Titre : |
Piloter les relations sociales en entreprise |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Debande, Jean-Christophe, Auteur |
Editeur : |
Paris : Vuibert |
Année de publication : |
2016 |
Collection : |
Lire, agir |
Importance : |
1 vol. (222 p.), |
Format : |
24 cm |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-311-62105-1 |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Partenaires sociaux : Guides pratiques et mémentos Personnel :Direction : Guides pratiques et mémentos |
Index. décimale : |
658.315 |
Résumé : |
Le premier ouvrage à jour de la loi relative au dialogue social et à l'emploi (août 2015), dite Rebsamen, qui en décrypte les nouveautés et donne une méthodologie pour anticiper, agir et négocier au mieux des intérêts de l'entreprise et de ses hommes.
Les relations sociales sont un terrain d'enjeux que l'entreprise ne peut ignorer sous peine d'hypothéquer son bon fonctionnement et l'atteinte de ses objectifs. Au mieux, leur méconnaissance coûte cher, au pire, elle engage juridiquement la responsabilité de l'employeur. Si la loi de rénovation de la démocratie sociale (août 2008) a modernisé les règles du jeu social, elle les a aussi complexifiées : multiplicité des représentants du personnel, confusion des rôles, élargissement des champs de négociation obligatoire, règles complexes...
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Piloter les relations sociales en entreprise [texte imprimé] / Debande, Jean-Christophe, Auteur . - Paris : Vuibert, 2016 . - 1 vol. (222 p.), ; 24 cm. - ( Lire, agir) . ISBN : 978-2-311-62105-1 Langues : Français ( fre)
Mots-clés : |
Partenaires sociaux : Guides pratiques et mémentos Personnel :Direction : Guides pratiques et mémentos |
Index. décimale : |
658.315 |
Résumé : |
Le premier ouvrage à jour de la loi relative au dialogue social et à l'emploi (août 2015), dite Rebsamen, qui en décrypte les nouveautés et donne une méthodologie pour anticiper, agir et négocier au mieux des intérêts de l'entreprise et de ses hommes.
Les relations sociales sont un terrain d'enjeux que l'entreprise ne peut ignorer sous peine d'hypothéquer son bon fonctionnement et l'atteinte de ses objectifs. Au mieux, leur méconnaissance coûte cher, au pire, elle engage juridiquement la responsabilité de l'employeur. Si la loi de rénovation de la démocratie sociale (août 2008) a modernisé les règles du jeu social, elle les a aussi complexifiées : multiplicité des représentants du personnel, confusion des rôles, élargissement des champs de négociation obligatoire, règles complexes...
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