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101 questions du manager débutant / Fouzia Boukhira
Titre : 101 questions du manager débutant : le mode d'emploi du nouveau manager Type de document : texte imprimé Auteurs : Fouzia Boukhira, Auteur Editeur : Le Mans : Gereso édition Année de publication : 2016 Importance : 279 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35953-412-2 Note générale : Notice rédigée d'après la couv.
Bibliogr. et webliogr. p. 275-277Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel Direction Questions et réponses Organisation du travail Index. décimale : 658.3 Résumé : "Vous êtes promu au rang de manager, vous devenez responsable d'une équipe, le défi est stimulant ! Vous devez désormais déléguer vos anciennes tâches de travail, être rapidement productif et en même temps acquérir une crédibilité aux yeux de votre nouvelle équipe. Passer d'un rôle d'expert à celui de manager, exercer un bon leadership, apprendre à s'affirmer, coacher et motiver son équipe, intégrer un nouveau collaborateur, établir un plan d'action et fixer des objectifs, conduire un entretien... Véritable mode d'emploi opérationnel, cet ouvrage répond aux 101 questions les plus fréquentes que se posent les managers débutants, et permet aussi aux managers confirmés de se rassurer sur leurs bonnes pratiques. Le métier de manager est loin d'être facile, mais l'aventure en vaut la peine. Manager vous fera sortir de votre zone de confort, vous découvrirez des facettes de votre personnalité inattendues, vous apprendrez, vous grandirez et laisserez votre marque !" 101 questions du manager débutant : le mode d'emploi du nouveau manager [texte imprimé] / Fouzia Boukhira, Auteur . - Le Mans : Gereso édition, 2016 . - 279 p. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-35953-412-2
Notice rédigée d'après la couv.
Bibliogr. et webliogr. p. 275-277
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel Direction Questions et réponses Organisation du travail Index. décimale : 658.3 Résumé : "Vous êtes promu au rang de manager, vous devenez responsable d'une équipe, le défi est stimulant ! Vous devez désormais déléguer vos anciennes tâches de travail, être rapidement productif et en même temps acquérir une crédibilité aux yeux de votre nouvelle équipe. Passer d'un rôle d'expert à celui de manager, exercer un bon leadership, apprendre à s'affirmer, coacher et motiver son équipe, intégrer un nouveau collaborateur, établir un plan d'action et fixer des objectifs, conduire un entretien... Véritable mode d'emploi opérationnel, cet ouvrage répond aux 101 questions les plus fréquentes que se posent les managers débutants, et permet aussi aux managers confirmés de se rassurer sur leurs bonnes pratiques. Le métier de manager est loin d'être facile, mais l'aventure en vaut la peine. Manager vous fera sortir de votre zone de confort, vous découvrirez des facettes de votre personnalité inattendues, vous apprendrez, vous grandirez et laisserez votre marque !" Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E0113472 E650-658.3-21/ 01 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0113473 E650-658.3-21/ 02 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0113474 E650-658.3-21/ 03 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0113475 E650-658.3-21/ 04 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0113476 E650-658.3-21/ 05 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Exclu du prêt Contrôle de gestion sociale / Bernard Martory
Titre : Contrôle de gestion sociale : salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Martory, Auteur Mention d'édition : 8e éd. Editeur : PARIS : VUIBERT Année de publication : 2015 Importance : 1 vol. (377 p.) Présentation : tabl., graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-311-40172-1 Prix : 39 EUR Note générale : Bibliogr. p. 367-369. Listes de sites Internet p. 369-370. Index. Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel- Direction
Ressources humaines
Contrôle de gestionIndex. décimale : 658.3 Résumé : Les rapports des hommes avec le travail, les choix d'organisation et les relations professionnelles ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes de pilotage et de contrôle. Comment les concevoir et les mettre en oeuvre en développant les pratiques du contrôle de gestion sociale ? Cet ouvrage propose une méthode, une démarche, des outils et des indicateurs issus du terrain ou de travaux plus fondamentaux, associant les responsables des ressources humaines et les services financiers ou de contrôle.
Il réunit des solutions applicables à l'ensemble des nouvelles problématiques de gestion des hommes et de leurs performances, depuis le pilotage des effectifs, des rémunérations et de la masse salariale, la réalisation et le suivi des budgets de frais de personnel jusqu'au développement des résultats socio-économiques.Contrôle de gestion sociale : salaires, masse salariale, effectifs, compétences, performances [texte imprimé] / Bernard Martory, Auteur . - 8e éd. . - PARIS : VUIBERT, 2015 . - 1 vol. (377 p.) : tabl., graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-311-40172-1 : 39 EUR
Bibliogr. p. 367-369. Listes de sites Internet p. 369-370. Index.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel- Direction
Ressources humaines
Contrôle de gestionIndex. décimale : 658.3 Résumé : Les rapports des hommes avec le travail, les choix d'organisation et les relations professionnelles ont subi de profondes transformations. Ces mutations exigent de nouvelles formes de pilotage et de contrôle. Comment les concevoir et les mettre en oeuvre en développant les pratiques du contrôle de gestion sociale ? Cet ouvrage propose une méthode, une démarche, des outils et des indicateurs issus du terrain ou de travaux plus fondamentaux, associant les responsables des ressources humaines et les services financiers ou de contrôle.
Il réunit des solutions applicables à l'ensemble des nouvelles problématiques de gestion des hommes et de leurs performances, depuis le pilotage des effectifs, des rémunérations et de la masse salariale, la réalisation et le suivi des budgets de frais de personnel jusqu'au développement des résultats socio-économiques.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E0100065 E650-658.3-16/ 01 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100066 E650-658.3-16/ 02 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100067 E650-658.3-16/ 03 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100068 E650-658.3-16/ 04 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100069 E650-658.3-16/ 05 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Exclu du prêt DIRIGER UNE STRUCTURE D'ACTION SOCIALES D'AUJOURD'HUI / Bernard DOBIECKI
Titre : DIRIGER UNE STRUCTURE D'ACTION SOCIALES D'AUJOURD'HUI : VALORISER LES RESSOURCES HUMAINES Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard DOBIECKI, Auteur Editeur : Paris : E S F Année de publication : 1998 Importance : 285 ISBN/ISSN/EAN : 2-7101-1251-5 Langues : (FRE) Index. décimale : 658.3 DIRIGER UNE STRUCTURE D'ACTION SOCIALES D'AUJOURD'HUI : VALORISER LES RESSOURCES HUMAINES [texte imprimé] / Bernard DOBIECKI, Auteur . - Paris : E S F, 1998 . - 285.
ISBN : 2-7101-1251-5
Langues : (FRE)
Index. décimale : 658.3 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 650-658.3-05/01-1 650-658.3-05/01-1 Livre مخزن الكتب 004 معالجة البيانات علم الحاسوب Disponible
Titre : Emploi et gestion des ressources humaines dans l'économie du savoir Type de document : texte imprimé Auteurs : Diane-Gabrielle Tremblay, Auteur ; Diane-Gabrielle Tremblay ; Siham Abouaissa, Collaborateur ; Nadia Lazzari Dodeler, Collaborateur Editeur : Presses Universitaires du Québec Année de publication : 2015 Importance : 377 p. Présentation : couv. ill. en coul. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7605-4170-2 Prix : 35,00 eur Mots-clés : Management, gestion et économie d'entreprise Index. décimale : 658.3 Résumé : Depuis la crise du modèle fordiste dans les années 1970, l'économie s'est profondément transformée, évoluant vers une économie du savoir qui repose essentiellement sur une main-d''uvre plus spécialisée, qui doit collaborer et partager ses connaissances afin de viser l'innovation. Cet ouvrage porte sur les nombreux changements issus du passage à cette économie du savoir, principalement sur ceux touchant l'emploi et la gestion des ressources humaines. Après avoir décrit ce qu'est l'économie du savoir et qui sont les travailleurs du savoir, l'auteure se penche sur les caractéristiques des nouvelles carrières de cette économie. Elle s'intéresse ensuite aux concepts d'engagement et d'autonomie, valeurs prônées dans les environnements de travail, et à leurs effets, parfois négatifs. Elle expose aussi les conditions de mise en 'uvre d'une culture de participation au travail, de même que les nouvelles modalités d'apprentissage et les récentes formes d'organisation du travail. Elle aborde également certains effets préoccupants du développement de l'économie du savoir, comme la précarisation de l'emploi, l'intensification du travail et le présentéisme. Elle élargit enfin sa réflexion aux enjeux de la conciliation entre le travail, la famille et la vie personnelle, pour conclure par une analyse de la gestion des âges et des parcours de vie au regard de l'économie du savoir. L'ensemble de ces thèmes permet de mieux comprendre les défis liés à l'emploi dans l'économie du savoir, mais aussi, pour les gestionnaires de ressources humaines, d'envisager des pratiques favorables à la santé, au mieux-être et à la motivation des travailleurs et d'agir pour une meilleure gestion des âges dans le contexte de l'économie du savoir En ligne : http://www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782760541702/unimarc_utf-8 Emploi et gestion des ressources humaines dans l'économie du savoir [texte imprimé] / Diane-Gabrielle Tremblay, Auteur ; Diane-Gabrielle Tremblay ; Siham Abouaissa, Collaborateur ; Nadia Lazzari Dodeler, Collaborateur . - Presses Universitaires du Québec, 2015 . - 377 p. : couv. ill. en coul. ; 22 cm.
ISBN : 978-2-7605-4170-2 : 35,00 eur
Mots-clés : Management, gestion et économie d'entreprise Index. décimale : 658.3 Résumé : Depuis la crise du modèle fordiste dans les années 1970, l'économie s'est profondément transformée, évoluant vers une économie du savoir qui repose essentiellement sur une main-d''uvre plus spécialisée, qui doit collaborer et partager ses connaissances afin de viser l'innovation. Cet ouvrage porte sur les nombreux changements issus du passage à cette économie du savoir, principalement sur ceux touchant l'emploi et la gestion des ressources humaines. Après avoir décrit ce qu'est l'économie du savoir et qui sont les travailleurs du savoir, l'auteure se penche sur les caractéristiques des nouvelles carrières de cette économie. Elle s'intéresse ensuite aux concepts d'engagement et d'autonomie, valeurs prônées dans les environnements de travail, et à leurs effets, parfois négatifs. Elle expose aussi les conditions de mise en 'uvre d'une culture de participation au travail, de même que les nouvelles modalités d'apprentissage et les récentes formes d'organisation du travail. Elle aborde également certains effets préoccupants du développement de l'économie du savoir, comme la précarisation de l'emploi, l'intensification du travail et le présentéisme. Elle élargit enfin sa réflexion aux enjeux de la conciliation entre le travail, la famille et la vie personnelle, pour conclure par une analyse de la gestion des âges et des parcours de vie au regard de l'économie du savoir. L'ensemble de ces thèmes permet de mieux comprendre les défis liés à l'emploi dans l'économie du savoir, mais aussi, pour les gestionnaires de ressources humaines, d'envisager des pratiques favorables à la santé, au mieux-être et à la motivation des travailleurs et d'agir pour une meilleure gestion des âges dans le contexte de l'économie du savoir En ligne : http://www.librairiedialogues.fr//ws/book/9782760541702/unimarc_utf-8 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E0100562 E650-658.3-18/ 01 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100563 E650-658.3-18/ 02 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100564 E650-658.3-18/ 03 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100565 E650-658.3-18/ 04 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100566 E650-658.3-18/ 05 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Exclu du prêt La génération Y, le manager et l'entreprise
Titre : La génération Y, le manager et l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Benoît Meyronin, Directeur de publication ; Bruno Mettling, Préfacier, etc. Editeur : Grenoble : Presses universitaires de Grenoble Année de publication : 2015 Collection : Management & innovation Importance : 1 vol. (203 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7061-2220-0 Prix : 24 EUR Note générale : Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : Génération Internet
Travail
Personnel
DirectionIndex. décimale : 658.3 Résumé : La «génération Y» occupe les débats depuis plus d’une décennie. Pour autant, peu de travaux de recherche ont été consacrés à un objet que le monde de l’entreprise et les cabinets de conseil ont investi. Au-delà de la question, plus générale, du management intergénérationnel, ce sont les pratiques du digital des jeunes générations qui sont interrogées ici : pratiques affectives, pratiques collaboratives, créativité… Quel est réellement leur niveau de pratique du digital ? Quelles sont leurs représentations de ces outils, services et contenus ? Quels managers seront-ils demain à l’aune de ces pratiques et représentations ? Cet ouvrage collectif, pluridisciplinaire (il associe des économistes, des sociologues, des anthropologues, des psychologues et des philosophes), présente un état de l’art à partir des travaux réalisés dans le cadre de la chaire Orange – Grenoble Ecole de Management «Digital Natives», programme lancé en 2012. La génération Y, le manager et l'entreprise [texte imprimé] / Benoît Meyronin, Directeur de publication ; Bruno Mettling, Préfacier, etc. . - Grenoble : Presses universitaires de Grenoble, 2015 . - 1 vol. (203 p.) : ill. ; 24 cm.. - (Management & innovation) .
ISBN : 978-2-7061-2220-0 : 24 EUR
Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Génération Internet
Travail
Personnel
DirectionIndex. décimale : 658.3 Résumé : La «génération Y» occupe les débats depuis plus d’une décennie. Pour autant, peu de travaux de recherche ont été consacrés à un objet que le monde de l’entreprise et les cabinets de conseil ont investi. Au-delà de la question, plus générale, du management intergénérationnel, ce sont les pratiques du digital des jeunes générations qui sont interrogées ici : pratiques affectives, pratiques collaboratives, créativité… Quel est réellement leur niveau de pratique du digital ? Quelles sont leurs représentations de ces outils, services et contenus ? Quels managers seront-ils demain à l’aune de ces pratiques et représentations ? Cet ouvrage collectif, pluridisciplinaire (il associe des économistes, des sociologues, des anthropologues, des psychologues et des philosophes), présente un état de l’art à partir des travaux réalisés dans le cadre de la chaire Orange – Grenoble Ecole de Management «Digital Natives», programme lancé en 2012. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E093946 E650-658.3-15/ 01 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E093947 E650-658.3-15/ 02 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E093948 E650-658.3-15/ 03 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E093949 E650-658.3-15/ 04 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E093950 E650-658.3-15/ 05 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Exclu du prêt GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Pierre Romelaer
PermalinkLE METIER DE CONSULTANT / Patrice STERN
PermalinkPermalinkOSER LA QUALITE EN RESSOURCES HUMAINES / Jean BRUNET-LECOMTE
PermalinkLA P.M.E UNE ENTREPRISE HUMAINE / Robert WTTERWULGHE
PermalinkRessources humaines et gestion des personnes / Jean-Marie Peretti
PermalinkDes ressources ou des hommes ? / Fabienne Autier
Permalinkإتجاهات حديثة في إدارة الموارد البشرية / الحريري، رافدة
Permalinkاخلاقيات العمل / بلال خلف السكارنه
Permalinkإدارة الأفراد / صالح عودة سعيد
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