Détail de l'auteur
Auteur بوشیبة ،طاھر |
Documents disponibles écrits par cet auteur (1)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
أنماط التوظيف وإنهاء العلاقة الوظيفية في قانون الوظيفة العامة الجزائري / بوشیبة ،طاھر
Titre : أنماط التوظيف وإنهاء العلاقة الوظيفية في قانون الوظيفة العامة الجزائري Type de document : texte imprimé Auteurs : بوشیبة ،طاھر, Auteur ; بدران، مراد, Auteur Editeur : جامعة أبو بكر بلقايد تلمسان - كلية الحقوق Année de publication : 2017/2016 Importance : 331 ص Présentation : إيض Format : 30 سم Accompagnement : قرص Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) Résumé : يتطلب تسيير المرافق العامة في الدولة وجود مجموعة من الموظفين مؤهلين لذلك يشكلون ما يعرف بقطاع الوظيفة العمومية.
ولا شك في أن الإلتحاق بالوظيفة العمومية يحكمه جملة من المبادئ المتعارف عليها دوليا ودستوريا، كمبدأ المساواة للإلتحاق
بالوظائف العامة، و مبدأ تكافؤ الفرص، ومبدأ الجدارة و الصلاحية. ولتحقيق هذه المبادئ إعتمد المشرع الجزائري من خلال
03 المؤرخ في 15 يوليو 2006 المتضمن القانون الأساسي العام - قوانين الوظيفة العمومية المتعاقبة، لا سيما الأمر 06
للوظيفة العمومية، نظام المسابقات بمختلف أنواعه سواء للإلتحاق بالوظيفة العمومية لأول مرة أو لترقية الموظفين خلال
مسارهم المهني وتحسين وضعهم المهني والإجتماعي.
وبإعتبار المشرع الجزائري أخذ بالنظام المغلق للوظيفة المعتمد على المسار المهني، فلا شك في أن هذا المسار قد يصادفه
توقف مؤقت للعلاقة للوظيفية، كما قد ينتهي كليا وبالتالي تنتهي معه العلاقة الوظيفية التي تربط الموظف بالمؤسسة أو الإدارة
العمومية المستخدمة.أنماط التوظيف وإنهاء العلاقة الوظيفية في قانون الوظيفة العامة الجزائري [texte imprimé] / بوشیبة ،طاھر, Auteur ; بدران، مراد, Auteur . - جامعة أبو بكر بلقايد تلمسان - كلية الحقوق, 2017/2016 . - 331 ص : إيض ; 30 سم + قرص.
Langues : Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara)
Résumé : يتطلب تسيير المرافق العامة في الدولة وجود مجموعة من الموظفين مؤهلين لذلك يشكلون ما يعرف بقطاع الوظيفة العمومية.
ولا شك في أن الإلتحاق بالوظيفة العمومية يحكمه جملة من المبادئ المتعارف عليها دوليا ودستوريا، كمبدأ المساواة للإلتحاق
بالوظائف العامة، و مبدأ تكافؤ الفرص، ومبدأ الجدارة و الصلاحية. ولتحقيق هذه المبادئ إعتمد المشرع الجزائري من خلال
03 المؤرخ في 15 يوليو 2006 المتضمن القانون الأساسي العام - قوانين الوظيفة العمومية المتعاقبة، لا سيما الأمر 06
للوظيفة العمومية، نظام المسابقات بمختلف أنواعه سواء للإلتحاق بالوظيفة العمومية لأول مرة أو لترقية الموظفين خلال
مسارهم المهني وتحسين وضعهم المهني والإجتماعي.
وبإعتبار المشرع الجزائري أخذ بالنظام المغلق للوظيفة المعتمد على المسار المهني، فلا شك في أن هذا المسار قد يصادفه
توقف مؤقت للعلاقة للوظيفية، كما قد ينتهي كليا وبالتالي تنتهي معه العلاقة الوظيفية التي تربط الموظف بالمؤسسة أو الإدارة
العمومية المستخدمة.Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T07826 AMAG342-38/01 Thèse قاعة الأطروحات 342 القانون الدستوري و القانون الإداري Exclu du prêt