Titre : |
Management interculturel : stratégie, organisation, performace |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
O. Meier |
Mention d'édition : |
3 ØmØ Ed. |
Editeur : |
Paris : Dunod |
Année de publication : |
2008 |
Collection : |
Gestion sup |
Importance : |
IX-305 p. |
Format : |
24 X 16 Cm. |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-049904-5 |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
management interculturel culture d'entreprise |
Index. décimale : |
658.1 |
Résumé : |
Cet ouvrage traite des caractØristiques du management interculturel, ? travers l'Øtude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de dØveloppement des entreprises. Il aborde : la culture d'entreprise et les cultures nationales, les styles e management , la diversitØ et les conflits culturels au sein des organisations, l'adaptation de l'organisation et ses structures, la nØgociation interculturelle, le management d'une Øquipe multiculturelle, et enfin la communication interculturelle avec Øtude de cas sur le management interculturel au sein de la sociØtØ ATLIS Simiconductor. |
Management interculturel : stratégie, organisation, performace [texte imprimé] / O. Meier . - 3 ØmØ Ed. . - Paris : Dunod, 2008 . - IX-305 p. ; 24 X 16 Cm.. - ( Gestion sup) . ISBN : 978-2-10-049904-5 Langues : Français ( fre)
Mots-clés : |
management interculturel culture d'entreprise |
Index. décimale : |
658.1 |
Résumé : |
Cet ouvrage traite des caractØristiques du management interculturel, ? travers l'Øtude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de dØveloppement des entreprises. Il aborde : la culture d'entreprise et les cultures nationales, les styles e management , la diversitØ et les conflits culturels au sein des organisations, l'adaptation de l'organisation et ses structures, la nØgociation interculturelle, le management d'une Øquipe multiculturelle, et enfin la communication interculturelle avec Øtude de cas sur le management interculturel au sein de la sociØtØ ATLIS Simiconductor. |
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