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Le temps de travail à l'hôpital / Barbot, Jean-Marie
Titre : Le temps de travail à l'hôpital : conduite des stratégies d'optimisation et de négociation pour le personnel non médical Type de document : texte imprimé Auteurs : Barbot, Jean-Marie, Auteur ; Jean-Pierre Danos, Auteur ; Sophie Léonforte, Auteur Editeur : Bordeaux : LEH éditions Année de publication : 2016 Collection : Décideur santé Importance : 180 p. Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84874-610-4 Note générale : Index Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : Horaires de travail Gestion Guides pratiques et mémentos
Hôpitaux Personnel Direction Guides pratiques et mémentosIndex. décimale : 362.11 Résumé : Le temps de travail à l'hôpital fait l'objet de nombreux débats depuis la mise en place de la réduction du temps de travail en 2002. Dans le cadre des tensions budgétaires que connaissent actuellement bon nombre d'établissements publics de santé et médicosociaux, certains directeurs cherchent dans le réexamen de leur accord un levier pour parvenir à l'équilibre. D'autre part, la mise en place de la réforme des groupes hospitaliers de territoire va pousser inéluctablement à l'harmonisation des pratiques relatives au temps de travail pour les établissements membres. Pour certains, l'objectif d'une révision de l'accord se résume généralement à réduire le nombre de jours RTT acquis par chaque agent de la fonction publique hospitalière. Cette approche est trop rapide et trop simpliste car elle oublie que la gestion du temps de travail est un écosystème complexe mettant en jeu diverses logiques économiques, sociales, juridiques ou organisationnelles qui ne se résume pas à une conception strictement mathématique. L'ouvrage Le présent ouvrage est structuré en trois grandes parties : * Une première partie propose un bilan de la RTT à l'hôpital au travers d'un rappel des conditions de sa mise en place, des problématiques d'application et d'applicabilité des textes et enfin un état des lieux. * La deuxième partie aborde la question de l'optimisation du temps de travail sans passer par la renégociation de l'accord local : méthodologies d'état des lieux et de mise en oeuvre des leviers d'action pour une plus grande efficience des ressources humaines mobilisées. * La troisième partie traite de la conduite à suivre pour renégocier un accord RTT : elle aborde la question des enjeux du temps de travail, le dialogue social dans le cadre d'un réexamen de l'accord et son cadre juridique, le champ et les thématiques de négociation et enfin la conduite même du processus de négociation. Le public Cet ouvrage s'adresse aux chefs d'établissement, directeurs des ressources humaines... Le temps de travail à l'hôpital : conduite des stratégies d'optimisation et de négociation pour le personnel non médical [texte imprimé] / Barbot, Jean-Marie, Auteur ; Jean-Pierre Danos, Auteur ; Sophie Léonforte, Auteur . - Bordeaux : LEH éditions, 2016 . - 180 p. : ill. ; 24 cm.. - (Décideur santé) .
ISBN : 978-2-84874-610-4
Index
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : Horaires de travail Gestion Guides pratiques et mémentos
Hôpitaux Personnel Direction Guides pratiques et mémentosIndex. décimale : 362.11 Résumé : Le temps de travail à l'hôpital fait l'objet de nombreux débats depuis la mise en place de la réduction du temps de travail en 2002. Dans le cadre des tensions budgétaires que connaissent actuellement bon nombre d'établissements publics de santé et médicosociaux, certains directeurs cherchent dans le réexamen de leur accord un levier pour parvenir à l'équilibre. D'autre part, la mise en place de la réforme des groupes hospitaliers de territoire va pousser inéluctablement à l'harmonisation des pratiques relatives au temps de travail pour les établissements membres. Pour certains, l'objectif d'une révision de l'accord se résume généralement à réduire le nombre de jours RTT acquis par chaque agent de la fonction publique hospitalière. Cette approche est trop rapide et trop simpliste car elle oublie que la gestion du temps de travail est un écosystème complexe mettant en jeu diverses logiques économiques, sociales, juridiques ou organisationnelles qui ne se résume pas à une conception strictement mathématique. L'ouvrage Le présent ouvrage est structuré en trois grandes parties : * Une première partie propose un bilan de la RTT à l'hôpital au travers d'un rappel des conditions de sa mise en place, des problématiques d'application et d'applicabilité des textes et enfin un état des lieux. * La deuxième partie aborde la question de l'optimisation du temps de travail sans passer par la renégociation de l'accord local : méthodologies d'état des lieux et de mise en oeuvre des leviers d'action pour une plus grande efficience des ressources humaines mobilisées. * La troisième partie traite de la conduite à suivre pour renégocier un accord RTT : elle aborde la question des enjeux du temps de travail, le dialogue social dans le cadre d'un réexamen de l'accord et son cadre juridique, le champ et les thématiques de négociation et enfin la conduite même du processus de négociation. Le public Cet ouvrage s'adresse aux chefs d'établissement, directeurs des ressources humaines... Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E0114241 E360-362.11-01/ 01 Livre مخزن الكتب 362 Problèmes et services d'aide sociale Disponible E0114242 E360-362.11-01/ 02 Livre مخزن الكتب 362 Problèmes et services d'aide sociale Disponible E0114243 E360-362.11-01/ 03 Livre مخزن الكتب 362 Problèmes et services d'aide sociale Disponible E0114244 E360-362.11-01/ 04 Livre مخزن الكتب 362 Problèmes et services d'aide sociale Disponible E0114245 E360-362.11-01/ 05 Livre مخزن الكتب 362 Problèmes et services d'aide sociale Exclu du prêt Diriger une bibliothèque / Marielle de Miribel
Titre : Diriger une bibliothèque : un nouveau leadership Type de document : texte imprimé Auteurs : Marielle de Miribel, Auteur Editeur : Paris : Éditions du Cercle de la librairie Année de publication : 2016 Collection : Bibliothèques, ISSN 0184-0886 Importance : 441 p. Présentation : ill. Format : 24 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7654-1497-1 Note générale : Notes bibliogr. et webliogr. Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : Leadership Directeurs de bibliothèque Bibliothèques Personnel Index. décimale : 023.4 Résumé : Diriger une bibliothèque. Un nouveau leadership Dans un environnement politique, administratif, économique, technique et professionnel en constante mutation, le métier de responsable de bibliothèque n'est pas de tout repos. Pilote d'un bateau qui navigue rarement en eau calme, rencontrant de fortes contraintes, il doit parfois manoeuvrer entre différents écueils. Mais il lui faut traverser la mer et mener tout le monde à bon port. Heureusement qu'il aime son métier ! Pour piloter, il doit savoir se positionner, c'est-à-dire trouver sa place face à lui-même, à son équipe, aux courants sous-marins des processus de groupe, au fonctionnement de son organisation, à son environnement. Il lui faut jongler avec différents paramètres, parfois inconciliables, en tenant compte des impondérables. Jouer des vents contraires, un métier de sportif de haut niveau, de champion. Dans son rôle de chef, de leader, il doit savoir gérer ses contradictions internes et rester aligné, ferme sur ses objectifs et souple face à la complexité. Il doit construire la confiance avec chacun et mener son équipe vers la réalisation des objectifs stratégiques nécessaires au développement de la bibliothèque. Il doit savoir repérer les processus de groupe, les accepter, les accompagner et gérer les conflits éventuels. Il doit construire une organisation de l'établissement en cohérence avec les attentes et exigences mouvantes de son environnement. Dans la relation avec cet environnement, il doit savoir, selon les cas, tenir le cap d'une main ferme, ou prendre des voies de traverse à la recherche de vents favorables... et conduisant au même but. Vision stratégique, intuition, attention aux personnes, souplesse et fermeté, patience... Les qualités qui lui sont nécessaires et qu'il lui faut acquérir tracent sa ligne de conduite, tout entière guidée vers le développement des services rendus aux utilisateurs. Diriger une bibliothèque : un nouveau leadership [texte imprimé] / Marielle de Miribel, Auteur . - Paris : Éditions du Cercle de la librairie, 2016 . - 441 p. : ill. ; 24 cm.. - (Bibliothèques, ISSN 0184-0886) .
ISBN : 978-2-7654-1497-1
Notes bibliogr. et webliogr.
Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre)
Mots-clés : Leadership Directeurs de bibliothèque Bibliothèques Personnel Index. décimale : 023.4 Résumé : Diriger une bibliothèque. Un nouveau leadership Dans un environnement politique, administratif, économique, technique et professionnel en constante mutation, le métier de responsable de bibliothèque n'est pas de tout repos. Pilote d'un bateau qui navigue rarement en eau calme, rencontrant de fortes contraintes, il doit parfois manoeuvrer entre différents écueils. Mais il lui faut traverser la mer et mener tout le monde à bon port. Heureusement qu'il aime son métier ! Pour piloter, il doit savoir se positionner, c'est-à-dire trouver sa place face à lui-même, à son équipe, aux courants sous-marins des processus de groupe, au fonctionnement de son organisation, à son environnement. Il lui faut jongler avec différents paramètres, parfois inconciliables, en tenant compte des impondérables. Jouer des vents contraires, un métier de sportif de haut niveau, de champion. Dans son rôle de chef, de leader, il doit savoir gérer ses contradictions internes et rester aligné, ferme sur ses objectifs et souple face à la complexité. Il doit construire la confiance avec chacun et mener son équipe vers la réalisation des objectifs stratégiques nécessaires au développement de la bibliothèque. Il doit savoir repérer les processus de groupe, les accepter, les accompagner et gérer les conflits éventuels. Il doit construire une organisation de l'établissement en cohérence avec les attentes et exigences mouvantes de son environnement. Dans la relation avec cet environnement, il doit savoir, selon les cas, tenir le cap d'une main ferme, ou prendre des voies de traverse à la recherche de vents favorables... et conduisant au même but. Vision stratégique, intuition, attention aux personnes, souplesse et fermeté, patience... Les qualités qui lui sont nécessaires et qu'il lui faut acquérir tracent sa ligne de conduite, tout entière guidée vers le développement des services rendus aux utilisateurs. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E0113707 E020-023.4-01/ 01 Livre مخزن الكتب 023 Administration du personnel des archives, bibliothèques et centres de documentation Disponible E0113708 E020-023.4-01/ 02 Livre مخزن الكتب 023 Administration du personnel des archives, bibliothèques et centres de documentation Disponible E0113709 E020-023.4-01/ 03 Livre مخزن الكتب 023 Administration du personnel des archives, bibliothèques et centres de documentation Disponible E0113710 E020-023.4-01/ 04 Livre مخزن الكتب 023 Administration du personnel des archives, bibliothèques et centres de documentation Disponible E0113711 E020-023.4-01/ 05 Livre مخزن الكتب 023 Administration du personnel des archives, bibliothèques et centres de documentation Exclu du prêt 101 questions du manager débutant / Fouzia Boukhira
Titre : 101 questions du manager débutant : le mode d'emploi du nouveau manager Type de document : texte imprimé Auteurs : Fouzia Boukhira, Auteur Editeur : Le Mans : Gereso édition Année de publication : 2016 Importance : 279 p. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35953-412-2 Note générale : Notice rédigée d'après la couv.
Bibliogr. et webliogr. p. 275-277Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel Direction Questions et réponses Organisation du travail Index. décimale : 658.3 Résumé : "Vous êtes promu au rang de manager, vous devenez responsable d'une équipe, le défi est stimulant ! Vous devez désormais déléguer vos anciennes tâches de travail, être rapidement productif et en même temps acquérir une crédibilité aux yeux de votre nouvelle équipe. Passer d'un rôle d'expert à celui de manager, exercer un bon leadership, apprendre à s'affirmer, coacher et motiver son équipe, intégrer un nouveau collaborateur, établir un plan d'action et fixer des objectifs, conduire un entretien... Véritable mode d'emploi opérationnel, cet ouvrage répond aux 101 questions les plus fréquentes que se posent les managers débutants, et permet aussi aux managers confirmés de se rassurer sur leurs bonnes pratiques. Le métier de manager est loin d'être facile, mais l'aventure en vaut la peine. Manager vous fera sortir de votre zone de confort, vous découvrirez des facettes de votre personnalité inattendues, vous apprendrez, vous grandirez et laisserez votre marque !" 101 questions du manager débutant : le mode d'emploi du nouveau manager [texte imprimé] / Fouzia Boukhira, Auteur . - Le Mans : Gereso édition, 2016 . - 279 p. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-35953-412-2
Notice rédigée d'après la couv.
Bibliogr. et webliogr. p. 275-277
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel Direction Questions et réponses Organisation du travail Index. décimale : 658.3 Résumé : "Vous êtes promu au rang de manager, vous devenez responsable d'une équipe, le défi est stimulant ! Vous devez désormais déléguer vos anciennes tâches de travail, être rapidement productif et en même temps acquérir une crédibilité aux yeux de votre nouvelle équipe. Passer d'un rôle d'expert à celui de manager, exercer un bon leadership, apprendre à s'affirmer, coacher et motiver son équipe, intégrer un nouveau collaborateur, établir un plan d'action et fixer des objectifs, conduire un entretien... Véritable mode d'emploi opérationnel, cet ouvrage répond aux 101 questions les plus fréquentes que se posent les managers débutants, et permet aussi aux managers confirmés de se rassurer sur leurs bonnes pratiques. Le métier de manager est loin d'être facile, mais l'aventure en vaut la peine. Manager vous fera sortir de votre zone de confort, vous découvrirez des facettes de votre personnalité inattendues, vous apprendrez, vous grandirez et laisserez votre marque !" Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E0113472 E650-658.3-21/ 01 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0113473 E650-658.3-21/ 02 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0113474 E650-658.3-21/ 03 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0113475 E650-658.3-21/ 04 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0113476 E650-658.3-21/ 05 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Exclu du prêt Contrat psychologique et organisations / Denise M. Rousseau
Titre : Contrat psychologique et organisations : comprendre les accords écrits et non écrits Type de document : texte imprimé Auteurs : Denise M. Rousseau (1951-....), Auteur ; Pascale de Rozario, Éditeur scientifique ; Rémi Jardat, Éditeur scientifique ; Yvon Pesqueux (1951-....), Éditeur scientifique Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2014 Importance : 1 vol. (XLI-373 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00069-8 Prix : 29 EUR Note générale : Bibliogr. p. 259-273 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Comportement organisationnel Contrats Personnel Direction Aspect psychologique Index. décimale : 302.35 Résumé : Mettre en lumière les spécificités locales en illustrant les démonstrations avec des exemples français ou européens en complément des très nombreux cas d'origine (plus de cent). Renforcer l'approche pédagogique de l'ouvrage avec l'ajout d'études de cas (dont une en ligne). Rendre compte des recherches et des évolutions les plus récentes du domaine. Une place très importante est accordée aux problématiques actuelles de gestion du changement et du conflit, de l'éthique, etc.
Particulièrement novateur, cet ouvrage dresse un état des lieux des contrats (anciens, actuels et émergents) et des facteurs internes et externes qui les définissent. Loin des raccourcis comptables et juridiques du phénomène contractuel, les auteurs mettent en perspective la variété des formes d'organisation et des marchés d'emploi avec leurs conséquences sur les contrats et analysent, entre autres, des exemples d'articulations entre stratégies d'entreprise et stratégies de RH.Contrat psychologique et organisations : comprendre les accords écrits et non écrits [texte imprimé] / Denise M. Rousseau (1951-....), Auteur ; Pascale de Rozario, Éditeur scientifique ; Rémi Jardat, Éditeur scientifique ; Yvon Pesqueux (1951-....), Éditeur scientifique . - Montreuil : Pearson, 2014 . - 1 vol. (XLI-373 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-326-00069-8 : 29 EUR
Bibliogr. p. 259-273
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Mots-clés : Comportement organisationnel Contrats Personnel Direction Aspect psychologique Index. décimale : 302.35 Résumé : Mettre en lumière les spécificités locales en illustrant les démonstrations avec des exemples français ou européens en complément des très nombreux cas d'origine (plus de cent). Renforcer l'approche pédagogique de l'ouvrage avec l'ajout d'études de cas (dont une en ligne). Rendre compte des recherches et des évolutions les plus récentes du domaine. Une place très importante est accordée aux problématiques actuelles de gestion du changement et du conflit, de l'éthique, etc.
Particulièrement novateur, cet ouvrage dresse un état des lieux des contrats (anciens, actuels et émergents) et des facteurs internes et externes qui les définissent. Loin des raccourcis comptables et juridiques du phénomène contractuel, les auteurs mettent en perspective la variété des formes d'organisation et des marchés d'emploi avec leurs conséquences sur les contrats et analysent, entre autres, des exemples d'articulations entre stratégies d'entreprise et stratégies de RH.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E096164 E300-302.35-01/ 01 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096165 E300-302.35-01/ 02 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096166 E300-302.35-01/ 03 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096167 E300-302.35-01/ 04 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096168 E300-302.35-01/ 05 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Exclu du prêt E096554 E300-302.35-01/ 06 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096555 E300-302.35-01/ 07 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096556 E300-302.35-01/ 08 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096557 E300-302.35-01/ 09 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096558 E300-302.35-01/ 10 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Exclu du prêt L'envie, une stratégie / Olivier Bas
Titre : L'envie, une stratégie : quand l'enthousiasme stimule la performance de l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Bas (19..-....), Auteur Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2015 Importance : 1 vol. (X-165 p.) Présentation : graph. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-072775-9 Note générale : Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel Motivation
Engagement envers l'entreprise
Communication dans les organisationsIndex. décimale : 658.31 Résumé : L'envie est un puissant remède contre le défaitisme et le repli sur soi. Un antidote au pessimisme trop largement répandu. Osez une stratégie de l'envie, c'est répondre à des questions essentielles : Comment les dirigeants peuvent-ils régénérer l'envie des salariés ' Comment la communication peut-elle contribuer à susciter sincèrement de l'enthousiasme ' Comment aider les managers à fabriquer de l'optimisme ' Comment les DRH doivent-ils repenser leurs pratiques pour réveiller l'envie de bonheur qui sommeille en toute entreprise ' Est-ce une utopie ' Un doux rêve ' Nous avons le pouvoir de faire percevoir aux autres, au-delà des heurts, les bonheurs de leur vie professionnelle, de stimuler leur optimisme, de leur donner envie d'aller de l'avant, de s'engager et de réussir.
Nous pouvons tous contribuer à faire de l'entreprise une communauté de désirs. Je suis convaincu que les entreprises comprendront un jour que la productivité dépend de l'humeur, que l'efficacité est aussi une affaire d'enthousiasme, que le plaisir et la performance sont faits pour s'entendre. J'aimerais que vous acceptiez d'y croire avec moi, alors j'ai écrit ce livre.L'envie, une stratégie : quand l'enthousiasme stimule la performance de l'entreprise [texte imprimé] / Olivier Bas (19..-....), Auteur . - PARIS : DUNOD, 2015 . - 1 vol. (X-165 p.) : graph. ; 22 cm.
ISBN : 978-2-10-072775-9
Notes bibliogr.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel Motivation
Engagement envers l'entreprise
Communication dans les organisationsIndex. décimale : 658.31 Résumé : L'envie est un puissant remède contre le défaitisme et le repli sur soi. Un antidote au pessimisme trop largement répandu. Osez une stratégie de l'envie, c'est répondre à des questions essentielles : Comment les dirigeants peuvent-ils régénérer l'envie des salariés ' Comment la communication peut-elle contribuer à susciter sincèrement de l'enthousiasme ' Comment aider les managers à fabriquer de l'optimisme ' Comment les DRH doivent-ils repenser leurs pratiques pour réveiller l'envie de bonheur qui sommeille en toute entreprise ' Est-ce une utopie ' Un doux rêve ' Nous avons le pouvoir de faire percevoir aux autres, au-delà des heurts, les bonheurs de leur vie professionnelle, de stimuler leur optimisme, de leur donner envie d'aller de l'avant, de s'engager et de réussir.
Nous pouvons tous contribuer à faire de l'entreprise une communauté de désirs. Je suis convaincu que les entreprises comprendront un jour que la productivité dépend de l'humeur, que l'efficacité est aussi une affaire d'enthousiasme, que le plaisir et la performance sont faits pour s'entendre. J'aimerais que vous acceptiez d'y croire avec moi, alors j'ai écrit ce livre.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E094725 E650-658.31-14/ 01 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E094726 E650-658.31-14/ 02 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E094727 E650-658.31-14/ 03 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E094728 E650-658.31-14/ 04 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E094729 E650-658.31-14/ 05 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Exclu du prêt Gestion des ressources humaines / JEAN-MARIE PERETTI
PermalinkManagement / Bernard Bourigeaud
PermalinkManagement individuel et communication dans les établissements sanitaires et sociaux / Richard Poilroux
PermalinkMotivation dans les entreprises / Régine Ledoux Procaccini
PermalinkTinker, tailor, and textile worker / Ellis Goldberg
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