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تسيير الموارد البشرية في ظل نظام معلومات الموارد البشرية / د.فراخ خالدي
Titre : تسيير الموارد البشرية في ظل نظام معلومات الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : د.فراخ خالدي, Auteur Editeur : عمان : دار الوراق Année de publication : 2022 Importance : 200 ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-33-880-0 Langues : Français (fre) Index. décimale : 658.3 Résumé : يحتوي هدا الكتاب على المحاور التالية : مفاهيم اساسية لنظام المعلومات ، موارد تشغيل نظام معلومات الموارد البشرية ، اهمية نظام معلومات الموارد البشرية في تسيير الموارد البشرية ، تسيير الموارد البشرية في ظل نظام معلومات الموارد البشرية [texte imprimé] / د.فراخ خالدي, Auteur . - عمان : دار الوراق, 2022 . - 200.
ISBN : 978-9957-33-880-0
Langues : Français (fre)
Index. décimale : 658.3 Résumé : يحتوي هدا الكتاب على المحاور التالية : مفاهيم اساسية لنظام المعلومات ، موارد تشغيل نظام معلومات الموارد البشرية ، اهمية نظام معلومات الموارد البشرية في تسيير الموارد البشرية ، Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire gestion internatinale des ressources humaines
Titre : gestion internatinale des ressources humaines : organiser la mobilité internationale. Type de document : texte imprimé Editeur : Dunod Importance : 224 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-077497-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : ressources humaines , gestion Index. décimale : 658.3 Résumé : ce livre est traité: l'internationalisation des firmes et ses conséquences sur la fonction ressources humaines , la gestion internationale des ressources humaines , analyse comparative des pratiques RH selon les pays. gestion internatinale des ressources humaines : organiser la mobilité internationale. [texte imprimé] . - Dunod, [s.d.] . - 224.
ISBN : 978-2-10-077497-5
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ressources humaines , gestion Index. décimale : 658.3 Résumé : ce livre est traité: l'internationalisation des firmes et ses conséquences sur la fonction ressources humaines , la gestion internationale des ressources humaines , analyse comparative des pratiques RH selon les pays. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F038527 658.3-149/ 01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F038528 658.3-149/ 02 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F038529 658.3-149/ 03 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible transformation digital de la fonction RH
Titre : transformation digital de la fonction RH : panorama et analyses des pratiques Type de document : texte imprimé Editeur : Dunod Année de publication : 2019 Importance : 224 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-076759-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : la transformation numérique Index. décimale : 658.3 Résumé : La transformation numérique de la fonction RH passe, tout d’abord, par la transformation numérique de la fonction RH, elle-même, dans ses différents processus : recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences… Dans une première approche, elle peut donc être définie comme l’utilisation du potentiel offert par le numérique, au travers de différentes solutions numériques RH (déjà existantes sur le marché ou à développer) pour :
enrichir la manière de réaliser des tâches ou des processus RH. Le développement et surtout la démocratisation de la simulation virtuelle dans la formation et le recrutement permet, par exemple, d’offrir de nouveaux types de formation (toujours plus proches de la réalité), ainsi que de nouvelles possibilités pour valoriser la marque employeur d’une entreprise (visite virtuelle des locaux, présentation de savoir-faire industriels…) ;
transformer la manière de réaliser des tâches ou des processus RH. L’utilisation des réseaux sociaux a transformé la manière de sourcer les candidat en rajoutant un ensemble de canaux de communication pour trouver et contacter des candidats potentiels. Ils sont complémentaires des méthodes de sourcing plus traditionnelles (relations école, salon…) et sont devenus depuis plusieurs années incontournables ;
automatiser la manière de réaliser des tâches ou des processus RH. Le RPA (Robotic Process Automation) permet d’automatiser un certain nombre de tâches au niveau du processus d’accueil et d’intégration des collaborateurs grâce à l’utilisation d’algorithmes qui vont lancer automatiquement des tâches à réaliser, comme pré-remplir des documents administratifs, lancer la création de comptes e-mails, proposer des modules e-learning à suivre pour se formertransformation digital de la fonction RH : panorama et analyses des pratiques [texte imprimé] . - Dunod, 2019 . - 224.
ISBN : 978-2-10-076759-5
Langues : Français (fre)
Mots-clés : la transformation numérique Index. décimale : 658.3 Résumé : La transformation numérique de la fonction RH passe, tout d’abord, par la transformation numérique de la fonction RH, elle-même, dans ses différents processus : recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences… Dans une première approche, elle peut donc être définie comme l’utilisation du potentiel offert par le numérique, au travers de différentes solutions numériques RH (déjà existantes sur le marché ou à développer) pour :
enrichir la manière de réaliser des tâches ou des processus RH. Le développement et surtout la démocratisation de la simulation virtuelle dans la formation et le recrutement permet, par exemple, d’offrir de nouveaux types de formation (toujours plus proches de la réalité), ainsi que de nouvelles possibilités pour valoriser la marque employeur d’une entreprise (visite virtuelle des locaux, présentation de savoir-faire industriels…) ;
transformer la manière de réaliser des tâches ou des processus RH. L’utilisation des réseaux sociaux a transformé la manière de sourcer les candidat en rajoutant un ensemble de canaux de communication pour trouver et contacter des candidats potentiels. Ils sont complémentaires des méthodes de sourcing plus traditionnelles (relations école, salon…) et sont devenus depuis plusieurs années incontournables ;
automatiser la manière de réaliser des tâches ou des processus RH. Le RPA (Robotic Process Automation) permet d’automatiser un certain nombre de tâches au niveau du processus d’accueil et d’intégration des collaborateurs grâce à l’utilisation d’algorithmes qui vont lancer automatiquement des tâches à réaliser, comme pré-remplir des documents administratifs, lancer la création de comptes e-mails, proposer des modules e-learning à suivre pour se formerRéservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F038398 658.3-148/ 01 Livre arabe Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F038399 658.3-148/ 02 Livre arabe Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F038400 658.3-148/ 03 Livre arabe Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible le petit RH l'esseniel en bref / jean- pierre taieb
Titre : le petit RH l'esseniel en bref Type de document : texte imprimé Auteurs : jean- pierre taieb, Auteur Editeur : Dunod Année de publication : 2022 Importance : 46p Format : 10/22cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-083392-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : GRH. Index. décimale : 658.3 Résumé : cette livre raconté.piloter la performance RG,former pour développer,les compétences,engager la RSE, Assurer le controle de gestion RH. le petit RH l'esseniel en bref [texte imprimé] / jean- pierre taieb, Auteur . - Dunod, 2022 . - 46p ; 10/22cm.
ISBN : 978-2-10-083392-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GRH. Index. décimale : 658.3 Résumé : cette livre raconté.piloter la performance RG,former pour développer,les compétences,engager la RSE, Assurer le controle de gestion RH. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F038548 658.3-150/ 01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F038549 658.3-150/ 02 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F038555 658.3-150/ 03 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible responsabilité sociale de l'entreprise / Jacques rosé jean
Titre : responsabilité sociale de l'entreprise Autre titre : pour un nouveau contrat social Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques rosé jean, Auteur Editeur : De boeck ISBN/ISSN/EAN : 139782804152154 Langues : Français (fre) Index. décimale : 658.3 responsabilité sociale de l'entreprise ; pour un nouveau contrat social [texte imprimé] / Jacques rosé jean, Auteur . - De boeck, [s.d.].
ISSN : 139782804152154
Langues : Français (fre)
Index. décimale : 658.3 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F016521 658.3-146/ 01 Livre arabe Magasin des ouvrages en arabe 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible الموارد البشرية / المستشار الدكتور سعد علي ريحان المحمدي
Permalinkادارة الموارد البشرية / الاستاد الدكتور عشوي نصر الدين
Permalink(1). التدريب الإداري / محمد عبد الفتاح الصيرفي
Permalink13 Cas de GRH / Nicolas E.
Permalink14 cas de GRH / Éline Nicolas
Permalink(2). التدريب الإداري / الصيرفي،محمد عبد الفتاح
PermalinkAnalyse des données et techniques décisionnelles appliquées au M.R.H. / N. Rambhjun
PermalinkL'année ressources humaines / GRAPHE
PermalinkL'Année ressources humaines / GRAPHE
PermalinkL'Année ressources humaines / GRAPHE
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