Détail de l'auteur
Auteur نوال يونس محمد آل مراد |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
نظام تقييم أداء الموارد البشرية و إنعكاساته في قرارات إدارتها / نوال يونس محمد آل مراد
Titre : نظام تقييم أداء الموارد البشرية و إنعكاساته في قرارات إدارتها Type de document : texte imprimé Auteurs : نوال يونس محمد آل مراد, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : عمان : دار غيداء للنشر و التوزيع Année de publication : 2013 Importance : 280ص Présentation : جداول احصائية و مخططات بيانية Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-75-200-6 Note générale : قائمة المراجع بالعربية و الاجنبية Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : الموارد البشرية ، ادارة الأعمال Index. décimale : 658.3 Résumé : يعالج الكتاب في الفصل الأول عملية تقييم الأداء،في الفصل الثاني تأطير نظري لنظام تقييم الموارد البشرية،و الفصل الثالث قرارات الموارد البشرية،أما الفصل الرابع الواقع الحالي لنظام تقييم أداء القضاة،و في الفصل الأخير بناء نظام تقييم الموارد البشرية في رئاسة المخكمة. Note de contenu :
حظيت عملية تقييم الأداء في المنظمات المعاصرة بأهمية كبيرة، نظراً لدورها الفاعل في تحسين اداء الفرد العامل، لانه هو الذي ينجز غاياتها وأهدافها، الا ان هذا الاهتمام لم يكشف عن فحوى توجهاتها بشأن التأثير في قرارات الموارد البشرية، بل جاءت الإشارات عابرة وجزئية ومقتضبة، ولضمان ان الفرد العامل يحقق اهداف المنظمة، لذا من الضروري توفير وسائل لقياس ادائه.
ومما لاشك فيه ان القضاء هو ميزان العدل، وحرصاً على سلامة هذا الميزان في بقائه بعيداً عن التاثير بالاهواء والمصالح الشخصية ارتأت الباحثة الى بناء نظام تقييم اداء عادل وموضوعي ومبني على اسس علمية من خلال تحديد معايير ذاتية وموضوعية للاداء القضائي وباستخدام احدث التقنيات الا وهي التقييم وفق اسلوب (360)o للكشف عن الدور الذي يلعبه النظام المصمم لتقييم الاداء في سلسلة من قرارات الموارد البشرية، وبغية الكشف عن ماهية الاثر باتجاهاته النظرية والميدانية على نحو حدى بالباحثة معالجة ذلك ضمن اطارين، الاول: يمثل الجانب النظري ضمن المتاح والمتيسر والثاني: ينصرف الى الالمام بالجانب الميداني ضمن مسار حددته منهجية الدراسة، وفي ضوء هذه المعطيات ونظراً لمحدودية الدراسة التي تناولت العلاقة بين نظام تقييم اداء الافراد والقرارات الخاصة بهم وبخاصة في البيئة العراقية، فقد وجدنا من المناسب دراسة واقع نظام تقييم الاداء الحالي في محكمة استئناف نينوى الاتحادية، كون القضاء وجهاً للعدالة ويمثل مفصلاً حيوياً مهماً.نظام تقييم أداء الموارد البشرية و إنعكاساته في قرارات إدارتها [texte imprimé] / نوال يونس محمد آل مراد, Auteur . - ط1 . - عمان : دار غيداء للنشر و التوزيع, 2013 . - 280ص : جداول احصائية و مخططات بيانية ; 24سم.
ISSN : 978-9957-75-200-6
قائمة المراجع بالعربية و الاجنبية
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : الموارد البشرية ، ادارة الأعمال Index. décimale : 658.3 Résumé : يعالج الكتاب في الفصل الأول عملية تقييم الأداء،في الفصل الثاني تأطير نظري لنظام تقييم الموارد البشرية،و الفصل الثالث قرارات الموارد البشرية،أما الفصل الرابع الواقع الحالي لنظام تقييم أداء القضاة،و في الفصل الأخير بناء نظام تقييم الموارد البشرية في رئاسة المخكمة. Note de contenu :
حظيت عملية تقييم الأداء في المنظمات المعاصرة بأهمية كبيرة، نظراً لدورها الفاعل في تحسين اداء الفرد العامل، لانه هو الذي ينجز غاياتها وأهدافها، الا ان هذا الاهتمام لم يكشف عن فحوى توجهاتها بشأن التأثير في قرارات الموارد البشرية، بل جاءت الإشارات عابرة وجزئية ومقتضبة، ولضمان ان الفرد العامل يحقق اهداف المنظمة، لذا من الضروري توفير وسائل لقياس ادائه.
ومما لاشك فيه ان القضاء هو ميزان العدل، وحرصاً على سلامة هذا الميزان في بقائه بعيداً عن التاثير بالاهواء والمصالح الشخصية ارتأت الباحثة الى بناء نظام تقييم اداء عادل وموضوعي ومبني على اسس علمية من خلال تحديد معايير ذاتية وموضوعية للاداء القضائي وباستخدام احدث التقنيات الا وهي التقييم وفق اسلوب (360)o للكشف عن الدور الذي يلعبه النظام المصمم لتقييم الاداء في سلسلة من قرارات الموارد البشرية، وبغية الكشف عن ماهية الاثر باتجاهاته النظرية والميدانية على نحو حدى بالباحثة معالجة ذلك ضمن اطارين، الاول: يمثل الجانب النظري ضمن المتاح والمتيسر والثاني: ينصرف الى الالمام بالجانب الميداني ضمن مسار حددته منهجية الدراسة، وفي ضوء هذه المعطيات ونظراً لمحدودية الدراسة التي تناولت العلاقة بين نظام تقييم اداء الافراد والقرارات الخاصة بهم وبخاصة في البيئة العراقية، فقد وجدنا من المناسب دراسة واقع نظام تقييم الاداء الحالي في محكمة استئناف نينوى الاتحادية، كون القضاء وجهاً للعدالة ويمثل مفصلاً حيوياً مهماً.Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BIBFS46036 658.3-32/ 01 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS46037 658.3-32/ 02 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS46038 658.3-32/ 03 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible