Titre : |
RH, les apports de la psychologie du travail : 2-Management des organisations |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Jean-Pierre Rolland, Auteur |
Editeur : |
Paris : Ed. d'Organisation |
Année de publication : |
2005 |
Collection : |
Les références |
Importance : |
495 p. |
Format : |
21 x 16 cm |
ISBN/ISSN/EAN : |
2-7081-3463-9 |
Note générale : |
Index |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
personnel |
Index. décimale : |
658.51 |
Résumé : |
Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles formes de travail au sein de toute entreprise ou organisation. |
RH, les apports de la psychologie du travail : 2-Management des organisations [texte imprimé] / Jean-Pierre Rolland, Auteur . - , 2005 . - 495 p. ; 21 x 16 cm. - ( Les références) . ISBN : 2-7081-3463-9 Index Langues : Français ( fre)
Mots-clés : |
personnel |
Index. décimale : |
658.51 |
Résumé : |
Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles formes de travail au sein de toute entreprise ou organisation. |
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