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Les clés de l'équité dans l'entreprise / Jean-Marie Peretti
Titre : Les clés de l'équité dans l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marie Peretti, Auteur Editeur : Paris : Ed. d'Organisation Année de publication : 2004 Collection : Institut Manpower Importance : 194 p. Format : 23 x 15 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3057-9 Note générale : Bibliogr. Glossaire. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : équité Index. décimale : 658.312 Résumé : Etudie les enjeux de l'équité et sa mise en oeuvre dans la gestion des ressources humaines notamment à travers l'organisation du travail, la rémunération ou la prise de décision. Donne des réponses concrètes aux cadres pour réussir un management basé sur de tels principes. Les clés de l'équité dans l'entreprise [texte imprimé] / Jean-Marie Peretti, Auteur . - , 2004 . - 194 p. ; 23 x 15 cm. - (Institut Manpower) .
ISBN : 978-2-7081-3057-9
Bibliogr. Glossaire. Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : équité Index. décimale : 658.312 Résumé : Etudie les enjeux de l'équité et sa mise en oeuvre dans la gestion des ressources humaines notamment à travers l'organisation du travail, la rémunération ou la prise de décision. Donne des réponses concrètes aux cadres pour réussir un management basé sur de tels principes. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F009669 658.312-07/ 01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.312: conditions de travailشروط العمل Disponible Equipes RH acteurs de la str@tégie / Bernard Merck
Titre : Equipes RH acteurs de la str@tégie : l'e-RH, mode ou révolution Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Merck, Auteur ; Marie-Ange Proust Martine Fabre, Auteur Editeur : Paris : Ed. d'Organisation Année de publication : 2002 Collection : Institut Manpower Importance : XV-439 p. Format : 24 x 16 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2833-0 Note générale : Glossaire. Bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : personnel Index. décimale : 658.401 2 Résumé : Traite de l'apport du concept d'e-RH à la stratégie de l'entreprise et de l'impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication sur la gestion des ressources humaines. Méthodologie de conduite d'un projet de reengineering ressources humaines dans une entreprise. Equipes RH acteurs de la str@tégie : l'e-RH, mode ou révolution [texte imprimé] / Bernard Merck, Auteur ; Marie-Ange Proust Martine Fabre, Auteur . - , 2002 . - XV-439 p. ; 24 x 16 cm. - (Institut Manpower) .
ISBN : 978-2-7081-2833-0
Glossaire. Bibliogr.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : personnel Index. décimale : 658.401 2 Résumé : Traite de l'apport du concept d'e-RH à la stratégie de l'entreprise et de l'impact des nouvelles technologies de l'information et de la communication sur la gestion des ressources humaines. Méthodologie de conduite d'un projet de reengineering ressources humaines dans une entreprise. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F009029 658.401 2-37/01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.401 2:planification et élaboration des politiques التخطيط Ùˆ تØديد السياسات Disponible Le management du risque social / Hubert Landier
Titre : Le management du risque social Type de document : texte imprimé Auteurs : Hubert Landier, Auteur ; Daniel Labbé, Auteur Editeur : Paris : Ed. d'Organisation Année de publication : 2005 Collection : Institut Manpower Importance : 294 p. Format : 23 x 15 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3258-0 Note générale : Bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : social.risque. Index. décimale : 302.2 Résumé : Quelles sont les sources et les facteurs du risque social ? Comment les anticiper pour éviter grèves, démissions, désengagement ? Comment en évaluer le coût ? Comment gérer une crise et communiquer de façon adaptée ? Ce livre propose aux managers des méthodes d'action et d'analyse. Le management du risque social [texte imprimé] / Hubert Landier, Auteur ; Daniel Labbé, Auteur . - , 2005 . - 294 p. ; 23 x 15 cm. - (Institut Manpower) .
ISBN : 978-2-7081-3258-0
Bibliogr.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : social.risque. Index. décimale : 302.2 Résumé : Quelles sont les sources et les facteurs du risque social ? Comment les anticiper pour éviter grèves, démissions, désengagement ? Comment en évaluer le coût ? Comment gérer une crise et communiquer de façon adaptée ? Ce livre propose aux managers des méthodes d'action et d'analyse. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F009833 302.2-09/ 01 livre francais Magasin des ouvrages en français 302.2communication علم إجتماع الإتصالات Disponible Les meilleures pratiques des multinationales / Guillaume Franck
Titre : Les meilleures pratiques des multinationales : structures, contrôle, management, culture Type de document : texte imprimé Auteurs : Guillaume Franck, Auteur ; Rafael Ramirez, Auteur Editeur : Paris : Ed. d'Organisation Année de publication : 2003 Collection : Institut Manpower Importance : IX-239 p. Format : 24 x 16 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-7081-2895-7 Note générale : Bibliogr. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : management international Index. décimale : 338.6 Résumé : En s'appuyant sur une étude solide menée auprès de multinationales françaises, les auteurs analysent les pratiques de ces entreprises selon 4 axes majeurs du management international que sont les structures, le contrôle, la gestion des RH et les enjeux transculturels. Une réflexion sur les enjeux de l'internationalisation et sur la nécessaire évolution des pratiques. Les meilleures pratiques des multinationales : structures, contrôle, management, culture [texte imprimé] / Guillaume Franck, Auteur ; Rafael Ramirez, Auteur . - , 2003 . - IX-239 p. ; 24 x 16 cm. - (Institut Manpower) .
ISBN : 2-7081-2895-7
Bibliogr. Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : management international Index. décimale : 338.6 Résumé : En s'appuyant sur une étude solide menée auprès de multinationales françaises, les auteurs analysent les pratiques de ces entreprises selon 4 axes majeurs du management international que sont les structures, le contrôle, la gestion des RH et les enjeux transculturels. Une réflexion sur les enjeux de l'internationalisation et sur la nécessaire évolution des pratiques. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire