Détail de l'éditeur
دار المسيرة للنشر التوزيع
localisé à :
عمان
|
Documents disponibles chez cet éditeur (11)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externes
اخلاقيات العمل / بلال خلف السكارنه
Titre : اخلاقيات العمل Type de document : texte imprimé Auteurs : بلال خلف السكارنه, Auteur Editeur : عمان : دار المسيرة للنشر التوزيع Année de publication : 2017 ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-06-566-9 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : العمل Index. décimale : 174 Résumé : هذا الكتاب يتناول موضوع اخلاقيات العمل ويتضمن - الفصل الاول - اخلاقيات العمل ( المفهوم و النموذج ) - الفصل الثاني - اخلاقيات العمل الوظيفي - الفصل الثالث - قيم الفرد و المنظمات واخلاقيات العمل - الفصل الرابع - الانضباط والالتزام الوظيفي - الفصل الخامس - المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الاعمال - الفصل السادس - مدونة وقواعد السلوك - الفصل السابع - السلوك العدواني للموظف واخلاقيات العمل - الفصل الثامن - الفساد الاداري -الفصل التاسع - الحوكمة - الفصل العاشر - الثقافة التنظيمية واخلاقيات العمل - الفصل الحادي عشر - الانترنت واخلاقيات العمل - الفصل الثاني عشر - مهارات الاتصال مع الاخرين و اخلاقيات العمل اخلاقيات العمل [texte imprimé] / بلال خلف السكارنه, Auteur . - عمان : دار المسيرة للنشر التوزيع, 2017.
ISBN : 978-9957-06-566-9
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : العمل Index. décimale : 174 Résumé : هذا الكتاب يتناول موضوع اخلاقيات العمل ويتضمن - الفصل الاول - اخلاقيات العمل ( المفهوم و النموذج ) - الفصل الثاني - اخلاقيات العمل الوظيفي - الفصل الثالث - قيم الفرد و المنظمات واخلاقيات العمل - الفصل الرابع - الانضباط والالتزام الوظيفي - الفصل الخامس - المسؤولية الاجتماعية لمنظمات الاعمال - الفصل السادس - مدونة وقواعد السلوك - الفصل السابع - السلوك العدواني للموظف واخلاقيات العمل - الفصل الثامن - الفساد الاداري -الفصل التاسع - الحوكمة - الفصل العاشر - الثقافة التنظيمية واخلاقيات العمل - الفصل الحادي عشر - الانترنت واخلاقيات العمل - الفصل الثاني عشر - مهارات الاتصال مع الاخرين و اخلاقيات العمل Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BIBFS47590 174-01/ 01 19 science politique 12 Disponible BIBFS47591 174-01/ 02 19 science politique 12 Disponible BIBFS47592 174-01/ 03 19 science politique 12 Disponible BIBFS47593 174-01/ 04 19 science politique 12 Disponible BIBFS47594 174-01/ 05 19 science politique 12 Disponible ادارة الموارد البشرية / حمود خضير كاظم
Titre : ادارة الموارد البشرية Titre original : HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Type de document : texte imprimé Auteurs : حمود خضير كاظم, Auteur ; ياسين كاسب الخرشة, Auteur Mention d'édition : ط5 Editeur : عمان : دار المسيرة للنشر التوزيع Année de publication : 2013 Importance : 276ص Présentation : جداول احصائية و مخططات بيانية Format : 24سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : التخطيط،تصميم الوظائف، التدريب،الجور ،الرواتب، نظم المعلومات ،الحوافز، النقابات ،تقييم الاداء Index. décimale : 658.3 Résumé : انصب اهتمام المؤلف في هذا الشأن الى تناول موضوع إدارة الموارد البشرية من خلال احد عشر فصلا.
تناول الفصل الأول منها الاستراتيجيات والتحديات في إدارة الموارد البشرية من خلال مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطورها والتحديات التي واجهت الموارد البشرية والتوافق بين استراتيجيات الموارد البشرية والخصائص البيئية وتقييم إدارة الموارد البشرية والتنظيم المركزي واللامركزي لإدارة الموارد البشرية ثم تناول وظائف الموارد البشرية في المنظمات الإنسانية.
اما الفصل الثاني فقد تناول تخطيط الموارد البشرية من حيث تحديد الاحتياجات حيث تناول هذا الفصل مفهوم التخطيط للموارد البشرية وأهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وخطوات التخطيط للموارد البشرية والتحليل البيئي وتحديد الموقف ثم تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية وتحديد عرض الموارد البشرية وإعداد خطة العمل.
اما الفصل الثالث فقد تناول تدفق العمل وتصميم الوظائف وتحليلها حيث تم تحليل تدفق العمل وتحليل مخرجات العمل وتحليل عملية العمل وتحليل مدخلات العمل تصميم الوظائف وعناصر تصميم الوظائف من حيث العناصر التنظيمية والعناصر السلوكية والعناصر البيئية ثم استعرض أساليب توسيع الوظيفة والتناوب الوظيفي والإثراء الوظيفي وتحليل الوظائف من ناحية أهمية التحليل للوظائف وأساليب التحليل وقائمة الوصف الوظيفي والوصف الوظيفي المحدد.
اما الفصل الرابع فقد تناول استقطاب الموارد البشرية من حيث العوامل المؤثرة في عملية استقطاب الموارد البشرية وجذبها والاستراتيجية التنظيمية والخصائص البيئية وخصائص الوظائف المتوفرة في المنظمة ومصادر الحصول على الموارد البشرية من ناحية المصدرين الداخلي والخارجي وذلك من خلال الإعلانات وتوجيه العاملين الحاليين ووكالات الاستخدام والمدارس والمعاهد المهنية والجامعات والجمعيات والنقابات المهنية وبرامج التدريب والتشغيل.
اما الفصل الخامس فقد تناول اختيار الموارد البشرية من ناحية خطوات عملية الاختيار والمقابلة الأولية واستمارات طلب التعيين وتحديد أهمية الفقرات في استمارة المعلومات واختيارات الاستخدام من حيث ثبات القياس والصدق والمقابلات والكشف الطبي والتعيين.
اما الفصل السادس فقد تطرق لتدريب العاملين من حيث مفهوم تدريب العاملين والدورات التدريبية ومسؤوليات التدريب وأنواع العمليات التدريبية.
أما الفصل السابع فقد تناول تقييم أداء العاملين من ناحية تعريف تقييم العاملين وطرق التقييم والمعايير المستخدمة في التقييم ومسؤوليات تقييم الأداء وطريقة إعداد تقارير الأداء ووحدة التقييم.
اما الفصل الثامن فقد تناول أنظمة الأجور والرواتب والتعويضات من حيث مداخل الأجور والرواتب وأنظمتها من ناحية العدالة الداخلية والخارجية والدفع الثابت والدفع المتغير والدفع للوظيفة مقابل الدفع للفرد العامل والمدفوعات النقدية مقابل المدفوعات غير النقدية وأنظمة الأجور والرواتب المعتمدة على الوظيفة وطريقة الدرجات في تقيم الوظائف وطريقة النقط في تقييم الوظائف وأنظمة الحوافز الفردية والجماعية والتنظيمية والفوائد من ناحية المفهوم واستراتيجية الوظائف ومقدار ومرونة الفوائد وأنواعها.
اما الفصل التاسع فقد تناول العلاقات الصناعية والنقابات من حيث المفهوم والاستراتيجيات وأهمية النقابات دور المدير في العلاقات الصناعية وإدارة علاقات العمل وعملية تنظيم النقابة والمفاوضات الجماعية وسلوك التفاوض وقوة التفاوض وأنواع المفاوضات وتعذر المفاوضات وإدارة عقود العمل وإجراءات التظلم (الشكوى) من خلال النقابة وتأثير النقابات على إدارة الموارد البشرية والتوظيف وتطوير العاملين وسياسات التعويضات وعلاقات العاملين.
أما الفصل العاشر فقد تناول إدارة السلامة المهنية والصحية من ناحية مفهوم السلامة المهنية والصحية وأهميتها وإدارة الظواهر السلوكية في العمل وجرائم العنف والاعتداء في موقع العمل والتدخين والقلق والتوتر المتواصل والتعرض للمواد الكيماوية الخطيرة وبرنامج الصحة والسلامة المهنية ومساعدة العاملين وبرنامج الوقاية من الأمراض.
اما الفصل الحادي عشر والأخير فقد تناول نظم معلومات الموارد البشرية من حيث المفهوم والأهمية ومراحل التطور والتطبيقات الحاسوبية في إدارة الموارد البشرية ومعالجة المعلومات والنصوص وأنظمة دعم القرارات الإدارية والتنظيمية والأنظمة الخبيرة وقاعدة البيانات والأجهزة الرئيسة لأنظمة معلومات الموارد البشرية وتطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية وتطبيقات التوظيف وتطبيقات إدارة الأداء وتطبيقات التدريب والتطوير المهني وتطبيقات التعويضات.
ادارة الموارد البشرية = HUMAN RESOURCES MANAGEMENT [texte imprimé] / حمود خضير كاظم, Auteur ; ياسين كاسب الخرشة, Auteur . - ط5 . - عمان : دار المسيرة للنشر التوزيع, 2013 . - 276ص : جداول احصائية و مخططات بيانية ; 24سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : التخطيط،تصميم الوظائف، التدريب،الجور ،الرواتب، نظم المعلومات ،الحوافز، النقابات ،تقييم الاداء Index. décimale : 658.3 Résumé : انصب اهتمام المؤلف في هذا الشأن الى تناول موضوع إدارة الموارد البشرية من خلال احد عشر فصلا.
تناول الفصل الأول منها الاستراتيجيات والتحديات في إدارة الموارد البشرية من خلال مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطورها والتحديات التي واجهت الموارد البشرية والتوافق بين استراتيجيات الموارد البشرية والخصائص البيئية وتقييم إدارة الموارد البشرية والتنظيم المركزي واللامركزي لإدارة الموارد البشرية ثم تناول وظائف الموارد البشرية في المنظمات الإنسانية.
اما الفصل الثاني فقد تناول تخطيط الموارد البشرية من حيث تحديد الاحتياجات حيث تناول هذا الفصل مفهوم التخطيط للموارد البشرية وأهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وخطوات التخطيط للموارد البشرية والتحليل البيئي وتحديد الموقف ثم تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية وتحديد عرض الموارد البشرية وإعداد خطة العمل.
اما الفصل الثالث فقد تناول تدفق العمل وتصميم الوظائف وتحليلها حيث تم تحليل تدفق العمل وتحليل مخرجات العمل وتحليل عملية العمل وتحليل مدخلات العمل تصميم الوظائف وعناصر تصميم الوظائف من حيث العناصر التنظيمية والعناصر السلوكية والعناصر البيئية ثم استعرض أساليب توسيع الوظيفة والتناوب الوظيفي والإثراء الوظيفي وتحليل الوظائف من ناحية أهمية التحليل للوظائف وأساليب التحليل وقائمة الوصف الوظيفي والوصف الوظيفي المحدد.
اما الفصل الرابع فقد تناول استقطاب الموارد البشرية من حيث العوامل المؤثرة في عملية استقطاب الموارد البشرية وجذبها والاستراتيجية التنظيمية والخصائص البيئية وخصائص الوظائف المتوفرة في المنظمة ومصادر الحصول على الموارد البشرية من ناحية المصدرين الداخلي والخارجي وذلك من خلال الإعلانات وتوجيه العاملين الحاليين ووكالات الاستخدام والمدارس والمعاهد المهنية والجامعات والجمعيات والنقابات المهنية وبرامج التدريب والتشغيل.
اما الفصل الخامس فقد تناول اختيار الموارد البشرية من ناحية خطوات عملية الاختيار والمقابلة الأولية واستمارات طلب التعيين وتحديد أهمية الفقرات في استمارة المعلومات واختيارات الاستخدام من حيث ثبات القياس والصدق والمقابلات والكشف الطبي والتعيين.
اما الفصل السادس فقد تطرق لتدريب العاملين من حيث مفهوم تدريب العاملين والدورات التدريبية ومسؤوليات التدريب وأنواع العمليات التدريبية.
أما الفصل السابع فقد تناول تقييم أداء العاملين من ناحية تعريف تقييم العاملين وطرق التقييم والمعايير المستخدمة في التقييم ومسؤوليات تقييم الأداء وطريقة إعداد تقارير الأداء ووحدة التقييم.
اما الفصل الثامن فقد تناول أنظمة الأجور والرواتب والتعويضات من حيث مداخل الأجور والرواتب وأنظمتها من ناحية العدالة الداخلية والخارجية والدفع الثابت والدفع المتغير والدفع للوظيفة مقابل الدفع للفرد العامل والمدفوعات النقدية مقابل المدفوعات غير النقدية وأنظمة الأجور والرواتب المعتمدة على الوظيفة وطريقة الدرجات في تقيم الوظائف وطريقة النقط في تقييم الوظائف وأنظمة الحوافز الفردية والجماعية والتنظيمية والفوائد من ناحية المفهوم واستراتيجية الوظائف ومقدار ومرونة الفوائد وأنواعها.
اما الفصل التاسع فقد تناول العلاقات الصناعية والنقابات من حيث المفهوم والاستراتيجيات وأهمية النقابات دور المدير في العلاقات الصناعية وإدارة علاقات العمل وعملية تنظيم النقابة والمفاوضات الجماعية وسلوك التفاوض وقوة التفاوض وأنواع المفاوضات وتعذر المفاوضات وإدارة عقود العمل وإجراءات التظلم (الشكوى) من خلال النقابة وتأثير النقابات على إدارة الموارد البشرية والتوظيف وتطوير العاملين وسياسات التعويضات وعلاقات العاملين.
أما الفصل العاشر فقد تناول إدارة السلامة المهنية والصحية من ناحية مفهوم السلامة المهنية والصحية وأهميتها وإدارة الظواهر السلوكية في العمل وجرائم العنف والاعتداء في موقع العمل والتدخين والقلق والتوتر المتواصل والتعرض للمواد الكيماوية الخطيرة وبرنامج الصحة والسلامة المهنية ومساعدة العاملين وبرنامج الوقاية من الأمراض.
اما الفصل الحادي عشر والأخير فقد تناول نظم معلومات الموارد البشرية من حيث المفهوم والأهمية ومراحل التطور والتطبيقات الحاسوبية في إدارة الموارد البشرية ومعالجة المعلومات والنصوص وأنظمة دعم القرارات الإدارية والتنظيمية والأنظمة الخبيرة وقاعدة البيانات والأجهزة الرئيسة لأنظمة معلومات الموارد البشرية وتطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية وتطبيقات التوظيف وتطبيقات إدارة الأداء وتطبيقات التدريب والتطوير المهني وتطبيقات التعويضات.
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (4)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BIBFS44532 658.3-40/ 01 19 science politique 39 Disponible BIBFS44533 658.3-40/ 02 19 science politique 39 Disponible BIBFS44534 658.3-40/ 03 19 science politique 39 Disponible BIBFS44535 658.3-40/ 04 19 science politique 39 Disponible أصول التنظيم و الأساليب / محمد شاكر عصفور
Titre : أصول التنظيم و الأساليب Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد شاكر عصفور, Auteur Mention d'édition : ط13 Editeur : عمان : دار المسيرة للنشر التوزيع Année de publication : 2018 Importance : 408ص Présentation : مجلد Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-06-687-1 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : الادارة العامة،التخطيط الاداري،الاستشارة الادارية Index. décimale : 351.007 Résumé : يهدف هذا الكتاب الى أن يكون مرجعاً ودليلاً ليس للمحلل الإداري فحسب ولكن للرئيس الإداري، وللموظف، وللدارس في حقل الإدارة العامة .
والتنظيم والأساليب موضوع عملي، يعتمد على الممارسة والخبرة، وهو يمثل الجانب التطبيقي للإدارة . ويشترط للنجاح في ممارسته الإلمام بالجانب النظري للتنظيم والإدارة، وتوفر الخبرة العملية في مجال العمل الحكومي أو في القطاع الخاص .
وحتى يكون هذا الكتاب مكتملاً في موضوعاته، فقد ضمنت فصوله الموضوعات الأساسية التي لابد من الإطلاع عليها لكل من يمارس هذا النشاط، ولذا فإن فصول الكتاب تضمنت الموضوعات التالية : التعريف بالتنظيم والأساليب، والتطور التاريخي للتنظيم والأساليب، المستشار الاداري، والاستشارات الادارية، وكتابة التقارير، وتقييم الاستشارات الادارية، وأساسيات التنظم الاداري ‘وبناء المنظمات، وإدارة التنظيم، والاجراءات، وخرائط سير الاجراءات، وخريطة توزيع الأعمال والتنمية الاداريةوتم اضافة تصميم ومراقبة النماذج والادلة الادارية على هذه الطبعة من الكتاب . وراعيت عند معالجة مواضيع الكتاب، بيان الجانبين النظري والعملي، وأوليت الجانب العملي عناية كبيرة، فكنت أبين عند بحث كل موضوع , كيفية تطبيقه والقيام به، وأوضح ذلك بأمثلة عملية لتسهيل مهمة تعلمه وتطبيقه من قبل الباحث .
لقد أرفق المؤلف في نهاية الكتاب خمسة ملاحق، تضمنت موضوعات ذات فائدة للمهتمين بالاستشارات الإدارية، كقواعد السلوك المهني للإتحاد الأوروبي لجمعيات المستشارين الإداريين، وواجبات ومسؤوليات وظائف التنظيم والإدارة في المملكة العربية السعودية، ودول العالم الأخرى .
أصول التنظيم و الأساليب [texte imprimé] / محمد شاكر عصفور, Auteur . - ط13 . - عمان : دار المسيرة للنشر التوزيع, 2018 . - 408ص : مجلد ; 24سم.
ISBN : 978-9957-06-687-1
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : الادارة العامة،التخطيط الاداري،الاستشارة الادارية Index. décimale : 351.007 Résumé : يهدف هذا الكتاب الى أن يكون مرجعاً ودليلاً ليس للمحلل الإداري فحسب ولكن للرئيس الإداري، وللموظف، وللدارس في حقل الإدارة العامة .
والتنظيم والأساليب موضوع عملي، يعتمد على الممارسة والخبرة، وهو يمثل الجانب التطبيقي للإدارة . ويشترط للنجاح في ممارسته الإلمام بالجانب النظري للتنظيم والإدارة، وتوفر الخبرة العملية في مجال العمل الحكومي أو في القطاع الخاص .
وحتى يكون هذا الكتاب مكتملاً في موضوعاته، فقد ضمنت فصوله الموضوعات الأساسية التي لابد من الإطلاع عليها لكل من يمارس هذا النشاط، ولذا فإن فصول الكتاب تضمنت الموضوعات التالية : التعريف بالتنظيم والأساليب، والتطور التاريخي للتنظيم والأساليب، المستشار الاداري، والاستشارات الادارية، وكتابة التقارير، وتقييم الاستشارات الادارية، وأساسيات التنظم الاداري ‘وبناء المنظمات، وإدارة التنظيم، والاجراءات، وخرائط سير الاجراءات، وخريطة توزيع الأعمال والتنمية الاداريةوتم اضافة تصميم ومراقبة النماذج والادلة الادارية على هذه الطبعة من الكتاب . وراعيت عند معالجة مواضيع الكتاب، بيان الجانبين النظري والعملي، وأوليت الجانب العملي عناية كبيرة، فكنت أبين عند بحث كل موضوع , كيفية تطبيقه والقيام به، وأوضح ذلك بأمثلة عملية لتسهيل مهمة تعلمه وتطبيقه من قبل الباحث .
لقد أرفق المؤلف في نهاية الكتاب خمسة ملاحق، تضمنت موضوعات ذات فائدة للمهتمين بالاستشارات الإدارية، كقواعد السلوك المهني للإتحاد الأوروبي لجمعيات المستشارين الإداريين، وواجبات ومسؤوليات وظائف التنظيم والإدارة في المملكة العربية السعودية، ودول العالم الأخرى .
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BIBFS49130 351 .007-08/ 01 19 science politique 30 Disponible BIBFS49131 351 .007-08/ 02 19 science politique 30 Disponible BIBFS49132 351 .007-08/ 03 19 science politique 30 Disponible الاعلام العربي ضغوطات الحاضر و تحديات المستقبل / محمد الدليمي عبد الرزاق
Titre : الاعلام العربي ضغوطات الحاضر و تحديات المستقبل Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد الدليمي عبد الرزاق, Auteur Editeur : عمان : دار المسيرة للنشر التوزيع Année de publication : 2011 ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-06-787-8 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : الاعلام Index. décimale : 302.2 Résumé : هذاالكتاب يتناول موضوع الاعلام العربي ضغوطات الحاضر و تحديات المستقبل و يتضمن - الفصل الاول - حقيقة الاعلام العربي- الفصل الثاني - الاشكاليات التي تواجه الاعلام العربي - الفصل الثالث - البث الفضائي - الفصل الرابع - البث التلفزيوني الفضائي العربي - الفصل الخامس - المحطات الفضائية العربية - الفصل السادس - الاعلام المرئي و المسموع في العالم العربي في القرن الحادي و العشرين - الفصل السابع - الصحافة في الوطن العربي - الفصل الثامن - وسائل الاعلام الالكترونية و مستقبل و سائل الاعلام المطبوعة في الوطن العربي - الفصل التاسع - نظرة في السياسة الاعلامية العربية - الفصل العاشر - حقوق الانسان و حرية الراي في الوطن العربي - الفصل الحادي عشر - الحرب الامريكية على الاعلام العربي - الفصل الثاني عشر - تصورات مبدئية لواقع الاعلام العربي الاعلام العربي ضغوطات الحاضر و تحديات المستقبل [texte imprimé] / محمد الدليمي عبد الرزاق, Auteur . - عمان : دار المسيرة للنشر التوزيع, 2011.
ISBN : 978-9957-06-787-8
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : الاعلام Index. décimale : 302.2 Résumé : هذاالكتاب يتناول موضوع الاعلام العربي ضغوطات الحاضر و تحديات المستقبل و يتضمن - الفصل الاول - حقيقة الاعلام العربي- الفصل الثاني - الاشكاليات التي تواجه الاعلام العربي - الفصل الثالث - البث الفضائي - الفصل الرابع - البث التلفزيوني الفضائي العربي - الفصل الخامس - المحطات الفضائية العربية - الفصل السادس - الاعلام المرئي و المسموع في العالم العربي في القرن الحادي و العشرين - الفصل السابع - الصحافة في الوطن العربي - الفصل الثامن - وسائل الاعلام الالكترونية و مستقبل و سائل الاعلام المطبوعة في الوطن العربي - الفصل التاسع - نظرة في السياسة الاعلامية العربية - الفصل العاشر - حقوق الانسان و حرية الراي في الوطن العربي - الفصل الحادي عشر - الحرب الامريكية على الاعلام العربي - الفصل الثاني عشر - تصورات مبدئية لواقع الاعلام العربي Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BIBFS43009 302.2-103/01 1 science politique 24 Disponible BIBFS43008 302.2-103/02 1 science politique 24 Disponible BIBFS43007 302.2-103/03 1 science politique 24 Disponible BIBFS43006 302.2-103/04 1 science politique 24 Disponible BIBFS43005 302.2-103/05 1 science politique 24 Disponible الاعلام و التنمية / حمد الدليمى عبد الرزاق
Titre : الاعلام و التنمية Type de document : texte imprimé Auteurs : حمد الدليمى عبد الرزاق, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : عمان : دار المسيرة للنشر التوزيع Année de publication : 2012 Importance : 335ص Présentation : مجلد Format : 24سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : التنمية،الحداثة،التخلف،الاتصال، الاعلام التنموي... الاعلام و التنمية [texte imprimé] / حمد الدليمى عبد الرزاق, Auteur . - ط1 . - عمان : دار المسيرة للنشر التوزيع, 2012 . - 335ص : مجلد ; 24سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : التنمية،الحداثة،التخلف،الاتصال، الاعلام التنموي... Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BIBFS40014 302.2-89/01 19 science politique 33 Disponible BIBFS40015 302.2-89/02 19 science politique 33 Disponible BIBFS40016 302.2-89/03 19 science politique 33 Disponible BIBFS40017 302.2-89/04 19 science politique 33 Disponible BIBFS40013 302.2-89/05 19 science politique 33 Disponible البحث العلمي في الصحافة و الاعلام / عامر ابراهيم قنديلجي
Permalinkالدعاية و حروب الاعلام / سلطان محمد صاحب
Permalinkالسلوك التنظيمي / زاهد محمد ديري
Permalinkالمؤسسات المالية المحلية و الدولية. / موسى. شقيري نوري.
Permalinkتطبيقات في ادارة الجودة الشاملة / عبد الستار محمد العلي
Permalinkمدخل الى ادارة الوقت / نادر أحمد أبوشيخة
Permalink