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L'apport des réseaux de neurones artificiels appliqués au management des risques comme outil de l'audit / fekih, nassima
Titre : L'apport des réseaux de neurones artificiels appliqués au management des risques comme outil de l'audit Type de document : texte imprimé Auteurs : fekih, nassima, Auteur ; souar, youssef, Directeur de thèse Année de publication : 2013-2014 Importance : 232 p. Présentation : ill. Format : 30 cm. Accompagnement : cd. Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : MANAGEMENT Résumé : Dans cette thèse, nous avons essayé de déterminer les points de rapprochement entre l'audit par le management des risques et les réseaux de neurones artificiels. Cela à travers une revue de littérature sur les différentes recherches et études réalisées autour de ces deux grandes notions. Ensuite nous avons essayé de déterminer le stade qui nécessite l'intervention d’une technique comme celle des réseaux de neurones artificiels. Dans une deuxième phase, et sur la base des résultats de la première phase nous avons effectué un test sur l'efficacité du réseau de neurones artificiels pour effectuer une tâche de classification. D’après cette étude, nous avons conclu que le réseau de neurones artificiels répond avec succès aux besoins de l’auditeur en conduisant une approche d’audit par le management des risques. L'apport des réseaux de neurones artificiels appliqués au management des risques comme outil de l'audit [texte imprimé] / fekih, nassima, Auteur ; souar, youssef, Directeur de thèse . - 2013-2014 . - 232 p. : ill. ; 30 cm. + cd.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : MANAGEMENT Résumé : Dans cette thèse, nous avons essayé de déterminer les points de rapprochement entre l'audit par le management des risques et les réseaux de neurones artificiels. Cela à travers une revue de littérature sur les différentes recherches et études réalisées autour de ces deux grandes notions. Ensuite nous avons essayé de déterminer le stade qui nécessite l'intervention d’une technique comme celle des réseaux de neurones artificiels. Dans une deuxième phase, et sur la base des résultats de la première phase nous avons effectué un test sur l'efficacité du réseau de neurones artificiels pour effectuer une tâche de classification. D’après cette étude, nous avons conclu que le réseau de neurones artificiels répond avec succès aux besoins de l’auditeur en conduisant une approche d’audit par le management des risques. Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T04928 EDOC658-11/ 01 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt T04929 EDOC658-11/ 02 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt Cobit 5 as a nechnism for it governance a case study of statoil company / azzaoui, abdelbasset
Titre : Cobit 5 as a nechnism for it governance a case study of statoil company Type de document : texte imprimé Auteurs : azzaoui, abdelbasset, Auteur ; Bendiabdellah , Abdessalem, Directeur de thèse Année de publication : 2013-2014 Importance : 231 p. Présentation : ill. Format : 30 cm. Accompagnement : cd. Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : MANAGEMENT Résumé : La complexité croissante de l'environnement rend les grandes entreprises obligées d’adopter le concept de gouvernance pour atteindre les
objectifs fixés par leurs différentes parties prenantes. Cependant, la gouvernance a besoin d'un soutien pour réussir. La Gouvernance TI vise à
offrir plus de valeur aux investissements en technologies d’information en adoptant une méthode satisfaisante pour toutes les parties prenantes.
Pour être efficace, la gouvernance TI doit toucher cinq volets à savoir: l'Alignement Stratégique, L’Apport de Valeur, La Gestion des Ressources, la
Gestion des Risques et La Mesure de la Performance. L’Alignement Stratégique aligne les technologies de l’information avec l’activité de
l’entreprise. L’Apport de Valeur; en optimisant les dépenses et en ayant un retour sur investissement quant aux systèmes d’informations. Gestion
des ressources vise à optimiser les connaissances et l'infrastructure informationnelle. L’objectif de la gestion des risques est la protection et la
sauvegarde des systèmes d’informations en détectant les risques éventuels et en essayant de les éviter, chose qui permet la continuité et la
pérennité des opérations. La Mesure de la Performance qui permet le suivi et l’évaluation des projets et des services associés aux TIC . Pour
devenir mature, chacun de ces volets nécessite un ensemble de facteurs. COBIT 5 est le dernier modèle de la gouvernance des TI. Visant à
atteindre la maturité de chacun des volets précités, COBIT 5 contribue déterminant des objectifs actifs qui concernent l’alignement entre l’activité
et la technologie de l’information, les mesures des résultats et de la performance, la structure des opérations, les objectifs de contrôle, les
pratiques managériales, les modèles de maturité, la carte balancée des mesures, COBIT 5 benchmarking et le Guide de certification en
Technologie de I ’information. Statoil est parmi les meilleurs sociétés qui adoptent la gouvernance TI, et il a une longue expérience dans ce
domaine. C'est pur ca il a été choisi comme un modèle adéquat pour l'étude empirique.Cobit 5 as a nechnism for it governance a case study of statoil company [texte imprimé] / azzaoui, abdelbasset, Auteur ; Bendiabdellah , Abdessalem, Directeur de thèse . - 2013-2014 . - 231 p. : ill. ; 30 cm. + cd.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : MANAGEMENT Résumé : La complexité croissante de l'environnement rend les grandes entreprises obligées d’adopter le concept de gouvernance pour atteindre les
objectifs fixés par leurs différentes parties prenantes. Cependant, la gouvernance a besoin d'un soutien pour réussir. La Gouvernance TI vise à
offrir plus de valeur aux investissements en technologies d’information en adoptant une méthode satisfaisante pour toutes les parties prenantes.
Pour être efficace, la gouvernance TI doit toucher cinq volets à savoir: l'Alignement Stratégique, L’Apport de Valeur, La Gestion des Ressources, la
Gestion des Risques et La Mesure de la Performance. L’Alignement Stratégique aligne les technologies de l’information avec l’activité de
l’entreprise. L’Apport de Valeur; en optimisant les dépenses et en ayant un retour sur investissement quant aux systèmes d’informations. Gestion
des ressources vise à optimiser les connaissances et l'infrastructure informationnelle. L’objectif de la gestion des risques est la protection et la
sauvegarde des systèmes d’informations en détectant les risques éventuels et en essayant de les éviter, chose qui permet la continuité et la
pérennité des opérations. La Mesure de la Performance qui permet le suivi et l’évaluation des projets et des services associés aux TIC . Pour
devenir mature, chacun de ces volets nécessite un ensemble de facteurs. COBIT 5 est le dernier modèle de la gouvernance des TI. Visant à
atteindre la maturité de chacun des volets précités, COBIT 5 contribue déterminant des objectifs actifs qui concernent l’alignement entre l’activité
et la technologie de l’information, les mesures des résultats et de la performance, la structure des opérations, les objectifs de contrôle, les
pratiques managériales, les modèles de maturité, la carte balancée des mesures, COBIT 5 benchmarking et le Guide de certification en
Technologie de I ’information. Statoil est parmi les meilleurs sociétés qui adoptent la gouvernance TI, et il a une longue expérience dans ce
domaine. C'est pur ca il a été choisi comme un modèle adéquat pour l'étude empirique.Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T04902 EMAG658-16/ 01 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt T04903 EMAG658-16/ 02 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt developpement des outils de remuneration pour optimiser les ressources humaines / lemerini, soumia
Titre : developpement des outils de remuneration pour optimiser les ressources humaines : cas des entreprises algériennes Type de document : texte imprimé Auteurs : lemerini, soumia, Auteur ; Bendiabdellah , Abdessalem, Directeur de thèse Année de publication : 2012-2013 Importance : 373 p Présentation : ill. Format : 30 cm. Accompagnement : cd. Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : Economie Résumé : La rémunération est une variable de pilotage essentielle. Elle contribue au développement des performances, conditionne l'équilibre social interne, maintient les salariés dans l’entreprise et attire les compétences. Elle est un outil important et utile pour atteindre les objectifs organisationnels. C’est l’un des outils de communication les plus puissant parmi ceux dont disposent les entreprises pour les aider à attirer, retenir et motiver les employés dont elles ont besoin pour avoir du succès. Derrière ces trois mots se cache toute la stratégie et les objectifs de la rémunération : payer son personnel correctement, c’est s’assurer d’attirer des candidats de qualité, de retenir les employés clés à leur emploi, et d’aligner la motivation des employés sur les objectifs de l’entreprise. Donc, la gestion des rémunérations c’est le maintien de l’ordre qui cherche à satisfaire aussi bien l'entreprise que ses salariés.
Ainsi, l’objectif pour la gestion des ressources humaines est de mettre en place le système qui va permettre de répondre à la stratégie financière, commerciale et technique de l’entreprise. Rechercher le système propre, accepté, compris, équitable et stimulant, apte à accompagner l’entreprise dans son développement. En effet, il n’existe pas une combinaison idéale en matière de rémunération à mettre en place. Mais, dans un contexte social et historique donné, et une situation donnée, une combinaison sera plus efficace que les autres. C’est aux responsables d’entreprise de jouer en la matière sur plusieurs plans.
Donc, le but de notre recherche est de démontrer qu’en agissant sur les variables de rémunération par la mise en place d’outils de gestion de ces variables, les entreprises peuvent motiver et optimiser leurs ressources humaines et ainsi peuvent s’améliorer et se développer durablement dans un contexte de changement.
Les résultats obtenus ont montré que, la taille de l’entreprise est un déterminant important de la rémunération. Le type et le secteur d’activité expliquent le niveau et la structure de la rémunération. Les logiques d’application des rémunérations ne sont pas les mêmes pour tout le personnel.developpement des outils de remuneration pour optimiser les ressources humaines : cas des entreprises algériennes [texte imprimé] / lemerini, soumia, Auteur ; Bendiabdellah , Abdessalem, Directeur de thèse . - 2012-2013 . - 373 p : ill. ; 30 cm. + cd.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : Economie Résumé : La rémunération est une variable de pilotage essentielle. Elle contribue au développement des performances, conditionne l'équilibre social interne, maintient les salariés dans l’entreprise et attire les compétences. Elle est un outil important et utile pour atteindre les objectifs organisationnels. C’est l’un des outils de communication les plus puissant parmi ceux dont disposent les entreprises pour les aider à attirer, retenir et motiver les employés dont elles ont besoin pour avoir du succès. Derrière ces trois mots se cache toute la stratégie et les objectifs de la rémunération : payer son personnel correctement, c’est s’assurer d’attirer des candidats de qualité, de retenir les employés clés à leur emploi, et d’aligner la motivation des employés sur les objectifs de l’entreprise. Donc, la gestion des rémunérations c’est le maintien de l’ordre qui cherche à satisfaire aussi bien l'entreprise que ses salariés.
Ainsi, l’objectif pour la gestion des ressources humaines est de mettre en place le système qui va permettre de répondre à la stratégie financière, commerciale et technique de l’entreprise. Rechercher le système propre, accepté, compris, équitable et stimulant, apte à accompagner l’entreprise dans son développement. En effet, il n’existe pas une combinaison idéale en matière de rémunération à mettre en place. Mais, dans un contexte social et historique donné, et une situation donnée, une combinaison sera plus efficace que les autres. C’est aux responsables d’entreprise de jouer en la matière sur plusieurs plans.
Donc, le but de notre recherche est de démontrer qu’en agissant sur les variables de rémunération par la mise en place d’outils de gestion de ces variables, les entreprises peuvent motiver et optimiser leurs ressources humaines et ainsi peuvent s’améliorer et se développer durablement dans un contexte de changement.
Les résultats obtenus ont montré que, la taille de l’entreprise est un déterminant important de la rémunération. Le type et le secteur d’activité expliquent le niveau et la structure de la rémunération. Les logiques d’application des rémunérations ne sont pas les mêmes pour tout le personnel.Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T04724 EDOC658-08/ 01 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt T04725 EDOC658-08/ 02 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt L’EFFET DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SUR LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE DES PME DANS UN CONTEXTE DE CULTURE NATIONALE / BENHALIMA, Khayra
Titre : L’EFFET DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SUR LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE DES PME DANS UN CONTEXTE DE CULTURE NATIONALE : CAS DE : GAO ORAVIO ET RAM SUCRE MOSTAGANEM Type de document : texte imprimé Auteurs : BENHALIMA, Khayra, Auteur ; YOUCEFI, Rachid, Auteur Editeur : Université tlemcen Année de publication : 2019 Importance : 213 p. Présentation : ill. Format : 30 cm Accompagnement : cd Langues : Français (fre) Résumé : L’instabilité économique des dernières décennies et la compétitivité accrue dans
la plupart des secteurs d’activité forcent les entreprises à reconsidérer, sinon à considérer,
la place du personnel dans leur organisation.Différentes études ont cherché à établir une
relation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et la performance des
entreprises. En faitl'évolution de modèles théoriques de GRH capables d'expliquer la
liaison entre la performance et les pratiques de GRH a permis un progrès considérable en
science de la gestion.
Le but de cette recherche a pour objectif d’ analyser l'effet des pratiques des
ressources humaines sur la performance organisationnelle des PME dans un contexte de
culture nationale. Selon le modèle des dimensions culturelles défini par Hofstede,
la présente étude essaie d’approuver l'effet des pratiques de GRH sur la performance
organisationnelle des PME dans un contexte de culture nationale.L’EFFET DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SUR LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE DES PME DANS UN CONTEXTE DE CULTURE NATIONALE : CAS DE : GAO ORAVIO ET RAM SUCRE MOSTAGANEM [texte imprimé] / BENHALIMA, Khayra, Auteur ; YOUCEFI, Rachid, Auteur . - Université tlemcen, 2019 . - 213 p. : ill. ; 30 cm + cd.
Langues : Français (fre)
Résumé : L’instabilité économique des dernières décennies et la compétitivité accrue dans
la plupart des secteurs d’activité forcent les entreprises à reconsidérer, sinon à considérer,
la place du personnel dans leur organisation.Différentes études ont cherché à établir une
relation entre les pratiques de gestion des ressources humaines et la performance des
entreprises. En faitl'évolution de modèles théoriques de GRH capables d'expliquer la
liaison entre la performance et les pratiques de GRH a permis un progrès considérable en
science de la gestion.
Le but de cette recherche a pour objectif d’ analyser l'effet des pratiques des
ressources humaines sur la performance organisationnelle des PME dans un contexte de
culture nationale. Selon le modèle des dimensions culturelles défini par Hofstede,
la présente étude essaie d’approuver l'effet des pratiques de GRH sur la performance
organisationnelle des PME dans un contexte de culture nationale.Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T08557 EDOC658-28/ 01 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt ESSAI SUR LA FORMATION HISTORIQUE DE L’ENTREPRISE PRIVEE ALGERIENNE : LES RAPPORTS AMBIGUS DE L’ENTREPRISE PRIVEE ET L’ETAT / MERAD-BOUDIA Mohamed, Djamil
Titre : ESSAI SUR LA FORMATION HISTORIQUE DE L’ENTREPRISE PRIVEE ALGERIENNE : LES RAPPORTS AMBIGUS DE L’ENTREPRISE PRIVEE ET L’ETAT Type de document : texte imprimé Auteurs : MERAD-BOUDIA Mohamed, Djamil, Auteur ; kerzabi, abdellatif, Auteur Editeur : Université tlemcen Année de publication : 2016 Importance : 229 p. Présentation : ill. Format : 30 cm Accompagnement : cd Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Résumé : La question primordiale de la nature des rapports de propriétés en tant que supports des rapports sociaux de production dans une formation économique et sociale en transition, telle que l’Algérie, est au coeur de toute réflexion sur la nature et le mode d’évolution du projet social qui est mis en oeuvre. Cette question a toujours occupé une place particulière dans la doctrine nationale, notamment autour de la participation du secteur privé dans l’effort de développement dans la mesure où l’effort de l’État ne peut à lui seul assurer cet objectif.
La situation historique propre à chaque période vécue par l’Algérie peut être explicative de l’évolution des rapports de forces à l’intérieur du pouvoir, quel que soit sa nature et vis-à-vis du secteur privé national.ESSAI SUR LA FORMATION HISTORIQUE DE L’ENTREPRISE PRIVEE ALGERIENNE : LES RAPPORTS AMBIGUS DE L’ENTREPRISE PRIVEE ET L’ETAT [texte imprimé] / MERAD-BOUDIA Mohamed, Djamil, Auteur ; kerzabi, abdellatif, Auteur . - Université tlemcen, 2016 . - 229 p. : ill. ; 30 cm + cd.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Résumé : La question primordiale de la nature des rapports de propriétés en tant que supports des rapports sociaux de production dans une formation économique et sociale en transition, telle que l’Algérie, est au coeur de toute réflexion sur la nature et le mode d’évolution du projet social qui est mis en oeuvre. Cette question a toujours occupé une place particulière dans la doctrine nationale, notamment autour de la participation du secteur privé dans l’effort de développement dans la mesure où l’effort de l’État ne peut à lui seul assurer cet objectif.
La situation historique propre à chaque période vécue par l’Algérie peut être explicative de l’évolution des rapports de forces à l’intérieur du pouvoir, quel que soit sa nature et vis-à-vis du secteur privé national.Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T07638 EDOC658-30/ 01 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt Evaluation des actifs non courants en normes IFRS entre cout historique et juste valeur / djafri, omar
Titre : Evaluation des actifs non courants en normes IFRS entre cout historique et juste valeur : le cas de l'algerie Type de document : texte imprimé Auteurs : djafri, omar, Auteur ; bendiabdallah, abdesselem, Directeur de thèse Année de publication : 2013-2014 Importance : 274 p. Présentation : ill. Format : 30 cm. Accompagnement : cd. Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : GESTION MANAGEMENT Résumé : l'etude menée dans cette thèse a pour but de contribuer à la mise en place des normes comptables IAS IFRS en algérie à travers l'application du concept d'évaluation en juste valeur proposé par le normalisation. Evaluation des actifs non courants en normes IFRS entre cout historique et juste valeur : le cas de l'algerie [texte imprimé] / djafri, omar, Auteur ; bendiabdallah, abdesselem, Directeur de thèse . - 2013-2014 . - 274 p. : ill. ; 30 cm. + cd.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : GESTION MANAGEMENT Résumé : l'etude menée dans cette thèse a pour but de contribuer à la mise en place des normes comptables IAS IFRS en algérie à travers l'application du concept d'évaluation en juste valeur proposé par le normalisation. Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T05022 EDOC658-09/ 01 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt T05023 EDOC658-09/ 02 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt La gouvernance d'entreprise et le controle du dirigeant / boussadia, hichem
Titre : La gouvernance d'entreprise et le controle du dirigeant : cas de l'entreprise publique algerienne Type de document : texte imprimé Auteurs : boussadia, hichem, Auteur ; kerzabi, abdellatif, Directeur de thèse Année de publication : 2013-2014 Importance : 285 p. Présentation : ill. Format : 30 cm. Accompagnement : cd. Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : MANAGEMENT Résumé : La gouvernance d'entreprise se réfère aux dispositifs institutionnel et comportemental régissant les relations entre les dirigeant d'une entreprise et ses stakeholders . l'objectif de la gouvernance d'entreprise est de protéger les intéretes des actionnaires. La gouvernance d'entreprise et le controle du dirigeant : cas de l'entreprise publique algerienne [texte imprimé] / boussadia, hichem, Auteur ; kerzabi, abdellatif, Directeur de thèse . - 2013-2014 . - 285 p. : ill. ; 30 cm. + cd.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : MANAGEMENT Résumé : La gouvernance d'entreprise se réfère aux dispositifs institutionnel et comportemental régissant les relations entre les dirigeant d'une entreprise et ses stakeholders . l'objectif de la gouvernance d'entreprise est de protéger les intéretes des actionnaires. Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T04934 EDOC658-25/ 01 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt T04935 EDOC658-25/ 02 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt L’impact des médias sociaux sur l’E-réputation des établissements hôteliers en Algérie / SARI, Nesrine, Ep TALEB
Titre : L’impact des médias sociaux sur l’E-réputation des établissements hôteliers en Algérie Type de document : texte imprimé Auteurs : SARI, Nesrine, Ep TALEB, Auteur ; KHEROUA, Hind (MCA, Auteur Editeur : Univ tlemcen Année de publication : 2021 Importance : 234 p. Présentation : ill. Format : 30 cm Accompagnement : cd Langues : Français (moyen) (frm) Résumé : Les médias sociaux sont devenus des outils d’information efficace pour les hôtels, ils permettent l’échange et la création de toutes sortes de contenus. L’objectif de cette thèse est d'étudier l'impact des médias sociaux sur la réputation électronique des établissements hôteliers de la wilaya de TLEMCEN.
Nous avons administré un questionnaire a 230 touristes qui ont visité la Wilaya de TLEMCEN, nous avons choisi la méthode des équations structurelles pour l'analyse des données avec le logiciel SmartPLS (V.3.3.0).
Finalement, les résultats supportent la littérature et confirment que les médias sociaux ont une forte influence sur les différentes variables; ils sont également une source importante d’information pour la prise de décision des voyageurs pour le choix d’un hôtel, nous avons donc confirmé nos hypothèses de recherche.L’impact des médias sociaux sur l’E-réputation des établissements hôteliers en Algérie [texte imprimé] / SARI, Nesrine, Ep TALEB, Auteur ; KHEROUA, Hind (MCA, Auteur . - Univ tlemcen, 2021 . - 234 p. : ill. ; 30 cm + cd.
Langues : Français (moyen) (frm)
Résumé : Les médias sociaux sont devenus des outils d’information efficace pour les hôtels, ils permettent l’échange et la création de toutes sortes de contenus. L’objectif de cette thèse est d'étudier l'impact des médias sociaux sur la réputation électronique des établissements hôteliers de la wilaya de TLEMCEN.
Nous avons administré un questionnaire a 230 touristes qui ont visité la Wilaya de TLEMCEN, nous avons choisi la méthode des équations structurelles pour l'analyse des données avec le logiciel SmartPLS (V.3.3.0).
Finalement, les résultats supportent la littérature et confirment que les médias sociaux ont une forte influence sur les différentes variables; ils sont également une source importante d’information pour la prise de décision des voyageurs pour le choix d’un hôtel, nous avons donc confirmé nos hypothèses de recherche.Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T09857 EDOC658-157/ 01 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt L’influence de la culture et de l’environnement sur le contrôle de gestion dans les entrepris algériennes / TEMDI née HACHIM, Meryem Nabila
Titre : L’influence de la culture et de l’environnement sur le contrôle de gestion dans les entrepris algériennes : cas des entreprises SEROR et L’Exquise Type de document : texte imprimé Auteurs : TEMDI née HACHIM, Meryem Nabila, Auteur ; kerzabi, abdellatif, Auteur Importance : 226 p. Présentation : ill. Format : 30 cm Accompagnement : cd Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Résumé : Ce travail sur l’influence de la culture et de l’environnement sur le contrôle de gestion tente
de cerner les normes universelles lorsqu’elles sont appliquées à l’entreprise algérienne. Nous
avons montré que ces normes peuvent subir les contraintes culturelles propres à chaque pays.
Ici, il s’agit de l’Algérie. Nous avons conclu que l’influence de la culture est grande et qu’en
Algérie les systèmes informels ont influencé de manière significative le contrôle de gestion.
On a également constaté que le choix et la conception des outils de contrôle de gestion
dépend de la place de la culture dans l’entreprise algérienne et de sa prise en considération par
l’ensemble des individus.L’influence de la culture et de l’environnement sur le contrôle de gestion dans les entrepris algériennes : cas des entreprises SEROR et L’Exquise [texte imprimé] / TEMDI née HACHIM, Meryem Nabila, Auteur ; kerzabi, abdellatif, Auteur . - [s.d.] . - 226 p. : ill. ; 30 cm + cd.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Résumé : Ce travail sur l’influence de la culture et de l’environnement sur le contrôle de gestion tente
de cerner les normes universelles lorsqu’elles sont appliquées à l’entreprise algérienne. Nous
avons montré que ces normes peuvent subir les contraintes culturelles propres à chaque pays.
Ici, il s’agit de l’Algérie. Nous avons conclu que l’influence de la culture est grande et qu’en
Algérie les systèmes informels ont influencé de manière significative le contrôle de gestion.
On a également constaté que le choix et la conception des outils de contrôle de gestion
dépend de la place de la culture dans l’entreprise algérienne et de sa prise en considération par
l’ensemble des individus.Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T07812 EDOC658-29/ 01 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt Innovation and Production Management: Lessons from Algerian Industries / Hartani, Abdelmadjid
Titre : Innovation and Production Management: Lessons from Algerian Industries Type de document : texte imprimé Auteurs : Hartani, Abdelmadjid, Auteur ; MALIKI, Samir Baha-Eddine, Auteur Editeur : Univ tlemcen Année de publication : 2022 Importance : 211 p. Présentation : ill. Format : 30 cm Accompagnement : cd Langues : Français (moyen) (frm) Résumé : La contribution de cette thèse porte sur l'étude de l'influence de la gestion de la production sur les
résultats de l'innovation basée sur la gestion des connaissances dans les entreprises algériennes. Nous
étudions la relation entre les différents aspects des concepts d'innovation ; la gestion de la production
et la gestion des connaissances dans le marché algérien. L'importance de la gestion des connaissances
et de l'innovation dans l'entreprise a été prouvée par de nombreuses recherches. Comme les deux
concepts sont dominés par la majorité des tendances de recherche et en ce qui concerne l'influence
précieuse sur les différents systèmes d'entreprise, nous pouvons remarquer que la plupart des études de
modèles de gestion de la production ne prennent pas en compte les deux concepts et le concept de
marketing. Définir un modèle de production holistique est très difficile au regard des changements
extrêmes du marché, notamment avec la crise de Covid-19. Dans une telle situation, il est impossible
de prédire les circonstances et les risques futurs. Les entreprises algériennes doivent redoubler d'efforts
pour survivre dans cet environnement complexe. Elles doivent développer plus d'innovation et de
systèmes de gestion des connaissances pour améliorer la gestion de la production et améliorer leur
relation avec leurs clients.Innovation and Production Management: Lessons from Algerian Industries [texte imprimé] / Hartani, Abdelmadjid, Auteur ; MALIKI, Samir Baha-Eddine, Auteur . - Univ tlemcen, 2022 . - 211 p. : ill. ; 30 cm + cd.
Langues : Français (moyen) (frm)
Résumé : La contribution de cette thèse porte sur l'étude de l'influence de la gestion de la production sur les
résultats de l'innovation basée sur la gestion des connaissances dans les entreprises algériennes. Nous
étudions la relation entre les différents aspects des concepts d'innovation ; la gestion de la production
et la gestion des connaissances dans le marché algérien. L'importance de la gestion des connaissances
et de l'innovation dans l'entreprise a été prouvée par de nombreuses recherches. Comme les deux
concepts sont dominés par la majorité des tendances de recherche et en ce qui concerne l'influence
précieuse sur les différents systèmes d'entreprise, nous pouvons remarquer que la plupart des études de
modèles de gestion de la production ne prennent pas en compte les deux concepts et le concept de
marketing. Définir un modèle de production holistique est très difficile au regard des changements
extrêmes du marché, notamment avec la crise de Covid-19. Dans une telle situation, il est impossible
de prédire les circonstances et les risques futurs. Les entreprises algériennes doivent redoubler d'efforts
pour survivre dans cet environnement complexe. Elles doivent développer plus d'innovation et de
systèmes de gestion des connaissances pour améliorer la gestion de la production et améliorer leur
relation avec leurs clients.Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T09962 EDOC658-159/ 01 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt Management d'un systeme de securite dans le batiment / chiali, nadir
Titre : Management d'un systeme de securite dans le batiment Type de document : texte imprimé Auteurs : chiali, nadir, Auteur ; megnounif, abdellatif, Directeur de thèse Année de publication : 2012-2013 Importance : 76 p. Présentation : ill. Format : 30 cm. Accompagnement : cd. Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : MANAGEMENT Résumé : L’omniprésence du danger qui plane sur les établissements recevant du public et
des bâtiments oblige les ingénieurs et concepteurs à de plus d’ingéniosité dans la création
et la gestion de leurs sécurité. La sécurité de son habitat est une discipline qui a toujours
existée et suscité chez l’homme une grande réflexion et où se mêlent étroitement
différentes disciplines, d’où sa complexité et les différentes approches que l’on peut en
avoir.
Le présent travail concerne l’étude de l’approche managériale pour la gestion de la
sécurité dans un établissement recevant du public. Grace à un système de sécurité mis en
place, le manager en sécurité de l’édifice aura ainsi une aide pour lui faciliter la prise de
décision face au danger.
L’étude réalisée sera validée par différentes applications du système pour notre
pays. Les différents dangers traités s’appliqueront sur les établissements classés selon la
réglementation qui régit dans notre pays.
L’essentiel de l’étude concerne la création d’un système d’aide à la décision adapté
aux exigences des lois en vigueur dans les pays et aux besoins des occupants et usagers de
ces bâtiments. Ce qui permettra une meilleure analyse des situations à risque auxquelles
sera confronté le manager.Management d'un systeme de securite dans le batiment [texte imprimé] / chiali, nadir, Auteur ; megnounif, abdellatif, Directeur de thèse . - 2012-2013 . - 76 p. : ill. ; 30 cm. + cd.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : MANAGEMENT Résumé : L’omniprésence du danger qui plane sur les établissements recevant du public et
des bâtiments oblige les ingénieurs et concepteurs à de plus d’ingéniosité dans la création
et la gestion de leurs sécurité. La sécurité de son habitat est une discipline qui a toujours
existée et suscité chez l’homme une grande réflexion et où se mêlent étroitement
différentes disciplines, d’où sa complexité et les différentes approches que l’on peut en
avoir.
Le présent travail concerne l’étude de l’approche managériale pour la gestion de la
sécurité dans un établissement recevant du public. Grace à un système de sécurité mis en
place, le manager en sécurité de l’édifice aura ainsi une aide pour lui faciliter la prise de
décision face au danger.
L’étude réalisée sera validée par différentes applications du système pour notre
pays. Les différents dangers traités s’appliqueront sur les établissements classés selon la
réglementation qui régit dans notre pays.
L’essentiel de l’étude concerne la création d’un système d’aide à la décision adapté
aux exigences des lois en vigueur dans les pays et aux besoins des occupants et usagers de
ces bâtiments. Ce qui permettra une meilleure analyse des situations à risque auxquelles
sera confronté le manager.Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T04916 EMAG658-18/ 01 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt T04917 EMAG658-18/ 02 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt Les relations d'emploi dans les PME / AICHOUR.Dahiba
Titre : Les relations d'emploi dans les PME : Apport des théories institutionnalistes Type de document : texte imprimé Auteurs : AICHOUR.Dahiba, Auteur ; KERZABI, Abdelatif, Auteur Editeur : Université tlemcen Année de publication : 2017 Importance : 127 p. Présentation : ill. Format : 30 cm Accompagnement : cd Langues : Français (fre) Résumé : L'objectif fondamentale de cette thése consiste à proposer une lecteure différents courants économiques et de leurs appoets dans des relations d'emploi dans les entreprises et de interroger sur la nature de l'autorité qui lui associé Les relations d'emploi dans les PME : Apport des théories institutionnalistes [texte imprimé] / AICHOUR.Dahiba, Auteur ; KERZABI, Abdelatif, Auteur . - Université tlemcen, 2017 . - 127 p. : ill. ; 30 cm + cd.
Langues : Français (fre)
Résumé : L'objectif fondamentale de cette thése consiste à proposer une lecteure différents courants économiques et de leurs appoets dans des relations d'emploi dans les entreprises et de interroger sur la nature de l'autorité qui lui associé Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T07845 EDOC658-27/ 01 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt The Impact of Entrepreneurship Education on Entrepreneurial Intention of The Algerian University students / CHORFI, Salim
Titre : The Impact of Entrepreneurship Education on Entrepreneurial Intention of The Algerian University students : Case study : Tlemcen University; The Higher school of Management and Graduate School of Applied Sciences Type de document : texte imprimé Auteurs : CHORFI, Salim, Auteur ; HASSAINE -KAZI TANI, Amal, Auteur Editeur : Univ tlemcen Année de publication : 2022 Importance : 162 p. Présentation : ill. Format : 30 cm Accompagnement : cd Langues : Français (moyen) (frm) Résumé : There is widespread consensus on the necessity of encouraging entrepreneurship to boost
economic development. Recent research has focused on the impact of entrepreneurship
education in explaining entrepreneurship intentions in particular. Thus, the purpose of this
study is to contribute to a better understanding of the impact of entrepreneurship education
and training on university students' entrepreneurial intention. Drawing on the theory of
planned behaviour, we examine how the relationship between entrepreneurship education and
subjective norms, perceived attitude, perceived self-efficacy, and, specifically in this study,
perceived opportunity shapes students' entrepreneurial intention of students. To this end, A
sample of 340 final-year undergraduates was studied using structural equation modeling. The
results evaluated by the partial-least-structure (PLS) program reveal that entrepreneurship
education has a direct impact on entrepreneurial intention of students , with a significant
indirect effect mediated by subjective norms and perceived self-efficacy.The Impact of Entrepreneurship Education on Entrepreneurial Intention of The Algerian University students : Case study : Tlemcen University; The Higher school of Management and Graduate School of Applied Sciences [texte imprimé] / CHORFI, Salim, Auteur ; HASSAINE -KAZI TANI, Amal, Auteur . - Univ tlemcen, 2022 . - 162 p. : ill. ; 30 cm + cd.
Langues : Français (moyen) (frm)
Résumé : There is widespread consensus on the necessity of encouraging entrepreneurship to boost
economic development. Recent research has focused on the impact of entrepreneurship
education in explaining entrepreneurship intentions in particular. Thus, the purpose of this
study is to contribute to a better understanding of the impact of entrepreneurship education
and training on university students' entrepreneurial intention. Drawing on the theory of
planned behaviour, we examine how the relationship between entrepreneurship education and
subjective norms, perceived attitude, perceived self-efficacy, and, specifically in this study,
perceived opportunity shapes students' entrepreneurial intention of students. To this end, A
sample of 340 final-year undergraduates was studied using structural equation modeling. The
results evaluated by the partial-least-structure (PLS) program reveal that entrepreneurship
education has a direct impact on entrepreneurial intention of students , with a significant
indirect effect mediated by subjective norms and perceived self-efficacy.Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T09963 EDOC658-158/ 01 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt Veille stratégique et intelligence économique / bekaddour, hassen
Titre : Veille stratégique et intelligence économique : cas des entreprises algeriennes Type de document : texte imprimé Auteurs : bekaddour, hassen, Auteur ; bendiabdallah, abdesselem, Directeur de thèse Année de publication : 2013-2014 Importance : 199 p. Présentation : ill. Format : 30 cm. Accompagnement : cd. Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : GESTION entreprise. Résumé : Dans un environnement en pleine mutation, la gestion de l’information et de la connaissance est
un immense défi pour l’organisation pour la création de la valeur, le maintien et le
développement d’un avantage compétitif soutenable. Cependant, les rapides changements de
l’environnement, des technologies et des règles de la concurrence ont imposé des réactions
rapide et aggravé les problèmes de l’organisation face à la réalisation de ces objectifs. Ainsi, face
au rôle important joué par le concept de l’information et de la connaissance, des nombreuses
entreprises se sont vu obligées d'adopter de nouvelles démarches capables d’absorber les
informations et les connaissances dispersées dans le but de s’adapter avec ce nouveau
environnement.
Dans ce contexte, les démarches du veille stratégique et d'intelligence économique sont
devenues des outils à part entière de connaissance et de compréhension permanente de
l’environnement des entreprises.
L’objectif de cette recherche vise à jeter la lumière sur ces deux termes qui représentent des
éléments essentiels de la performance pour les firmes qui veulent s’adapter aux changements
dans un environnement concurrentiel.Veille stratégique et intelligence économique : cas des entreprises algeriennes [texte imprimé] / bekaddour, hassen, Auteur ; bendiabdallah, abdesselem, Directeur de thèse . - 2013-2014 . - 199 p. : ill. ; 30 cm. + cd.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : GESTION entreprise. Résumé : Dans un environnement en pleine mutation, la gestion de l’information et de la connaissance est
un immense défi pour l’organisation pour la création de la valeur, le maintien et le
développement d’un avantage compétitif soutenable. Cependant, les rapides changements de
l’environnement, des technologies et des règles de la concurrence ont imposé des réactions
rapide et aggravé les problèmes de l’organisation face à la réalisation de ces objectifs. Ainsi, face
au rôle important joué par le concept de l’information et de la connaissance, des nombreuses
entreprises se sont vu obligées d'adopter de nouvelles démarches capables d’absorber les
informations et les connaissances dispersées dans le but de s’adapter avec ce nouveau
environnement.
Dans ce contexte, les démarches du veille stratégique et d'intelligence économique sont
devenues des outils à part entière de connaissance et de compréhension permanente de
l’environnement des entreprises.
L’objectif de cette recherche vise à jeter la lumière sur ces deux termes qui représentent des
éléments essentiels de la performance pour les firmes qui veulent s’adapter aux changements
dans un environnement concurrentiel.Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T04900 EMAG658-17/ 01 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt T04901 EMAG658-17/ 02 Thèse قاعة الأطروحات 658 Gestion générale Exclu du prêt