Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.3 (60)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
إدارة الموارد البشرية / مجيد الكرخي
Titre : إدارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : مجيد الكرخي, Auteur Editeur : عمان : دار المناهج للنشر و التوزيع Année de publication : 2016 Importance : 272ص Présentation : غ.م.م ، جداول، اشكال بيانية Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-18-327-1 Note générale : قائمة المراجع بالعربية و الفرنسية Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : التحليل الوظيفي -الوظائف-تقييم الاداء-الحوافز-الاجور Index. décimale : 658.3 Résumé : حظى الموارد البشرية بإهتمام كبير لدى الإدارات والمنظمات والشركات والمؤسسات الحكومية والأهلية في الوقت الحاضر نظراً لما تحمله من تأثير على نجاح تلك الجهات في مختلف الأصعدة وعلى رأسها إنتاجيتها ومستقبلها وإستقرارها وحياة وديمومة القوى العاملة فيها.
توزع الكتاب على أربعة عشر فصلاً، الفصل الأول: "مدخل إلى الموارد البشرية"، الفصل الثاني: "إستراتيجية الموارد البشرية"، الفصل الثالث: "تحليل وتوصيف وتصميم الوظائف"، الفصل الرابع: "تحديد الإحتياجات من الموارد البشرية"، الفصل الخامس: "إستقطاب الموارد البشرية"، الفصل السادس: "تقييم أداء العاملين"، الفصل السابع: "التدريب والتنمية الإدارية"، الفصل الثامن: "تقييم الوظائف"، الفصل التاسع: "هيكل الأجهر والرواتب"، الفصل العاشر: "الحوافز والمزايا"، الفصل الحادي عشر: "المسار الوظيفي"، الفصل الثاني عشر: "إدارة الحركة الوظيفية"، الفصل الثالث عشر: "أنظمة الأمن والسلامة المهنية"، الفصل الرابع عشر: "إنضباط الموظفين".إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] / مجيد الكرخي, Auteur . - عمان : دار المناهج للنشر و التوزيع, 2016 . - 272ص : غ.م.م ، جداول، اشكال بيانية ; 24سم.
ISBN : 978-9957-18-327-1
قائمة المراجع بالعربية و الفرنسية
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : التحليل الوظيفي -الوظائف-تقييم الاداء-الحوافز-الاجور Index. décimale : 658.3 Résumé : حظى الموارد البشرية بإهتمام كبير لدى الإدارات والمنظمات والشركات والمؤسسات الحكومية والأهلية في الوقت الحاضر نظراً لما تحمله من تأثير على نجاح تلك الجهات في مختلف الأصعدة وعلى رأسها إنتاجيتها ومستقبلها وإستقرارها وحياة وديمومة القوى العاملة فيها.
توزع الكتاب على أربعة عشر فصلاً، الفصل الأول: "مدخل إلى الموارد البشرية"، الفصل الثاني: "إستراتيجية الموارد البشرية"، الفصل الثالث: "تحليل وتوصيف وتصميم الوظائف"، الفصل الرابع: "تحديد الإحتياجات من الموارد البشرية"، الفصل الخامس: "إستقطاب الموارد البشرية"، الفصل السادس: "تقييم أداء العاملين"، الفصل السابع: "التدريب والتنمية الإدارية"، الفصل الثامن: "تقييم الوظائف"، الفصل التاسع: "هيكل الأجهر والرواتب"، الفصل العاشر: "الحوافز والمزايا"، الفصل الحادي عشر: "المسار الوظيفي"، الفصل الثاني عشر: "إدارة الحركة الوظيفية"، الفصل الثالث عشر: "أنظمة الأمن والسلامة المهنية"، الفصل الرابع عشر: "إنضباط الموظفين".Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BIBFS44536 658.3-65/ 01 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS44537 658.3-65/ 02 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS44538 658.3-65/ 03 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Exclu du prêt ادارة الموارد البشرية / حمود خضير كاظم
Titre : ادارة الموارد البشرية Titre original : HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Type de document : texte imprimé Auteurs : حمود خضير كاظم, Auteur ; ياسين كاسب الخرشة, Auteur Mention d'édition : ط5 Editeur : عمان : دار المسيرة للنشر التوزيع Année de publication : 2013 Importance : 276ص Présentation : جداول احصائية و مخططات بيانية Format : 24سم Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : التخطيط،تصميم الوظائف، التدريب،الجور ،الرواتب، نظم المعلومات ،الحوافز، النقابات ،تقييم الاداء Index. décimale : 658.3 Résumé : انصب اهتمام المؤلف في هذا الشأن الى تناول موضوع إدارة الموارد البشرية من خلال احد عشر فصلا.
تناول الفصل الأول منها الاستراتيجيات والتحديات في إدارة الموارد البشرية من خلال مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطورها والتحديات التي واجهت الموارد البشرية والتوافق بين استراتيجيات الموارد البشرية والخصائص البيئية وتقييم إدارة الموارد البشرية والتنظيم المركزي واللامركزي لإدارة الموارد البشرية ثم تناول وظائف الموارد البشرية في المنظمات الإنسانية.
اما الفصل الثاني فقد تناول تخطيط الموارد البشرية من حيث تحديد الاحتياجات حيث تناول هذا الفصل مفهوم التخطيط للموارد البشرية وأهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وخطوات التخطيط للموارد البشرية والتحليل البيئي وتحديد الموقف ثم تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية وتحديد عرض الموارد البشرية وإعداد خطة العمل.
اما الفصل الثالث فقد تناول تدفق العمل وتصميم الوظائف وتحليلها حيث تم تحليل تدفق العمل وتحليل مخرجات العمل وتحليل عملية العمل وتحليل مدخلات العمل تصميم الوظائف وعناصر تصميم الوظائف من حيث العناصر التنظيمية والعناصر السلوكية والعناصر البيئية ثم استعرض أساليب توسيع الوظيفة والتناوب الوظيفي والإثراء الوظيفي وتحليل الوظائف من ناحية أهمية التحليل للوظائف وأساليب التحليل وقائمة الوصف الوظيفي والوصف الوظيفي المحدد.
اما الفصل الرابع فقد تناول استقطاب الموارد البشرية من حيث العوامل المؤثرة في عملية استقطاب الموارد البشرية وجذبها والاستراتيجية التنظيمية والخصائص البيئية وخصائص الوظائف المتوفرة في المنظمة ومصادر الحصول على الموارد البشرية من ناحية المصدرين الداخلي والخارجي وذلك من خلال الإعلانات وتوجيه العاملين الحاليين ووكالات الاستخدام والمدارس والمعاهد المهنية والجامعات والجمعيات والنقابات المهنية وبرامج التدريب والتشغيل.
اما الفصل الخامس فقد تناول اختيار الموارد البشرية من ناحية خطوات عملية الاختيار والمقابلة الأولية واستمارات طلب التعيين وتحديد أهمية الفقرات في استمارة المعلومات واختيارات الاستخدام من حيث ثبات القياس والصدق والمقابلات والكشف الطبي والتعيين.
اما الفصل السادس فقد تطرق لتدريب العاملين من حيث مفهوم تدريب العاملين والدورات التدريبية ومسؤوليات التدريب وأنواع العمليات التدريبية.
أما الفصل السابع فقد تناول تقييم أداء العاملين من ناحية تعريف تقييم العاملين وطرق التقييم والمعايير المستخدمة في التقييم ومسؤوليات تقييم الأداء وطريقة إعداد تقارير الأداء ووحدة التقييم.
اما الفصل الثامن فقد تناول أنظمة الأجور والرواتب والتعويضات من حيث مداخل الأجور والرواتب وأنظمتها من ناحية العدالة الداخلية والخارجية والدفع الثابت والدفع المتغير والدفع للوظيفة مقابل الدفع للفرد العامل والمدفوعات النقدية مقابل المدفوعات غير النقدية وأنظمة الأجور والرواتب المعتمدة على الوظيفة وطريقة الدرجات في تقيم الوظائف وطريقة النقط في تقييم الوظائف وأنظمة الحوافز الفردية والجماعية والتنظيمية والفوائد من ناحية المفهوم واستراتيجية الوظائف ومقدار ومرونة الفوائد وأنواعها.
اما الفصل التاسع فقد تناول العلاقات الصناعية والنقابات من حيث المفهوم والاستراتيجيات وأهمية النقابات دور المدير في العلاقات الصناعية وإدارة علاقات العمل وعملية تنظيم النقابة والمفاوضات الجماعية وسلوك التفاوض وقوة التفاوض وأنواع المفاوضات وتعذر المفاوضات وإدارة عقود العمل وإجراءات التظلم (الشكوى) من خلال النقابة وتأثير النقابات على إدارة الموارد البشرية والتوظيف وتطوير العاملين وسياسات التعويضات وعلاقات العاملين.
أما الفصل العاشر فقد تناول إدارة السلامة المهنية والصحية من ناحية مفهوم السلامة المهنية والصحية وأهميتها وإدارة الظواهر السلوكية في العمل وجرائم العنف والاعتداء في موقع العمل والتدخين والقلق والتوتر المتواصل والتعرض للمواد الكيماوية الخطيرة وبرنامج الصحة والسلامة المهنية ومساعدة العاملين وبرنامج الوقاية من الأمراض.
اما الفصل الحادي عشر والأخير فقد تناول نظم معلومات الموارد البشرية من حيث المفهوم والأهمية ومراحل التطور والتطبيقات الحاسوبية في إدارة الموارد البشرية ومعالجة المعلومات والنصوص وأنظمة دعم القرارات الإدارية والتنظيمية والأنظمة الخبيرة وقاعدة البيانات والأجهزة الرئيسة لأنظمة معلومات الموارد البشرية وتطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية وتطبيقات التوظيف وتطبيقات إدارة الأداء وتطبيقات التدريب والتطوير المهني وتطبيقات التعويضات.
ادارة الموارد البشرية = HUMAN RESOURCES MANAGEMENT [texte imprimé] / حمود خضير كاظم, Auteur ; ياسين كاسب الخرشة, Auteur . - ط5 . - عمان : دار المسيرة للنشر التوزيع, 2013 . - 276ص : جداول احصائية و مخططات بيانية ; 24سم.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : التخطيط،تصميم الوظائف، التدريب،الجور ،الرواتب، نظم المعلومات ،الحوافز، النقابات ،تقييم الاداء Index. décimale : 658.3 Résumé : انصب اهتمام المؤلف في هذا الشأن الى تناول موضوع إدارة الموارد البشرية من خلال احد عشر فصلا.
تناول الفصل الأول منها الاستراتيجيات والتحديات في إدارة الموارد البشرية من خلال مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطورها والتحديات التي واجهت الموارد البشرية والتوافق بين استراتيجيات الموارد البشرية والخصائص البيئية وتقييم إدارة الموارد البشرية والتنظيم المركزي واللامركزي لإدارة الموارد البشرية ثم تناول وظائف الموارد البشرية في المنظمات الإنسانية.
اما الفصل الثاني فقد تناول تخطيط الموارد البشرية من حيث تحديد الاحتياجات حيث تناول هذا الفصل مفهوم التخطيط للموارد البشرية وأهمية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وخطوات التخطيط للموارد البشرية والتحليل البيئي وتحديد الموقف ثم تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية وتحديد عرض الموارد البشرية وإعداد خطة العمل.
اما الفصل الثالث فقد تناول تدفق العمل وتصميم الوظائف وتحليلها حيث تم تحليل تدفق العمل وتحليل مخرجات العمل وتحليل عملية العمل وتحليل مدخلات العمل تصميم الوظائف وعناصر تصميم الوظائف من حيث العناصر التنظيمية والعناصر السلوكية والعناصر البيئية ثم استعرض أساليب توسيع الوظيفة والتناوب الوظيفي والإثراء الوظيفي وتحليل الوظائف من ناحية أهمية التحليل للوظائف وأساليب التحليل وقائمة الوصف الوظيفي والوصف الوظيفي المحدد.
اما الفصل الرابع فقد تناول استقطاب الموارد البشرية من حيث العوامل المؤثرة في عملية استقطاب الموارد البشرية وجذبها والاستراتيجية التنظيمية والخصائص البيئية وخصائص الوظائف المتوفرة في المنظمة ومصادر الحصول على الموارد البشرية من ناحية المصدرين الداخلي والخارجي وذلك من خلال الإعلانات وتوجيه العاملين الحاليين ووكالات الاستخدام والمدارس والمعاهد المهنية والجامعات والجمعيات والنقابات المهنية وبرامج التدريب والتشغيل.
اما الفصل الخامس فقد تناول اختيار الموارد البشرية من ناحية خطوات عملية الاختيار والمقابلة الأولية واستمارات طلب التعيين وتحديد أهمية الفقرات في استمارة المعلومات واختيارات الاستخدام من حيث ثبات القياس والصدق والمقابلات والكشف الطبي والتعيين.
اما الفصل السادس فقد تطرق لتدريب العاملين من حيث مفهوم تدريب العاملين والدورات التدريبية ومسؤوليات التدريب وأنواع العمليات التدريبية.
أما الفصل السابع فقد تناول تقييم أداء العاملين من ناحية تعريف تقييم العاملين وطرق التقييم والمعايير المستخدمة في التقييم ومسؤوليات تقييم الأداء وطريقة إعداد تقارير الأداء ووحدة التقييم.
اما الفصل الثامن فقد تناول أنظمة الأجور والرواتب والتعويضات من حيث مداخل الأجور والرواتب وأنظمتها من ناحية العدالة الداخلية والخارجية والدفع الثابت والدفع المتغير والدفع للوظيفة مقابل الدفع للفرد العامل والمدفوعات النقدية مقابل المدفوعات غير النقدية وأنظمة الأجور والرواتب المعتمدة على الوظيفة وطريقة الدرجات في تقيم الوظائف وطريقة النقط في تقييم الوظائف وأنظمة الحوافز الفردية والجماعية والتنظيمية والفوائد من ناحية المفهوم واستراتيجية الوظائف ومقدار ومرونة الفوائد وأنواعها.
اما الفصل التاسع فقد تناول العلاقات الصناعية والنقابات من حيث المفهوم والاستراتيجيات وأهمية النقابات دور المدير في العلاقات الصناعية وإدارة علاقات العمل وعملية تنظيم النقابة والمفاوضات الجماعية وسلوك التفاوض وقوة التفاوض وأنواع المفاوضات وتعذر المفاوضات وإدارة عقود العمل وإجراءات التظلم (الشكوى) من خلال النقابة وتأثير النقابات على إدارة الموارد البشرية والتوظيف وتطوير العاملين وسياسات التعويضات وعلاقات العاملين.
أما الفصل العاشر فقد تناول إدارة السلامة المهنية والصحية من ناحية مفهوم السلامة المهنية والصحية وأهميتها وإدارة الظواهر السلوكية في العمل وجرائم العنف والاعتداء في موقع العمل والتدخين والقلق والتوتر المتواصل والتعرض للمواد الكيماوية الخطيرة وبرنامج الصحة والسلامة المهنية ومساعدة العاملين وبرنامج الوقاية من الأمراض.
اما الفصل الحادي عشر والأخير فقد تناول نظم معلومات الموارد البشرية من حيث المفهوم والأهمية ومراحل التطور والتطبيقات الحاسوبية في إدارة الموارد البشرية ومعالجة المعلومات والنصوص وأنظمة دعم القرارات الإدارية والتنظيمية والأنظمة الخبيرة وقاعدة البيانات والأجهزة الرئيسة لأنظمة معلومات الموارد البشرية وتطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية وتطبيقات التوظيف وتطبيقات إدارة الأداء وتطبيقات التدريب والتطوير المهني وتطبيقات التعويضات.
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (4)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BIBFS44532 658.3-40/ 01 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS44533 658.3-40/ 02 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Sorti jusqu'au 11/02/2024 BIBFS44534 658.3-40/ 03 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS44535 658.3-40/ 04 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible ادارة الموارد البشرية / عطا الله محمد تيسير الشرعة
Titre : ادارة الموارد البشرية : الاتجاهات الحديثة و تحديات الألفية الثالثة Titre original : HUMAN RESOURCES MANAGEMENT Type de document : texte imprimé Auteurs : عطا الله محمد تيسير الشرعة, Auteur ; غالب محمود سنجق, Auteur Mention d'édition : ط1 Editeur : عمان : دار المنهجية للنشر و التوزيع Année de publication : 2015 Importance : 400ص Présentation : غ.م.م - جداول احصائية Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-593-15-5 Note générale : قائمة المراجع بالعربية و الاجنبية Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : ادارة الموارد البشرية Index. décimale : 658.3 Résumé : يتناول هذا الكتاب مدخل الى ادارة الموارد البشرية ، بيئة ادارة الموارد البشرية ، التخطيط الاستراتيجي و ادارة الموارد البشرية - تحليل و تصميم الوظائف - الاستقطاب الاستراتيجي للموارد البشرية - الاختيار و التعيين- تقيييم الوظائف - تدريب الموارد البشرية - تقييماداء الموارد البشرية - المكافاءة و العويض - السلامة المهنية و صيانة الموارد البشرية - العولمة وادارة الموارد البشرية - راس المال الفكري وتحديات الالغية الثالثة ادارة الموارد البشرية = HUMAN RESOURCES MANAGEMENT : الاتجاهات الحديثة و تحديات الألفية الثالثة [texte imprimé] / عطا الله محمد تيسير الشرعة, Auteur ; غالب محمود سنجق, Auteur . - ط1 . - عمان : دار المنهجية للنشر و التوزيع, 2015 . - 400ص : غ.م.م - جداول احصائية ; 24سم.
ISBN : 978-9957-593-15-5
قائمة المراجع بالعربية و الاجنبية
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : ادارة الموارد البشرية Index. décimale : 658.3 Résumé : يتناول هذا الكتاب مدخل الى ادارة الموارد البشرية ، بيئة ادارة الموارد البشرية ، التخطيط الاستراتيجي و ادارة الموارد البشرية - تحليل و تصميم الوظائف - الاستقطاب الاستراتيجي للموارد البشرية - الاختيار و التعيين- تقيييم الوظائف - تدريب الموارد البشرية - تقييماداء الموارد البشرية - المكافاءة و العويض - السلامة المهنية و صيانة الموارد البشرية - العولمة وادارة الموارد البشرية - راس المال الفكري وتحديات الالغية الثالثة Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (6)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BIBFS47779 658.3-43/ 01 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47780 658.3-43/ 02 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47781 658.3-43/ 03 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Sorti jusqu'au 28/04/2024 BIBFS47782 658.3-43/ 04 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Sorti jusqu'au 11/02/2024 BIBFS47783 658.3-43/ 05 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS44545 658.3-43/ 06 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Exclu du prêt ادارة الموارد البشرية / بن عنتر عبد الرحمان
Titre : ادارة الموارد البشرية : المفاهيم و الاسس - الابعاد - الاستراتيجية Type de document : texte imprimé Auteurs : بن عنتر عبد الرحمان, Auteur Editeur : الأردن : دار اليازوري العلمية للنشر و التوزيع Année de publication : 2010 ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-12-330-7 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : ادارة الموارد البشرية Index. décimale : 658.3 Résumé : هذا الكتاب يتناول موضوع ادارة الموارد البشرية ويتضمن - الفصل الاول - ادارة الموارد البشرية بالمنظور التقليدي و المعاصر - الفصل الثاني - استراتيجيات ادارة الموارد البشرية - الفصل الثالث - تنمية وتدريب الموارد البشرية - الفصل الرابع - استراتيجية دراسة سوق العمل و استقطاب الموارد البشرية - الفصل الخامس - استراتيجية الاختيار و التعيين للموارد البشرية - الفصل السادس - تخطيط وتطوير المسار المهني - الفصل السابع - استراتيجية التعويضات المالية من المنظور نظام الاجور - الفصل الثامن - نظام الحوافز في ادارة الموارد البشرية وتاثيره على اداء العنصر البشري في المنظمة ادارة الموارد البشرية : المفاهيم و الاسس - الابعاد - الاستراتيجية [texte imprimé] / بن عنتر عبد الرحمان, Auteur . - الأردن : دار اليازوري العلمية للنشر و التوزيع, 2010.
ISBN : 978-9957-12-330-7
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : ادارة الموارد البشرية Index. décimale : 658.3 Résumé : هذا الكتاب يتناول موضوع ادارة الموارد البشرية ويتضمن - الفصل الاول - ادارة الموارد البشرية بالمنظور التقليدي و المعاصر - الفصل الثاني - استراتيجيات ادارة الموارد البشرية - الفصل الثالث - تنمية وتدريب الموارد البشرية - الفصل الرابع - استراتيجية دراسة سوق العمل و استقطاب الموارد البشرية - الفصل الخامس - استراتيجية الاختيار و التعيين للموارد البشرية - الفصل السادس - تخطيط وتطوير المسار المهني - الفصل السابع - استراتيجية التعويضات المالية من المنظور نظام الاجور - الفصل الثامن - نظام الحوافز في ادارة الموارد البشرية وتاثيره على اداء العنصر البشري في المنظمة Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BIBFS47430 658.3-45/ 01 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47431 658.3-45/ 02 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47432 658.3-45/ 03 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Sorti jusqu'au 22/04/2024 BIBFS47433 658.3-45/ 04 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47434 658.3-45/ 05 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Exclu du prêt ادارة الموارد البشرية / محمد ةعبد الفتاح الصيرفي
Titre : ادارة الموارد البشرية : المفاهيم و المبادىء Type de document : texte imprimé Auteurs : محمد ةعبد الفتاح الصيرفي, Auteur Editeur : عمان : دار المناهج Année de publication : 2017 ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-18-981-2 Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : ادارة الموارد البشرية Index. décimale : 658.3 Résumé : هذا الكتاب يتناول موضوع ادارة الموارد البشرية - المفاهيم و المبادىء ويتضمن - الفصل الاول - تقديم - الفصل الثاني - مفاهيم عامة - الفصل الثالث - تحليل الوظائف - الفصل الرابع - تحديد عدد شاغلي الوظائف المطلوبة لتكوين قوة العمل - الفصل الخامس - تحليل هيكل العمالة - الفصل السادس - سياسة الاختيار و التعيين - الفصل السابع - تقييم الوظائف - الفصل الثامن - هيكل الاجور ادارة الموارد البشرية : المفاهيم و المبادىء [texte imprimé] / محمد ةعبد الفتاح الصيرفي, Auteur . - عمان : دار المناهج, 2017.
ISSN : 978-9957-18-981-2
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : ادارة الموارد البشرية Index. décimale : 658.3 Résumé : هذا الكتاب يتناول موضوع ادارة الموارد البشرية - المفاهيم و المبادىء ويتضمن - الفصل الاول - تقديم - الفصل الثاني - مفاهيم عامة - الفصل الثالث - تحليل الوظائف - الفصل الرابع - تحديد عدد شاغلي الوظائف المطلوبة لتكوين قوة العمل - الفصل الخامس - تحليل هيكل العمالة - الفصل السادس - سياسة الاختيار و التعيين - الفصل السابع - تقييم الوظائف - الفصل الثامن - هيكل الاجور Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BIBFS47518 658.3-47/ 01 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47519 658.3-47/ 02 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47520 658.3-47/ 03 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47521 658.3-47/ 04 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS47522 658.3-47/ 05 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Exclu du prêt إدارة الموارد البشرية في ظل استخدام الأساليب العلمية الحديثة / محمد جاسم الشعبان
Permalinkادارة الموارد البشرية في عصر الادارة الالكترونية / عنترة بن مرزوق
Permalinkإدارة الموارد البشرية / محمد فالح صالح
Permalinkادارة الموارد البشرية و تخطيط المسار الوظيفي للكفاءات / فايزة بوراس
Permalinkاستراتيجية إدارة الموارد البشرية / حسين وليد حسين عباس
Permalinkاستراتيجية ادارة الموارد البشرية في المؤسسة العمومية : التدريب - الحوافز / منير بن أحمد بن دريدي
Permalinkالادارة الاستراتيجية للموارد البشرية / سعد علي حمود العنزي
Permalinkالادارة الفالعة للموارد البشرية / صالح علي عوده الهلالات
Permalinkالاستراتيجية التطويرية للموارد البشرية / ابراهيم هديب
Permalinkالتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية في القطاع العام / محمد الضمور موفق
Permalink