Titre : |
RH, les apports de la psychologie du travail. 1- Management des personnes |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Jean-Pierre Rolland, Auteur |
Editeur : |
Paris : Ed. d'Organisation |
Année de publication : |
2005 |
Collection : |
Les références |
Importance : |
495 p. |
Format : |
21 x 16 cm |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7081-3462-1 |
Note générale : |
Index |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
psychologie du travail compétences évaluation |
Index. décimale : |
658.3 |
Résumé : |
Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles formes de travail au sein de toute entreprise ou organisation. |
RH, les apports de la psychologie du travail. 1- Management des personnes [texte imprimé] / Jean-Pierre Rolland, Auteur . - , 2005 . - 495 p. ; 21 x 16 cm. - ( Les références) . ISBN : 978-2-7081-3462-1 Index Langues : Français ( fre)
Mots-clés : |
psychologie du travail compétences évaluation |
Index. décimale : |
658.3 |
Résumé : |
Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles formes de travail au sein de toute entreprise ou organisation. |
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