Résultat de la recherche
1 recherche sur le mot-clé 'التحليل الوظيفي -الوظائف-تقييم الاداء-الحوافز-الاجور'
Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche
Partager le résultat de cette recherche Interroger des sources externes
إدارة الموارد البشرية / مجيد الكرخي
Titre : إدارة الموارد البشرية Type de document : texte imprimé Auteurs : مجيد الكرخي, Auteur Editeur : عمان : دار المناهج للنشر و التوزيع Année de publication : 2016 Importance : 272ص Présentation : غ.م.م ، جداول، اشكال بيانية Format : 24سم ISBN/ISSN/EAN : 978-9957-18-327-1 Note générale : قائمة المراجع بالعربية و الفرنسية Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Mots-clés : التحليل الوظيفي -الوظائف-تقييم الاداء-الحوافز-الاجور Index. décimale : 658.3 Résumé : حظى الموارد البشرية بإهتمام كبير لدى الإدارات والمنظمات والشركات والمؤسسات الحكومية والأهلية في الوقت الحاضر نظراً لما تحمله من تأثير على نجاح تلك الجهات في مختلف الأصعدة وعلى رأسها إنتاجيتها ومستقبلها وإستقرارها وحياة وديمومة القوى العاملة فيها.
توزع الكتاب على أربعة عشر فصلاً، الفصل الأول: "مدخل إلى الموارد البشرية"، الفصل الثاني: "إستراتيجية الموارد البشرية"، الفصل الثالث: "تحليل وتوصيف وتصميم الوظائف"، الفصل الرابع: "تحديد الإحتياجات من الموارد البشرية"، الفصل الخامس: "إستقطاب الموارد البشرية"، الفصل السادس: "تقييم أداء العاملين"، الفصل السابع: "التدريب والتنمية الإدارية"، الفصل الثامن: "تقييم الوظائف"، الفصل التاسع: "هيكل الأجهر والرواتب"، الفصل العاشر: "الحوافز والمزايا"، الفصل الحادي عشر: "المسار الوظيفي"، الفصل الثاني عشر: "إدارة الحركة الوظيفية"، الفصل الثالث عشر: "أنظمة الأمن والسلامة المهنية"، الفصل الرابع عشر: "إنضباط الموظفين".إدارة الموارد البشرية [texte imprimé] / مجيد الكرخي, Auteur . - عمان : دار المناهج للنشر و التوزيع, 2016 . - 272ص : غ.م.م ، جداول، اشكال بيانية ; 24سم.
ISBN : 978-9957-18-327-1
قائمة المراجع بالعربية و الفرنسية
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Mots-clés : التحليل الوظيفي -الوظائف-تقييم الاداء-الحوافز-الاجور Index. décimale : 658.3 Résumé : حظى الموارد البشرية بإهتمام كبير لدى الإدارات والمنظمات والشركات والمؤسسات الحكومية والأهلية في الوقت الحاضر نظراً لما تحمله من تأثير على نجاح تلك الجهات في مختلف الأصعدة وعلى رأسها إنتاجيتها ومستقبلها وإستقرارها وحياة وديمومة القوى العاملة فيها.
توزع الكتاب على أربعة عشر فصلاً، الفصل الأول: "مدخل إلى الموارد البشرية"، الفصل الثاني: "إستراتيجية الموارد البشرية"، الفصل الثالث: "تحليل وتوصيف وتصميم الوظائف"، الفصل الرابع: "تحديد الإحتياجات من الموارد البشرية"، الفصل الخامس: "إستقطاب الموارد البشرية"، الفصل السادس: "تقييم أداء العاملين"، الفصل السابع: "التدريب والتنمية الإدارية"، الفصل الثامن: "تقييم الوظائف"، الفصل التاسع: "هيكل الأجهر والرواتب"، الفصل العاشر: "الحوافز والمزايا"، الفصل الحادي عشر: "المسار الوظيفي"، الفصل الثاني عشر: "إدارة الحركة الوظيفية"، الفصل الثالث عشر: "أنظمة الأمن والسلامة المهنية"، الفصل الرابع عشر: "إنضباط الموظفين".Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BIBFS44536 658.3-65/ 01 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS44537 658.3-65/ 02 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Disponible BIBFS44538 658.3-65/ 03 Livres Arabes Bibliothéque principale الموارد البشرية والعلاقات العامة Exclu du prêt