Titre : |
Gestion internationale des ressources humaines |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
M. Barabel, Auteur ; O. Meier, Auteur |
Editeur : |
Paris : Dunod |
Année de publication : |
2008 |
Collection : |
Les topos |
Importance : |
X-148 p. |
Présentation : |
Ill. |
Format : |
18 X 13 Cm. |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-051253-9 |
Note générale : |
bibliogr., index |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
ressources humaines:gestion internationale internationalisation firmes diversité |
Index. décimale : |
658.3 |
Résumé : |
Cet ouvrage aborde toutes les questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH),en trois parties : le contexte d'internationalisation des entreprises et ces conséquences sur la fonction ressources humaines, les pratiques de gestion internationale des ressources humaines et les spécificités du système français avec une analyse comparative des différents pays. |
Gestion internationale des ressources humaines [texte imprimé] / M. Barabel, Auteur ; O. Meier, Auteur . - , 2008 . - X-148 p. : Ill. ; 18 X 13 Cm.. - ( Les topos) . ISBN : 978-2-10-051253-9 bibliogr., index Langues : Français ( fre)
Mots-clés : |
ressources humaines:gestion internationale internationalisation firmes diversité |
Index. décimale : |
658.3 |
Résumé : |
Cet ouvrage aborde toutes les questions de la gestion internationale des ressources humaines (GIRH),en trois parties : le contexte d'internationalisation des entreprises et ces conséquences sur la fonction ressources humaines, les pratiques de gestion internationale des ressources humaines et les spécificités du système français avec une analyse comparative des différents pays. |
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