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Contrat psychologique et organisations / Denise M. Rousseau
Titre : Contrat psychologique et organisations : comprendre les accords écrits et non écrits Type de document : texte imprimé Auteurs : Denise M. Rousseau (1951-....), Auteur ; Pascale de Rozario, Éditeur scientifique ; Rémi Jardat, Éditeur scientifique ; Yvon Pesqueux (1951-....), Éditeur scientifique Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2014 Importance : 1 vol. (XLI-373 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00069-8 Prix : 29 EUR Note générale : Bibliogr. p. 259-273 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Comportement organisationnel Contrats Personnel Direction Aspect psychologique Index. décimale : 302.35 Résumé : Mettre en lumière les spécificités locales en illustrant les démonstrations avec des exemples français ou européens en complément des très nombreux cas d'origine (plus de cent). Renforcer l'approche pédagogique de l'ouvrage avec l'ajout d'études de cas (dont une en ligne). Rendre compte des recherches et des évolutions les plus récentes du domaine. Une place très importante est accordée aux problématiques actuelles de gestion du changement et du conflit, de l'éthique, etc.
Particulièrement novateur, cet ouvrage dresse un état des lieux des contrats (anciens, actuels et émergents) et des facteurs internes et externes qui les définissent. Loin des raccourcis comptables et juridiques du phénomène contractuel, les auteurs mettent en perspective la variété des formes d'organisation et des marchés d'emploi avec leurs conséquences sur les contrats et analysent, entre autres, des exemples d'articulations entre stratégies d'entreprise et stratégies de RH.Contrat psychologique et organisations : comprendre les accords écrits et non écrits [texte imprimé] / Denise M. Rousseau (1951-....), Auteur ; Pascale de Rozario, Éditeur scientifique ; Rémi Jardat, Éditeur scientifique ; Yvon Pesqueux (1951-....), Éditeur scientifique . - Montreuil : Pearson, 2014 . - 1 vol. (XLI-373 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-326-00069-8 : 29 EUR
Bibliogr. p. 259-273
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Mots-clés : Comportement organisationnel Contrats Personnel Direction Aspect psychologique Index. décimale : 302.35 Résumé : Mettre en lumière les spécificités locales en illustrant les démonstrations avec des exemples français ou européens en complément des très nombreux cas d'origine (plus de cent). Renforcer l'approche pédagogique de l'ouvrage avec l'ajout d'études de cas (dont une en ligne). Rendre compte des recherches et des évolutions les plus récentes du domaine. Une place très importante est accordée aux problématiques actuelles de gestion du changement et du conflit, de l'éthique, etc.
Particulièrement novateur, cet ouvrage dresse un état des lieux des contrats (anciens, actuels et émergents) et des facteurs internes et externes qui les définissent. Loin des raccourcis comptables et juridiques du phénomène contractuel, les auteurs mettent en perspective la variété des formes d'organisation et des marchés d'emploi avec leurs conséquences sur les contrats et analysent, entre autres, des exemples d'articulations entre stratégies d'entreprise et stratégies de RH.Réservation
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