Résultat de la recherche
6 recherche sur le mot-clé 'Direction'
Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche
Partager le résultat de cette recherche Interroger des sources externes
101 questions du manager débutant / Fouzia Boukhira
Titre : 101 questions du manager débutant : le mode d'emploi du nouveau manager Type de document : texte imprimé Auteurs : Fouzia Boukhira, Auteur Editeur : Le Mans : Gereso édition Année de publication : 2016 Importance : 279 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35953-412-2 Note générale : Notice rédigée d'après la couv.
Bibliogr. et webliogr. p. 275-277Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel Direction Questions et réponses Organisation du travail Index. décimale : 658.3 Résumé : "Vous êtes promu au rang de manager, vous devenez responsable d'une équipe, le défi est stimulant ! Vous devez désormais déléguer vos anciennes tâches de travail, être rapidement productif et en même temps acquérir une crédibilité aux yeux de votre nouvelle équipe. Passer d'un rôle d'expert à celui de manager, exercer un bon leadership, apprendre à s'affirmer, coacher et motiver son équipe, intégrer un nouveau collaborateur, établir un plan d'action et fixer des objectifs, conduire un entretien... Véritable mode d'emploi opérationnel, cet ouvrage répond aux 101 questions les plus fréquentes que se posent les managers débutants, et permet aussi aux managers confirmés de se rassurer sur leurs bonnes pratiques. Le métier de manager est loin d'être facile, mais l'aventure en vaut la peine. Manager vous fera sortir de votre zone de confort, vous découvrirez des facettes de votre personnalité inattendues, vous apprendrez, vous grandirez et laisserez votre marque !" 101 questions du manager débutant : le mode d'emploi du nouveau manager [texte imprimé] / Fouzia Boukhira, Auteur . - Le Mans : Gereso édition, 2016 . - 279 p. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-35953-412-2
Notice rédigée d'après la couv.
Bibliogr. et webliogr. p. 275-277
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel Direction Questions et réponses Organisation du travail Index. décimale : 658.3 Résumé : "Vous êtes promu au rang de manager, vous devenez responsable d'une équipe, le défi est stimulant ! Vous devez désormais déléguer vos anciennes tâches de travail, être rapidement productif et en même temps acquérir une crédibilité aux yeux de votre nouvelle équipe. Passer d'un rôle d'expert à celui de manager, exercer un bon leadership, apprendre à s'affirmer, coacher et motiver son équipe, intégrer un nouveau collaborateur, établir un plan d'action et fixer des objectifs, conduire un entretien... Véritable mode d'emploi opérationnel, cet ouvrage répond aux 101 questions les plus fréquentes que se posent les managers débutants, et permet aussi aux managers confirmés de se rassurer sur leurs bonnes pratiques. Le métier de manager est loin d'être facile, mais l'aventure en vaut la peine. Manager vous fera sortir de votre zone de confort, vous découvrirez des facettes de votre personnalité inattendues, vous apprendrez, vous grandirez et laisserez votre marque !" Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E0113472 E650-658.3-21/ 01 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0113473 E650-658.3-21/ 02 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0113474 E650-658.3-21/ 03 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0113475 E650-658.3-21/ 04 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0113476 E650-658.3-21/ 05 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Exclu du prêt Contrat psychologique et organisations / Denise M. Rousseau
Titre : Contrat psychologique et organisations : comprendre les accords écrits et non écrits Type de document : texte imprimé Auteurs : Denise M. Rousseau (1951-....), Auteur ; Pascale de Rozario, Éditeur scientifique ; Rémi Jardat, Éditeur scientifique ; Yvon Pesqueux (1951-....), Éditeur scientifique Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2014 Importance : 1 vol. (XLI-373 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00069-8 Prix : 29 EUR Note générale : Bibliogr. p. 259-273 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Comportement organisationnel Contrats Personnel Direction Aspect psychologique Index. décimale : 302.35 Résumé : Mettre en lumière les spécificités locales en illustrant les démonstrations avec des exemples français ou européens en complément des très nombreux cas d'origine (plus de cent). Renforcer l'approche pédagogique de l'ouvrage avec l'ajout d'études de cas (dont une en ligne). Rendre compte des recherches et des évolutions les plus récentes du domaine. Une place très importante est accordée aux problématiques actuelles de gestion du changement et du conflit, de l'éthique, etc.
Particulièrement novateur, cet ouvrage dresse un état des lieux des contrats (anciens, actuels et émergents) et des facteurs internes et externes qui les définissent. Loin des raccourcis comptables et juridiques du phénomène contractuel, les auteurs mettent en perspective la variété des formes d'organisation et des marchés d'emploi avec leurs conséquences sur les contrats et analysent, entre autres, des exemples d'articulations entre stratégies d'entreprise et stratégies de RH.Contrat psychologique et organisations : comprendre les accords écrits et non écrits [texte imprimé] / Denise M. Rousseau (1951-....), Auteur ; Pascale de Rozario, Éditeur scientifique ; Rémi Jardat, Éditeur scientifique ; Yvon Pesqueux (1951-....), Éditeur scientifique . - Montreuil : Pearson, 2014 . - 1 vol. (XLI-373 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-326-00069-8 : 29 EUR
Bibliogr. p. 259-273
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Mots-clés : Comportement organisationnel Contrats Personnel Direction Aspect psychologique Index. décimale : 302.35 Résumé : Mettre en lumière les spécificités locales en illustrant les démonstrations avec des exemples français ou européens en complément des très nombreux cas d'origine (plus de cent). Renforcer l'approche pédagogique de l'ouvrage avec l'ajout d'études de cas (dont une en ligne). Rendre compte des recherches et des évolutions les plus récentes du domaine. Une place très importante est accordée aux problématiques actuelles de gestion du changement et du conflit, de l'éthique, etc.
Particulièrement novateur, cet ouvrage dresse un état des lieux des contrats (anciens, actuels et émergents) et des facteurs internes et externes qui les définissent. Loin des raccourcis comptables et juridiques du phénomène contractuel, les auteurs mettent en perspective la variété des formes d'organisation et des marchés d'emploi avec leurs conséquences sur les contrats et analysent, entre autres, des exemples d'articulations entre stratégies d'entreprise et stratégies de RH.Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (10)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E096164 E300-302.35-01/ 01 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096165 E300-302.35-01/ 02 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096166 E300-302.35-01/ 03 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096167 E300-302.35-01/ 04 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096168 E300-302.35-01/ 05 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Exclu du prêt E096554 E300-302.35-01/ 06 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096555 E300-302.35-01/ 07 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096556 E300-302.35-01/ 08 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096557 E300-302.35-01/ 09 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096558 E300-302.35-01/ 10 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Exclu du prêt Gérer les relations sociales dans l'entreprise / Michel Dompnier
Titre : Gérer les relations sociales dans l'entreprise : diriger une réunion de CE, évaluer le climat social, désamorcer une grève, le dessous des cartes du dialogue social Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Dompnier, Auteur Editeur : PARIS : EYROLLES Année de publication : 2015 Collection : Livres outils Importance : 1 vol. (XII-147 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56350-4 Prix : 22 EUR Note générale : Bibliogr., 2 p. Langues : Français (fre) Mots-clés : Partenaires sociaux Guides pratiques et mémentos
Personnel Direction Guides pratiques et mémentosIndex. décimale : 658.31 Résumé : Comment diriger une réunion de CE ' Piloter les négociations collectives ' Anticiper ou gérer les conflits ' Autant de situations auxquelles les dirigeants d'entreprise, les managers, les responsables RH sont souvent insuffisamment préparés. Puisant dans sa longue expérience de DRH, Michel Dompnier donne dans cet ouvrage méthodes et conseils pour gérer au quotidien les relations sociales dans l'entreprise. Un livre 100% opérationnel, plein de bon sens, qui permet à chacun de trouver les comportements adéquats. Un décryptage des intérêts et des motivations des uns et des autres, des différents types de conflits, des jeux d'acteurs auxquels donnent lieu les réunions avec les représentants du personnel et les conflits collectifs. Une boîte à outils pour évaluer le climat social dans l'entreprise et gérer les situations de tension. De nombreux exemples qui donnent des repères concrets. Un auteur expert du dialogue social, qui a été en charge des relations sociales dans plusieurs entreprises, et qui s'exprime ici sans langue de bois. Gérer les relations sociales dans l'entreprise : diriger une réunion de CE, évaluer le climat social, désamorcer une grève, le dessous des cartes du dialogue social [texte imprimé] / Michel Dompnier, Auteur . - PARIS : EYROLLES, 2015 . - 1 vol. (XII-147 p.) : couv. ill. en coul. ; 21 cm. - (Livres outils) .
ISBN : 978-2-212-56350-4 : 22 EUR
Bibliogr., 2 p.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Partenaires sociaux Guides pratiques et mémentos
Personnel Direction Guides pratiques et mémentosIndex. décimale : 658.31 Résumé : Comment diriger une réunion de CE ' Piloter les négociations collectives ' Anticiper ou gérer les conflits ' Autant de situations auxquelles les dirigeants d'entreprise, les managers, les responsables RH sont souvent insuffisamment préparés. Puisant dans sa longue expérience de DRH, Michel Dompnier donne dans cet ouvrage méthodes et conseils pour gérer au quotidien les relations sociales dans l'entreprise. Un livre 100% opérationnel, plein de bon sens, qui permet à chacun de trouver les comportements adéquats. Un décryptage des intérêts et des motivations des uns et des autres, des différents types de conflits, des jeux d'acteurs auxquels donnent lieu les réunions avec les représentants du personnel et les conflits collectifs. Une boîte à outils pour évaluer le climat social dans l'entreprise et gérer les situations de tension. De nombreux exemples qui donnent des repères concrets. Un auteur expert du dialogue social, qui a été en charge des relations sociales dans plusieurs entreprises, et qui s'exprime ici sans langue de bois. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E0100487 E650-658.31-15/ 01 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100488 E650-658.31-15/ 02 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100489 E650-658.31-15/ 03 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100490 E650-658.31-15/ 04 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100491 E650-658.31-15/ 05 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Exclu du prêt Management / Bernard Bourigeaud
Titre : Management : Les idées les plus simples sont souvent les meilleures Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Bourigeaud, Auteur ; Jacques Brun (1955-....), Auteur Editeur : PARIS : EYROLLES Année de publication : 2016 Importance : 1 vol. (198 p.) Présentation : ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56406-8 Prix : 20 EUR Note générale : Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel Direction Comportement organisationnel Climat organisationnel Index. décimale : 658.4 Résumé : C'est en puisant dans leur vécu et souvenirs personnels que Bernard Bourigeaud et Jacques Brun ont rédigé cet ouvrage loin des essais théoriques et des pratiques obsolètes. Ayant en commun la passion de l'entreprise et de ceux qui la font, ils ont souhaité partager leurs idées parfois provocantes sur le leadership et les fondamentaux de l'entreprise. Animés par la conviction que pour combattre le désengagement il faut savoir prendre soin de ses collaborateurs, ils formulent des pistes d'action, fruit de leur pratique quotidienne en tant qu'entrepreneur et dirigeant. Management : Les idées les plus simples sont souvent les meilleures [texte imprimé] / Bernard Bourigeaud, Auteur ; Jacques Brun (1955-....), Auteur . - PARIS : EYROLLES, 2016 . - 1 vol. (198 p.) : ill. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-212-56406-8 : 20 EUR
Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel Direction Comportement organisationnel Climat organisationnel Index. décimale : 658.4 Résumé : C'est en puisant dans leur vécu et souvenirs personnels que Bernard Bourigeaud et Jacques Brun ont rédigé cet ouvrage loin des essais théoriques et des pratiques obsolètes. Ayant en commun la passion de l'entreprise et de ceux qui la font, ils ont souhaité partager leurs idées parfois provocantes sur le leadership et les fondamentaux de l'entreprise. Animés par la conviction que pour combattre le désengagement il faut savoir prendre soin de ses collaborateurs, ils formulent des pistes d'action, fruit de leur pratique quotidienne en tant qu'entrepreneur et dirigeant. Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E0100477 E650-658.4-22/ 01 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100478 E650-658.4-22/ 02 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100479 E650-658.4-22/ 03 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100480 E650-658.4-22/ 04 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100481 E650-658.4-22/ 05 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Exclu du prêt Des ressources ou des hommes ? / Fabienne Autier
Titre : Des ressources ou des hommes ? : l'antibible des RH Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabienne Autier, Auteur ; Marie-Rachel Jacob, Auteur ; Mar Pérezts, Auteur Mention d'édition : 2e éd. enrichie Editeur : [Montreuil] : Pearson Année de publication : 2016 Importance : 224 p. Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6642-9 Note générale : RH = ressources humaines
Bibliogr. p. 213-219Langues : Français (fre) Mots-clés : Ressources humaines
Personnel DirectionIndex. décimale : 658.3 Résumé : Suffit-il de considérer les personnes comme des "ressources" pour déterminer leur place et leur mission au sein d'une entreprise ? Les politiques de gestion des ressources humaines déployées aujourd'hui dans les organisations sont loin d'être satisfaisantes. Il suffit d'écouter les conversations entre collègues pour mesurer à quel point le décalage est grand entre leurs attentes et les pratiques des employeurs.
En suivant le cycle de vie du salarié dans l'entreprise et en s'appuyant sur des cas concrets, l'ouvrage passe au crible les thématiques majeures de la gestion des ressources humaines : comment optimiser la gestion des recrutements de demain ? Comment mieux évaluer la performance individuelle et collective ? Peut-on faire de la formation un levier stratégique pour l'entreprise ? Comment accompagner efficacement les salariés vers une mobilité réfléchie ? Qu'en est-il du management RH à l'international ? Bousculant les idées reçues, les auteurs offrent une approche alternative à la GRH et, analysant ses tensions actuelles, fournissent des pistes d'action pertinentes et des clés de compréhension pour tous : dirigeants, responsables RH, managers et salariés.Des ressources ou des hommes ? : l'antibible des RH [texte imprimé] / Fabienne Autier, Auteur ; Marie-Rachel Jacob, Auteur ; Mar Pérezts, Auteur . - 2e éd. enrichie . - [Montreuil] : Pearson, 2016 . - 224 p. : ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7440-6642-9
RH = ressources humaines
Bibliogr. p. 213-219
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Ressources humaines
Personnel DirectionIndex. décimale : 658.3 Résumé : Suffit-il de considérer les personnes comme des "ressources" pour déterminer leur place et leur mission au sein d'une entreprise ? Les politiques de gestion des ressources humaines déployées aujourd'hui dans les organisations sont loin d'être satisfaisantes. Il suffit d'écouter les conversations entre collègues pour mesurer à quel point le décalage est grand entre leurs attentes et les pratiques des employeurs.
En suivant le cycle de vie du salarié dans l'entreprise et en s'appuyant sur des cas concrets, l'ouvrage passe au crible les thématiques majeures de la gestion des ressources humaines : comment optimiser la gestion des recrutements de demain ? Comment mieux évaluer la performance individuelle et collective ? Peut-on faire de la formation un levier stratégique pour l'entreprise ? Comment accompagner efficacement les salariés vers une mobilité réfléchie ? Qu'en est-il du management RH à l'international ? Bousculant les idées reçues, les auteurs offrent une approche alternative à la GRH et, analysant ses tensions actuelles, fournissent des pistes d'action pertinentes et des clés de compréhension pour tous : dirigeants, responsables RH, managers et salariés.Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E0101151 E650-658.3-19/ 01 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0101152 E650-658.3-19/ 02 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0101153 E650-658.3-19/ 03 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0101154 E650-658.3-19/ 04 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0101155 E650-658.3-19/ 05 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Exclu du prêt Le temps de travail à l'hôpital / Barbot, Jean-Marie
Permalink