Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.3 (60)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
التدريب الاداري / نجم العزاوي
Titre : التدريب الاداري Type de document : texte imprimé Auteurs : نجم العزاوي, Auteur Editeur : الأردن : دار اليازوري العلمية للنشر و التوزيع Année de publication : 2006 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : ادارة الموارد البشرية Index. décimale : 658.3 Résumé : هذا الكتاب يتناول موضوع التدريب الاداري ويتضمن - الفصل الاول - طبيعة التدريب - الفصل الثاني - التدريب عملية ونظام اداري - الفصل الثالث - التدريب الاداري بين المركزية واللامركزية - الفصل الرابع - نظريات التدريب - الفصل الخامس - الاحتياجات التدريبية - الفصل السادس - انواع التدريب - - الفصل السابع - اساليب التدريب - الفصل الثامن - التنمية الادارية - الفصل التاسع - حالات تدريبية دراسية التدريب الاداري [texte imprimé] / نجم العزاوي, Auteur . - الأردن : دار اليازوري العلمية للنشر و التوزيع, 2006.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : ادارة الموارد البشرية Index. décimale : 658.3 Résumé : هذا الكتاب يتناول موضوع التدريب الاداري ويتضمن - الفصل الاول - طبيعة التدريب - الفصل الثاني - التدريب عملية ونظام اداري - الفصل الثالث - التدريب الاداري بين المركزية واللامركزية - الفصل الرابع - نظريات التدريب - الفصل الخامس - الاحتياجات التدريبية - الفصل السادس - انواع التدريب - - الفصل السابع - اساليب التدريب - الفصل الثامن - التنمية الادارية - الفصل التاسع - حالات تدريبية دراسية Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BIBFS47749 658.3-52/ 01 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47750 658.3-52/ 02 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47751 658.3-52/ 03 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Sorti jusqu'au 05/05/2024 BIBFS47752 658.3-52/ 04 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47753 658.3-52/ 05 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Exclu du prêt التدريب الإداري المبني على الجدارة / أحمد جابر حسنين
Titre : التدريب الإداري المبني على الجدارة : (التدريب حسب الطلب) Type de document : texte imprimé Auteurs : أحمد جابر حسنين, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : أبوظبي : مركز الامارات للدراسات و البحوث الاستراتيجية Année de publication : 2014 Importance : 157ص Présentation : غ.م.، أشكال بيانية Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9948-14-763-3 Note générale : قائمة المراجع بالعربية و الأجنبية Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : التدريب Index. décimale : 658.3 Résumé : يهدف الكتاب إلى تفعيل التدريب الإداري من خلال تطبيقه على أسس من الجدارة والكفاءة في كل عناصـره، وعلى رأسها تحديد الاحتياجات التدريبية أساساً للعملية التدريبية، وحسن اختيار المدرب وإعداده، بالإضافة إلى تخطيط العملية التدريبية وتصميمها بشكل جيد، مع المتابعة والتقييم الحقيقي المعبر عن مدى تحقيق الأهداف التدريبية، بالإضافة إلى تضييق الهوة بين الإطار النظري للتدريب، وبين الواقع الفعلي للعمل، وذلك بهدف تحسين أداء الفرد والمنظمة من خلال التعامل بكفاءة مع مدخلات التدريب، بحيث تكون لها نتائج إيجابية في الحصول على المخرجات المطلوبة، وهي التأثير المستهدف.
ويعتمد الكتاب على منهج الاستدلال أو الاستنباط؛ فيبدأ من قضايا مبدئية مسلَّم بها، إلى قضايا أخرى تنتج منها بالضـرورة دون اللجوء إلى التجربة. وسنحاول من خلال هذا الكتاب استنباط الأسس والأساليب التي يمكن بها تحسين الأداء التدريبي من خلال بنائه على أسس من الكفاءة.
وفي سبيل ذلك، تم تقسيم الكتاب إلى ثلاثة فصول: يتناول الفصل الأول الفرق بين التعليم والتدريب، ويبين مفهوم الجدارة ودراستها، والعوامل الأساسية في إدارة العملية التدريبية، وكيفية البحث التدريبي وإعداد المواد التدريبية، وتصميم الدورة التدريبية المبني على الجدارة.
أما الفصل الثاني، فيهتم بتوضيح أهمية التدريب الإداري في عملية التنمية البشـرية، وتقييم فاعليته، ومعايير كفاءته، مع عرض لوسائل تفعيل المشاركة في التدريب، ومتابعة وتقويم مسار التدريب، وعرض المشكلات التي تواجه تحديد الاحتياجات التدريبية للفرد والمنظمة.
ويُعنى الفصل الثالث بكيفية تحويل الاحتياجات التدريبية إلى برامج، وتحويل بيئة العمل إلى بيئة تدريبية، مع عرضٍ لمعايير اختيار المدرب، وأسلوب تبادل الأدوار بين المدرب والمتدرب كصورة من صور تفعيل المشاركة، كما يتناول تصميم البرامج التدريبية المناسبة لطبيعة العمل (بالتطبيق على برنامج أخصائي المكتبات)، وأسس تقييم برامج التدريب المبني على الجدارة.التدريب الإداري المبني على الجدارة : (التدريب حسب الطلب) [texte imprimé] / أحمد جابر حسنين, Auteur . - ط1 . - أبوظبي : مركز الامارات للدراسات و البحوث الاستراتيجية, 2014 . - 157ص : غ.م.، أشكال بيانية ; 24سم.
ISBN : 978-9948-14-763-3
قائمة المراجع بالعربية و الأجنبية
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : التدريب Index. décimale : 658.3 Résumé : يهدف الكتاب إلى تفعيل التدريب الإداري من خلال تطبيقه على أسس من الجدارة والكفاءة في كل عناصـره، وعلى رأسها تحديد الاحتياجات التدريبية أساساً للعملية التدريبية، وحسن اختيار المدرب وإعداده، بالإضافة إلى تخطيط العملية التدريبية وتصميمها بشكل جيد، مع المتابعة والتقييم الحقيقي المعبر عن مدى تحقيق الأهداف التدريبية، بالإضافة إلى تضييق الهوة بين الإطار النظري للتدريب، وبين الواقع الفعلي للعمل، وذلك بهدف تحسين أداء الفرد والمنظمة من خلال التعامل بكفاءة مع مدخلات التدريب، بحيث تكون لها نتائج إيجابية في الحصول على المخرجات المطلوبة، وهي التأثير المستهدف.
ويعتمد الكتاب على منهج الاستدلال أو الاستنباط؛ فيبدأ من قضايا مبدئية مسلَّم بها، إلى قضايا أخرى تنتج منها بالضـرورة دون اللجوء إلى التجربة. وسنحاول من خلال هذا الكتاب استنباط الأسس والأساليب التي يمكن بها تحسين الأداء التدريبي من خلال بنائه على أسس من الكفاءة.
وفي سبيل ذلك، تم تقسيم الكتاب إلى ثلاثة فصول: يتناول الفصل الأول الفرق بين التعليم والتدريب، ويبين مفهوم الجدارة ودراستها، والعوامل الأساسية في إدارة العملية التدريبية، وكيفية البحث التدريبي وإعداد المواد التدريبية، وتصميم الدورة التدريبية المبني على الجدارة.
أما الفصل الثاني، فيهتم بتوضيح أهمية التدريب الإداري في عملية التنمية البشـرية، وتقييم فاعليته، ومعايير كفاءته، مع عرض لوسائل تفعيل المشاركة في التدريب، ومتابعة وتقويم مسار التدريب، وعرض المشكلات التي تواجه تحديد الاحتياجات التدريبية للفرد والمنظمة.
ويُعنى الفصل الثالث بكيفية تحويل الاحتياجات التدريبية إلى برامج، وتحويل بيئة العمل إلى بيئة تدريبية، مع عرضٍ لمعايير اختيار المدرب، وأسلوب تبادل الأدوار بين المدرب والمتدرب كصورة من صور تفعيل المشاركة، كما يتناول تصميم البرامج التدريبية المناسبة لطبيعة العمل (بالتطبيق على برنامج أخصائي المكتبات)، وأسس تقييم برامج التدريب المبني على الجدارة.Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BIBFS47165 658.3-57/ 01 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47166 658.3-57/ 02 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible التنمبة و التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بالمؤسسات العامة / بن وهيبة نورة
Titre : التنمبة و التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بالمؤسسات العامة Type de document : texte imprimé Auteurs : بن وهيبة نورة, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : عمان: دار الايام للنشر و التوزيع Année de publication : 2018 Importance : 312ص Présentation : مجلد Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-95-518-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : العلاقات العامة،الاتجاه التايلوري،المدرسة السلوكية Index. décimale : 658.3 Résumé : يتضمن محتوى هذا الكتاب الجهاز المفهمي و المقاربة المنهجية ، المقاربات النظرية للموارد البشرية و تنمية العلاقات العامة ، المؤسسة العمومية الاقتصادية و استراتيجيتها ، تخطيط الموارد البشرية بمؤسسة سونلغاز - منظور استراتيجي ، اشكالية تنمية العلاقات العامة بمؤسسة سونلغاز التنمبة و التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بالمؤسسات العامة [texte imprimé] / بن وهيبة نورة, Auteur . - ط1 . - عمان: دار الايام للنشر و التوزيع, 2018 . - 312ص : مجلد ; 24سم.
ISBN : 978-9957-95-518-2
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : العلاقات العامة،الاتجاه التايلوري،المدرسة السلوكية Index. décimale : 658.3 Résumé : يتضمن محتوى هذا الكتاب الجهاز المفهمي و المقاربة المنهجية ، المقاربات النظرية للموارد البشرية و تنمية العلاقات العامة ، المؤسسة العمومية الاقتصادية و استراتيجيتها ، تخطيط الموارد البشرية بمؤسسة سونلغاز - منظور استراتيجي ، اشكالية تنمية العلاقات العامة بمؤسسة سونلغاز Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BIBFS49136 658.3-77/ 01 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS49137 658.3-77/ 02 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS49138 658.3-77/ 03 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Exclu du prêt التوظيف و المحافظة على الموارد البشرية / المبيضين صفوان محمد
Titre : التوظيف و المحافظة على الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : المبيضين صفوان محمد, Auteur ; الاكلبى عائض بن شافي, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : عمان : اليازوري العلمية للنشر و التوزيع Année de publication : 2012 Importance : 230ص Présentation : جداول احصائية و مخططات بيانية Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-12-425-X Note générale : قائمة المصادر بالعربية و الأجنبية Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : تخطيط ، تحليل الوظائف ، ادارة الموارد البشرية Index. décimale : 658.3 Résumé : يتناول هذا الكتاب ادارة الموارد البشرية ، العملية الادارية ، تخطيط الموارد البشرية و اساليب التنبؤ، تحليل الوظائف الاستراتيجية و تحليلها ، الاستراتيجيات الوظيفية ، ادارة الموارد البشرية في اطار الالتزام و المشاركة في ادارة الجود الشاملة التوظيف و المحافظة على الموارد البشرية [texte imprimé] / المبيضين صفوان محمد, Auteur ; الاكلبى عائض بن شافي, Auteur . - ط1 . - عمان : اليازوري العلمية للنشر و التوزيع, 2012 . - 230ص : جداول احصائية و مخططات بيانية ; 24سم.
ISBN : 978-9957-12-425-X
قائمة المصادر بالعربية و الأجنبية
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : تخطيط ، تحليل الوظائف ، ادارة الموارد البشرية Index. décimale : 658.3 Résumé : يتناول هذا الكتاب ادارة الموارد البشرية ، العملية الادارية ، تخطيط الموارد البشرية و اساليب التنبؤ، تحليل الوظائف الاستراتيجية و تحليلها ، الاستراتيجيات الوظيفية ، ادارة الموارد البشرية في اطار الالتزام و المشاركة في ادارة الجود الشاملة Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (8)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BIBFS46027 658.3-28/ 01 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS46028 658.3-28/ 02 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS46029 658.3-28/ 03 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47874 658.3-28/ 04 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47875 658.3-28/ 05 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47876 658.3-28/ 06 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47877 658.3-28/ 07 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Sorti jusqu'au 28/04/2024 BIBFS47878 658.3-28/ 08 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Exclu du prêt السلوك التنظيمي / محمد يوسف القاضي
Titre : السلوك التنظيمي Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد يوسف القاضي, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : عمان : الأكاديميون للنشر والتوزيع Année de publication : 2015 Importance : 418ص Présentation : غ.م.م Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-449-99-5 Note générale : قائمة المراجع بالعربية و الاجنبية Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : التفاوض- القيادة - الثقافة التنظيمية - الهيكل التنظيمي - الابداع التنظيمي Index. décimale : 658.3 Résumé : يتناول هذا الكتاب السلوك التنظيمي ، النظريات الادارية و السلوك التنظيمي ، محددات السلوك الفرد في المنظمة ، السلوك الجماعي في المنظمات ، الهيكل التنظيمي ، المناخ التنظيمي و الثقافة التنظيمية ، الاتصال ، القيادة ، التغيير و التطوير التنظيمي ، الابداع التنظيمي ، البيئة التنظيمية ، القوة و الصراع في السلوك التنظيمي ، التفاوض في السلوك التنظيمي السلوك التنظيمي [texte imprimé] / محمد يوسف القاضي, Auteur . - ط1 . - عمان : الأكاديميون للنشر والتوزيع, 2015 . - 418ص : غ.م.م ; 24سم.
ISBN : 978-9957-449-99-5
قائمة المراجع بالعربية و الاجنبية
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : التفاوض- القيادة - الثقافة التنظيمية - الهيكل التنظيمي - الابداع التنظيمي Index. décimale : 658.3 Résumé : يتناول هذا الكتاب السلوك التنظيمي ، النظريات الادارية و السلوك التنظيمي ، محددات السلوك الفرد في المنظمة ، السلوك الجماعي في المنظمات ، الهيكل التنظيمي ، المناخ التنظيمي و الثقافة التنظيمية ، الاتصال ، القيادة ، التغيير و التطوير التنظيمي ، الابداع التنظيمي ، البيئة التنظيمية ، القوة و الصراع في السلوك التنظيمي ، التفاوض في السلوك التنظيمي Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BIBFS47675 658.3-41/ 01 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47676 658.3-41/ 02 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47677 658.3-41/ 03 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47678 658.3-41/ 04 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Sorti jusqu'au 15/02/2024 BIBFS47679 658.3-41/ 05 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Exclu du prêt السلوك التنظيمي / حسين حريم
Permalinkالمستويات التنظيمية و اداء العاملين في التنظيمين العام و الخاص / اسمهان بلوم
Permalinkالمناهج التدريبية المتكاملة / عبد الرحمان توفيق
Permalinkالموارد البشرية(1) الحقوق و الوجبات / عادل عبد الفضيل عيد
Permalinkالموارد البشرية(2) : الحقوق و الوجبات / عادل عبد الفضيل عيد
Permalink(الوجيز في تسيير الموارد البشرية (وفق القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر / نوري منير
Permalinkالوظائف الاستراتيجية في ادارة الموارد البشرية / العزاوي. نجم عبد الله.
Permalinkتحليل المتغيرات المساندة للمدخل الاستراتيجي في تدريب و تطوير الموارد البشرية / مها صلاح عسكر الشمري
Permalinkتحليل الوظائف و تصميمها في الموارد البشرية / المبيض صفوان محمد
Permalinkتسيير الموارد البشرية / مريزق عدمان
Permalink