| Titre : |
إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
إبراهيم درة عبد الباري, Auteur ; زهير نعيم الصباغ, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط1 |
| Editeur : |
عمان : دار وائل |
| Année de publication : |
2008 |
| Importance : |
510ص |
| Format : |
17*25 |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9957-11-741-2 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Mots-clés : |
الموارد البشرية |
| Index. décimale : |
34-04 |
| Résumé : |
هذا الكتاب يتناول موضوع ادارة الموارد البشرية في القرن الحادي و العشرين - منحى نظمي و يتضمن - ادارة الموارد البشرية تحديد المفهوم - ادارة الموارد البشرية - الخلفية التاريخية و العوامل و الحركات التي تؤثر عليها في العالم في مطلع القرن الحادي و العشرين - ادارة الموارد البشرية كنظام - وضع استراتيجية للموارد البشرية - تحليل الوظائف - تخطيط الموارد البشرية - تزويد التنظيم بالموارد البشرية - تقييم الاداء - التدريب و التنمية - تحديد الرواتب و الاجور - فهم دافعية العامليين و حفزهم و معالجة اوضاعهم و مشكلاتهم - مستقبل ادارة الموارد البشرية - |
إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين [texte imprimé] / إبراهيم درة عبد الباري, Auteur ; زهير نعيم الصباغ, Auteur . - ط1 . - عمان : دار وائل, 2008 . - 510ص ; 17*25. ISBN : 978-9957-11-741-2 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Mots-clés : |
الموارد البشرية |
| Index. décimale : |
34-04 |
| Résumé : |
هذا الكتاب يتناول موضوع ادارة الموارد البشرية في القرن الحادي و العشرين - منحى نظمي و يتضمن - ادارة الموارد البشرية تحديد المفهوم - ادارة الموارد البشرية - الخلفية التاريخية و العوامل و الحركات التي تؤثر عليها في العالم في مطلع القرن الحادي و العشرين - ادارة الموارد البشرية كنظام - وضع استراتيجية للموارد البشرية - تحليل الوظائف - تخطيط الموارد البشرية - تزويد التنظيم بالموارد البشرية - تقييم الاداء - التدريب و التنمية - تحديد الرواتب و الاجور - فهم دافعية العامليين و حفزهم و معالجة اوضاعهم و مشكلاتهم - مستقبل ادارة الموارد البشرية - |
|
Affiner la recherche Interroger des sources externesإدارة الموارد البشرية المعاصرة - بعد استراتيجي
