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Sous-collection Ressources humaines
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Le marketing RH / Philippe Liger
Titre : Le marketing RH : attirer, intégrer et fidéliser les salariés Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Liger, Auteur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : DL 2013 Collection : Fonctions de l'entreprise Sous-collection : Ressources humaines Importance : 1 vol. (VIII-184 p.) Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-059394-1 Prix : 23 EUR Note générale : Notice réd. d'après la couv. Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines:France Personnel:Direction Guides Qualifications Index. décimale : 658.3 Résumé : Clair et concis, cet ouvrage permet aux responsables d'entreprise de mettre en oeuvre leur attractivité d'employeur, en appliquant les règles du marketing au domaine des ressources humaines. Ce livre donne les clés pour bâtir une stratégie et un plan marketing pour recruter et fidéliser des salariés impliqués, et montre en quoi cette approche donne un nouveau rôle aux DRH. Cette 3e édition, entièrement mise à jour et enrichie, met l'accent sur l'impact des politiques RH oeuvrant pour la diversité. Le marketing RH : attirer, intégrer et fidéliser les salariés [texte imprimé] / Philippe Liger, Auteur . - 3e éd. . - Paris : Dunod, DL 2013 . - 1 vol. (VIII-184 p.) ; 22 cm. - (Fonctions de l'entreprise. Ressources humaines) .
ISBN : 978-2-10-059394-1 : 23 EUR
Notice réd. d'après la couv.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Ressources humaines:France Personnel:Direction Guides Qualifications Index. décimale : 658.3 Résumé : Clair et concis, cet ouvrage permet aux responsables d'entreprise de mettre en oeuvre leur attractivité d'employeur, en appliquant les règles du marketing au domaine des ressources humaines. Ce livre donne les clés pour bâtir une stratégie et un plan marketing pour recruter et fidéliser des salariés impliqués, et montre en quoi cette approche donne un nouveau rôle aux DRH. Cette 3e édition, entièrement mise à jour et enrichie, met l'accent sur l'impact des politiques RH oeuvrant pour la diversité. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F029392 658.3-97/ 01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F029393 658.3-97/ 02 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F029394 658.3-97/ 03 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible Paie et administration du personnel / Jean-Pierre Taïeb
Titre : Paie et administration du personnel : Des techniques de calcul aux stratégies d'externalisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Taïeb (1955-....), Auteur Mention d'édition : 4e éd. [entièrement mise à jour des dernières dispositions législatives] Editeur : Paris : Dunod Année de publication : DL 2013 Collection : Fonctions de l'entreprise Sous-collection : Ressources humaines Importance : 1 vol. (VI-265 p.) Présentation : graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-059204-3 Prix : 33 EUR Note générale : Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Salaires Gestion Guides pratiques et mémentos France Index. décimale : 658.32 Résumé : La réputation qu'avait la fonction paie, non noble et même ingrate, s'efface au profit de considérations sociales et stratégiques : il ne s'agit plus d'administrer des tâches mais de concourir efficacement à des politiques de développement des compétences. Cet ouvrage offre à la fois un apport technique pour mesurer les difficultés de cette fonction et s'en libérer, mais aussi démontre l'enjeu d'une externalisation de la fonction et la nécessité de la mise en place d'un véritable contrôle de gestion social. Cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, intégre les dernières mesures législatives et réglementaires (décembre 2012). Paie et administration du personnel : Des techniques de calcul aux stratégies d'externalisation [texte imprimé] / Jean-Pierre Taïeb (1955-....), Auteur . - 4e éd. [entièrement mise à jour des dernières dispositions législatives] . - Paris : Dunod, DL 2013 . - 1 vol. (VI-265 p.) : graph. ; 24 cm. - (Fonctions de l'entreprise. Ressources humaines) .
ISBN : 978-2-10-059204-3 : 33 EUR
Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Salaires Gestion Guides pratiques et mémentos France Index. décimale : 658.32 Résumé : La réputation qu'avait la fonction paie, non noble et même ingrate, s'efface au profit de considérations sociales et stratégiques : il ne s'agit plus d'administrer des tâches mais de concourir efficacement à des politiques de développement des compétences. Cet ouvrage offre à la fois un apport technique pour mesurer les difficultés de cette fonction et s'en libérer, mais aussi démontre l'enjeu d'une externalisation de la fonction et la nécessité de la mise en place d'un véritable contrôle de gestion social. Cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, intégre les dernières mesures législatives et réglementaires (décembre 2012). Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F032152 658.32-09/01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.32: gestion des salaires Disponible F032153 658.32-09/02 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.32: gestion des salaires Disponible Le recrutement éthique / Louis-Simon Faure
Titre : Le recrutement éthique : Bonnes pratiques pour une démarche responsable Type de document : texte imprimé Auteurs : Louis-Simon Faure, Auteur ; Besseyre D., Préfacier, etc. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2014 Collection : Fonctions de l'entreprise Sous-collection : Ressources humaines Importance : 1 vol. (X-194 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-071715-6 Prix : 24 EUR Note générale : En appendice, choix de documents
Bibliogr. et webliogr. p. 193-194. Glossaire. IndexLangues : Français (fre) Mots-clés : Recrutement:Aspect moral embauche éthique déontologie Index. décimale : 658.311 Résumé : Cet ouvrage remet en question les pratiques de recrutement traditionnelles, tout en évitant les recruteurs à mettre en place une véritable démarche éthique et responsable.Il montre combien la déontologie,la transparence et le respect des valeurs du candidat et de l'entreprise sont devenus les clés d'un recrutement réussi et de l'intégration durable du nouveau collaborateur.Illustré de nombreux témoignages. Le recrutement éthique : Bonnes pratiques pour une démarche responsable [texte imprimé] / Louis-Simon Faure, Auteur ; Besseyre D., Préfacier, etc. . - Paris : Dunod, 2014 . - 1 vol. (X-194 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm. - (Fonctions de l'entreprise. Ressources humaines) .
ISBN : 978-2-10-071715-6 : 24 EUR
En appendice, choix de documents
Bibliogr. et webliogr. p. 193-194. Glossaire. Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Recrutement:Aspect moral embauche éthique déontologie Index. décimale : 658.311 Résumé : Cet ouvrage remet en question les pratiques de recrutement traditionnelles, tout en évitant les recruteurs à mettre en place une véritable démarche éthique et responsable.Il montre combien la déontologie,la transparence et le respect des valeurs du candidat et de l'entreprise sont devenus les clés d'un recrutement réussi et de l'intégration durable du nouveau collaborateur.Illustré de nombreux témoignages. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F032092 658.311-09/ 01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.311:recrutement et selection du personnel التوظيف Disponible F032093 658.311-09/ 02 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.311:recrutement et selection du personnel التوظيف Sorti jusqu'au 19/04/2022 F032094 658.311-09/ 03 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.311:recrutement et selection du personnel التوظيف Disponible