Titre : |
comportements organisationnels |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
S. Robbins ; Judje T. ; Tran V. |
Mention d'édition : |
14 Lme Ødition |
Editeur : |
France : Pearson Education France |
Importance : |
718p. |
Présentation : |
ill. |
Format : |
22.5x18.5cm |
ISBN/ISSN/EAN : |
2-7440-7484-4 |
Note générale : |
notes; index des noms; index des thLmes |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
comportemet organisation motivation Ømotion personnalitØ valeurs leadership communication. |
Index. décimale : |
658.403 2 |
Résumé : |
Ce best-seller est considØrØ comme le manuel de rØfØrence en comportement organisationnel, il rend compte des recherches et Øvolutions les plus rØcentes dans le domaine. Une place particuliLrement importante y est accordØe aux problØmatiques trØs actuelles de diversitØ culturelle, intelligence Ømotionnelle, et Øthique. OrganisØ en quatre angles d'Øtude complØmentaires -les comportements des individus, les comportments des groupes, l'impact du systLme organisationnel sur les comportements et les dynamiques transversales-. Les nombreux exemples interrogent des pratiques trØs variØes et perspectives managØriales sont systØmatiquement soulignØes. Enfin chaque chapitre est accompagnØ d'un trØs riche corpus d'activitØs (questios de rØvisions, de rØflexions, dØbat, exercice de groupe, Øtudes de cas, fiche conseil). |
comportements organisationnels [texte imprimé] / S. Robbins ; Judje T. ; Tran V. . - 14 Lme Ødition . - France : Pearson Education France, [s.d.] . - 718p. : ill. ; 22.5x18.5cm. ISSN : 2-7440-7484-4 notes; index des noms; index des thLmes Langues : Français ( fre)
Mots-clés : |
comportemet organisation motivation Ømotion personnalitØ valeurs leadership communication. |
Index. décimale : |
658.403 2 |
Résumé : |
Ce best-seller est considØrØ comme le manuel de rØfØrence en comportement organisationnel, il rend compte des recherches et Øvolutions les plus rØcentes dans le domaine. Une place particuliLrement importante y est accordØe aux problØmatiques trØs actuelles de diversitØ culturelle, intelligence Ømotionnelle, et Øthique. OrganisØ en quatre angles d'Øtude complØmentaires -les comportements des individus, les comportments des groupes, l'impact du systLme organisationnel sur les comportements et les dynamiques transversales-. Les nombreux exemples interrogent des pratiques trØs variØes et perspectives managØriales sont systØmatiquement soulignØes. Enfin chaque chapitre est accompagnØ d'un trØs riche corpus d'activitØs (questios de rØvisions, de rØflexions, dØbat, exercice de groupe, Øtudes de cas, fiche conseil). |
|