’effet devraient aider les gestionnaires et décideurs à
mieux maîtriser les dépenses publiques .Ce travail s’articule autour de la conception ; l’intégration
des procédés servant à l’évaluation et la gestion des coûts produits par les établissements
hospitaliers publics dans le projet de contractualisation entre les bailleurs de fonds ; les prestataires
et les consommateurs de services .Le mode d’organisation de l’institution publique hospitalière
Algérienne est-il en mesure d’adopter les outils et méthodes de gestion modernes propres au
management hospitalier. Quel système faudrait-il instaurer pour rationaliser les ressources et
moyens.Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T04728 EDOC330-30/ 01 Thèse قاعة الأطروحات 330 Économie politique Exclu du prêt T04729 EDOC330-30/ 02 Thèse قاعة الأطروحات 330 Économie politique Exclu du prêt Documents numériques
Table_matiere.docMS word document Le role de l'audit interne dans l'amélioration de la gouvernance d'entreprise / ziani, abdelhak
Titre : Le role de l'audit interne dans l'amélioration de la gouvernance d'entreprise : cas entreprises algériennes Type de document : texte imprimé Auteurs : ziani, abdelhak, Auteur ; Bendiabdellah , Abdessalem, Directeur de thèse Année de publication : 2013-2014 Importance : 264 p. Présentation : ill. Format : 30 cm. Accompagnement : cd. Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : Economie Résumé : Suite aux scandales financiers qui ont touché les Etats-Unis, l’Europe et le Japon, l’audit interne est
devenu un outil incontournable dans le système de la gouvernance d’entreprise. En effet, il est
considéré comme l’un des principaux acteurs de ce système. L’Algérie, comme d’autres pays, a connu
ces dernières années, une large diffusion de corruption et fraude, ce qui a conduit les entreprises à
donner plus d’importance et de considération à l’audit interne afin de diminuer les risques, d’assurer une
transparence et de contribuer à la performance.
Le but de cette étude est de savoir si l’audit interne peut contribuer à l’amélioration de la gouvernance
des entreprises algériennes, et ce à travers l’évaluation du système de contrôle interne, sa capacité de
gérer les risques, la réduction de l’asymétrie d’information et à assurer la protection des droits des
parties prenantes.Le role de l'audit interne dans l'amélioration de la gouvernance d'entreprise : cas entreprises algériennes [texte imprimé] / ziani, abdelhak, Auteur ; Bendiabdellah , Abdessalem, Directeur de thèse . - 2013-2014 . - 264 p. : ill. ; 30 cm. + cd.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : Economie Résumé : Suite aux scandales financiers qui ont touché les Etats-Unis, l’Europe et le Japon, l’audit interne est
devenu un outil incontournable dans le système de la gouvernance d’entreprise. En effet, il est
considéré comme l’un des principaux acteurs de ce système. L’Algérie, comme d’autres pays, a connu
ces dernières années, une large diffusion de corruption et fraude, ce qui a conduit les entreprises à
donner plus d’importance et de considération à l’audit interne afin de diminuer les risques, d’assurer une
transparence et de contribuer à la performance.
Le but de cette étude est de savoir si l’audit interne peut contribuer à l’amélioration de la gouvernance
des entreprises algériennes, et ce à travers l’évaluation du système de contrôle interne, sa capacité de
gérer les risques, la réduction de l’asymétrie d’information et à assurer la protection des droits des
parties prenantes.Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T05008 EDOC330-33/ 01 Thèse قاعة الأطروحات 330 Économie politique Exclu du prêt T05009 EDOC330-33/ 02 Thèse قاعة الأطروحات 330 Économie politique Exclu du prêt
Titre : Un conseil d'administration fortement reseaute pour une power corporation Type de document : texte imprimé Auteurs : Dicko Saidatou, Auteur Editeur : Paris : Publibook Année de publication : 2012 Importance : 150 p. Présentation : ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7483-8817-6 Prix : 17,00 eur Note générale : Annexe Langues : Français (fre) Mots-clés : Économie Sciences économiques Index. décimale : 338.54 Résumé : Les crises financières répétées, leurs conséquences sociales, les mouvements de contestation mondialisés ("Indignez-vous"), tous ces phénomènes rendent plus que jamais d’actualité la question du pouvoir de contrôle de la société par les grandes multinationales qui sont souvent plus riches, économiquement et financièrement, que les pays dans lesquels elles exercent. Dans cet ouvrage, Dicko met en évidence de manière inédite les liens, connexions et rouages utilisés par une multinationale, Power Corporation du Canada, pour influencer les sphères politiques, aussi bien au niveau national qu’international, et ceci grâce à un pouvoir dont les limites vont au-delà de l’imaginable.
Avec cette étude de cas, Dicko place dans la lumière l’une des qualités attendues des hommes et femmes placés à la tête des grandes sociétés. Ce que l’on appelait autrefois entregent et qui prend ici la forme de tentaculaires réseaux, touchant jusqu’au monde politique, se révèle comme l’un des leviers, comme l’un des piliers sur lesquels se développent de grands groupes aux relations de plus en plus étroites et intimes.
Une étude pionnière, qui démêle des liens professionnels, sociaux et économiques excessivement compacts afin de mettre en évidence, de manière limpide, le fonctionnement d’une élite qui s’expose peu.En ligne : http://www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782748388176/unimarc_utf-8 Un conseil d'administration fortement reseaute pour une power corporation [texte imprimé] / Dicko Saidatou, Auteur . - Paris : Publibook, 2012 . - 150 p. : ill. ; 22 cm.
ISBN : 978-2-7483-8817-6 : 17,00 eur
Annexe
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Économie Sciences économiques Index. décimale : 338.54 Résumé : Les crises financières répétées, leurs conséquences sociales, les mouvements de contestation mondialisés ("Indignez-vous"), tous ces phénomènes rendent plus que jamais d’actualité la question du pouvoir de contrôle de la société par les grandes multinationales qui sont souvent plus riches, économiquement et financièrement, que les pays dans lesquels elles exercent. Dans cet ouvrage, Dicko met en évidence de manière inédite les liens, connexions et rouages utilisés par une multinationale, Power Corporation du Canada, pour influencer les sphères politiques, aussi bien au niveau national qu’international, et ceci grâce à un pouvoir dont les limites vont au-delà de l’imaginable.
Avec cette étude de cas, Dicko place dans la lumière l’une des qualités attendues des hommes et femmes placés à la tête des grandes sociétés. Ce que l’on appelait autrefois entregent et qui prend ici la forme de tentaculaires réseaux, touchant jusqu’au monde politique, se révèle comme l’un des leviers, comme l’un des piliers sur lesquels se développent de grands groupes aux relations de plus en plus étroites et intimes.
Une étude pionnière, qui démêle des liens professionnels, sociaux et économiques excessivement compacts afin de mettre en évidence, de manière limpide, le fonctionnement d’une élite qui s’expose peu.En ligne : http://www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782748388176/unimarc_utf-8 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E0101196 E330-338.54-01/ 01 Livre مخزن الكتب 338 Production Disponible E0101197 E330-338.54-01/ 02 Livre مخزن الكتب 338 Production Disponible E0101198 E330-338.54-01/ 03 Livre مخزن الكتب 338 Production Disponible E0101199 E330-338.54-01/ 04 Livre مخزن الكتب 338 Production Disponible E0101200 E330-338.54-01/ 05 Livre مخزن الكتب 338 Production Exclu du prêt developpement des outils de remuneration pour optimiser les ressources humaines / lemerini, soumia
Titre : developpement des outils de remuneration pour optimiser les ressources humaines : cas des entreprises algériennes Type de document : texte imprimé Auteurs : lemerini, soumia, Auteur ; Bendiabdellah , Abdessalem, Directeur de thèse Année de publication : 2012-2013 Importance : 373 p Présentation : ill. Format : 30 cm. Accompagnement : cd. Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : Economie Résumé : La rémunération est une variable de pilotage essentielle. Elle contribue au développement des performances, conditionne l'équilibre social interne, maintient les salariés dans l’entreprise et attire les compétences. Elle est un outil important et utile pour atteindre les objectifs organisationnels. C’est l’un des outils de communication les plus puissant parmi ceux dont disposent les entreprises pour les aider à attirer, retenir et motiver les employés dont elles ont besoin pour avoir du succès. Derrière ces trois mots se cache toute la stratégie et les objectifs de la rémunération : payer son personnel correctement, c’est s’assurer d’attirer des candidats de qualité, de retenir les employés clés à leur emploi, et d’aligner la motivation des employés sur les objectifs de l’entreprise. Donc, la gestion des rémunérations c’est le maintien de l’ordre qui cherche à satisfaire aussi bien l'entreprise que ses salariés.
Ainsi, l’objectif pour la gestion des ressources humaines est de mettre en place le système qui va permettre de répondre à la stratégie financière, commerciale et technique de l’entreprise. Rechercher le système propre, accepté, compris, équitable et stimulant, apte à accompagner l’entreprise dans son développement. En effet, il n’existe pas une combinaison idéale en matière de rémunération à mettre en place. Mais, dans un contexte social et historique donné, et une situation donnée, une combinaison sera plus efficace que les autres. C’est aux responsables d’entreprise de jouer en la matière sur plusieurs plans.
Donc, le but de notre recherche est de démontrer qu’en agissant sur les variables de rémunération par la mise en place d’outils de gestion de ces variables, les entreprises peuvent motiver et optimiser leurs ressources humaines et ainsi peuvent s’améliorer et se développer durablement dans un contexte de changement.
Les résultats obtenus ont montré que, la taille de l’entreprise est un déterminant important de la rémunération. Le type et le secteur d’activité expliquent le niveau et la structure de la rémunération. Les logiques d’application des rémunérations ne sont pas les mêmes pour tout le personnel.developpement des outils de remuneration pour optimiser les ressources humaines : cas des entreprises algériennes [texte imprimé] / lemerini, soumia, Auteur ; Bendiabdellah , Abdessalem, Directeur de thèse . - 2012-2013 . - 373 p : ill. ; 30 cm. + cd.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : Economie Résumé : La rémunération est une variable de pilotage essentielle. Elle contribue au développement des performances, conditionne l'équilibre social interne, maintient les salariés dans l’entreprise et attire les compétences. Elle est un outil important et utile pour atteindre les objectifs organisationnels. C’est l’un des outils de communication les plus puissant parmi ceux dont disposent les entreprises pour les aider à attirer, retenir et motiver les employés dont elles ont besoin pour avoir du succès. Derrière ces trois mots se cache toute la stratégie et les objectifs de la rémunération : payer son personnel correctement, c’est s’assurer d’attirer des candidats de qualité, de retenir les employés clés à leur emploi, et d’aligner la motivation des employés sur les objectifs de l’entreprise. Donc, la gestion des rémunérations c’est le maintien de l’ordre qui cherche à satisfaire aussi bien l'entreprise que ses salariés.
Ainsi, l’objectif pour la gestion des ressources humaines est de mettre en place le système qui va permettre de répondre à la stratégie financière, commerciale et technique de l’entreprise. Rechercher le système propre, accepté, compris, équitable et stimulant, apte à accompagner l’entreprise dans son développement. En effet, il n’existe pas une combinaison idéale en matière de rémunération à mettre en place. Mais, dans un contexte social et historique donné, et une situation donnée, une combinaison sera plus efficace que les autres. C’est aux responsables d’entreprise de jouer en la matière sur plusieurs plans.
Donc, le but de notre recherche est de démontrer qu’en agissant sur les variables de rémunération par la mise en place d’outils de gestion de ces variables, les entreprises peuvent motiver et optimiser leurs ressources humaines et ainsi peuvent s’améliorer et se développer durablement dans un contexte de changement.
Les résultats obtenus ont montré que, la taille de l’entreprise est un déterminant important de la rémunération. Le type et le secteur d’activité expliquent le niveau et la structure de la rémunération. Les logiques d’application des rémunérations ne sont pas les mêmes pour tout le personnel.Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T04724 EDOC658-08/ 01 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt T04725 EDOC658-08/ 02 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt