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Contrat psychologique et organisations / Denise M. Rousseau
Titre : Contrat psychologique et organisations : comprendre les accords écrits et non écrits Type de document : texte imprimé Auteurs : Denise M. Rousseau (1951-....), Auteur ; Pascale de Rozario, Éditeur scientifique ; Rémi Jardat, Éditeur scientifique ; Yvon Pesqueux (1951-....), Éditeur scientifique Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2014 Importance : 1 vol. (XLI-373 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00069-8 Prix : 29 EUR Note générale : Bibliogr. p. 259-273 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Comportement organisationnel Contrats Personnel Direction Aspect psychologique Index. décimale : 302.35 Résumé : Mettre en lumière les spécificités locales en illustrant les démonstrations avec des exemples français ou européens en complément des très nombreux cas d'origine (plus de cent). Renforcer l'approche pédagogique de l'ouvrage avec l'ajout d'études de cas (dont une en ligne). Rendre compte des recherches et des évolutions les plus récentes du domaine. Une place très importante est accordée aux problématiques actuelles de gestion du changement et du conflit, de l'éthique, etc.
Particulièrement novateur, cet ouvrage dresse un état des lieux des contrats (anciens, actuels et émergents) et des facteurs internes et externes qui les définissent. Loin des raccourcis comptables et juridiques du phénomène contractuel, les auteurs mettent en perspective la variété des formes d'organisation et des marchés d'emploi avec leurs conséquences sur les contrats et analysent, entre autres, des exemples d'articulations entre stratégies d'entreprise et stratégies de RH.Contrat psychologique et organisations : comprendre les accords écrits et non écrits [texte imprimé] / Denise M. Rousseau (1951-....), Auteur ; Pascale de Rozario, Éditeur scientifique ; Rémi Jardat, Éditeur scientifique ; Yvon Pesqueux (1951-....), Éditeur scientifique . - Montreuil : Pearson, 2014 . - 1 vol. (XLI-373 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-326-00069-8 : 29 EUR
Bibliogr. p. 259-273
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Mots-clés : Comportement organisationnel Contrats Personnel Direction Aspect psychologique Index. décimale : 302.35 Résumé : Mettre en lumière les spécificités locales en illustrant les démonstrations avec des exemples français ou européens en complément des très nombreux cas d'origine (plus de cent). Renforcer l'approche pédagogique de l'ouvrage avec l'ajout d'études de cas (dont une en ligne). Rendre compte des recherches et des évolutions les plus récentes du domaine. Une place très importante est accordée aux problématiques actuelles de gestion du changement et du conflit, de l'éthique, etc.
Particulièrement novateur, cet ouvrage dresse un état des lieux des contrats (anciens, actuels et émergents) et des facteurs internes et externes qui les définissent. Loin des raccourcis comptables et juridiques du phénomène contractuel, les auteurs mettent en perspective la variété des formes d'organisation et des marchés d'emploi avec leurs conséquences sur les contrats et analysent, entre autres, des exemples d'articulations entre stratégies d'entreprise et stratégies de RH.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E096164 E300-302.35-01/ 01 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096165 E300-302.35-01/ 02 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096166 E300-302.35-01/ 03 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096167 E300-302.35-01/ 04 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096168 E300-302.35-01/ 05 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Exclu du prêt E096554 E300-302.35-01/ 06 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096555 E300-302.35-01/ 07 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096556 E300-302.35-01/ 08 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096557 E300-302.35-01/ 09 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096558 E300-302.35-01/ 10 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Exclu du prêt Lost in management, 2. La faillite de la pensée managériale / François Dupuy
Titre de série : Lost in management, 2 Titre : La faillite de la pensée managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : François Dupuy (1947-....), Auteur Editeur : Paris : Editions du seuil Année de publication : DL 2015 Collection : Lost in management num. 2 Importance : 1 vol. (232 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-113650-0 Prix : 20 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Comportement organisationnel Gouvernement d'entreprise Sociologie des organisations Index. décimale : 302.35 Résumé : En apparence, les méthodes de management ne cessent de se renouveler : d'innombrables ouvrages et de multiples sessions de formation affirment s'appuyer sur les dernières innovations de la discipline pour livrer aux entreprises les clés du succès. En réalité, le management tourne en rond : les organisations sont invariablement confrontées aux mêmes problèmes et leurs dirigeants s'obstinent à puiser dans un corpus de doctrines simplistes et standardisées les moyens de les résoudre. Dans ce second volume de Lost in management, François Dupuy s'attache à démonter les mécanismes de l'appauvrissement de la pensée managériale et à en montrer les conséquences désastreuses pour les entreprises. Dans l'inculture générale qui y sévit, l'ignorance des acquis des sciences sociales est celle qui cause le plus de ravages. Habillant les idées reçues d'un jargon déconnecté de la « réalité » au nom de laquelle ils disent agir, des managers en mal d'inspiration commettent les erreurs de raisonnement les plus élémentaires et les confusions les plus manifestes. À travers des exemples précis et des situations significatives de la vie quotidienne en entreprise, cet ouvrage montre la responsabilité des grands cabinets de conseil et des business schools dans la diffusion de cette pensée paresseuse et de ces pratiques surannées avec lesquelles il est encore temps de rompre.Sociologue des organisations, François Dupuy a enseigné à l'INSEAD et dans de nombreuses business schools à travers le monde. Auteur de plusieurs livres, il est aujourd'hui consultant auprès de grandes entreprises dans toute l'Europe. Le premier volume de Lost in management a reçu le Prix du meilleur ouvrage sur le monde du travail en 2012. Lost in management, 2. La faillite de la pensée managériale [texte imprimé] / François Dupuy (1947-....), Auteur . - Paris : Editions du seuil, DL 2015 . - 1 vol. (232 p.) ; 21 cm. - (Lost in management; 2) .
ISBN : 978-2-02-113650-0 : 20 EUR
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Comportement organisationnel Gouvernement d'entreprise Sociologie des organisations Index. décimale : 302.35 Résumé : En apparence, les méthodes de management ne cessent de se renouveler : d'innombrables ouvrages et de multiples sessions de formation affirment s'appuyer sur les dernières innovations de la discipline pour livrer aux entreprises les clés du succès. En réalité, le management tourne en rond : les organisations sont invariablement confrontées aux mêmes problèmes et leurs dirigeants s'obstinent à puiser dans un corpus de doctrines simplistes et standardisées les moyens de les résoudre. Dans ce second volume de Lost in management, François Dupuy s'attache à démonter les mécanismes de l'appauvrissement de la pensée managériale et à en montrer les conséquences désastreuses pour les entreprises. Dans l'inculture générale qui y sévit, l'ignorance des acquis des sciences sociales est celle qui cause le plus de ravages. Habillant les idées reçues d'un jargon déconnecté de la « réalité » au nom de laquelle ils disent agir, des managers en mal d'inspiration commettent les erreurs de raisonnement les plus élémentaires et les confusions les plus manifestes. À travers des exemples précis et des situations significatives de la vie quotidienne en entreprise, cet ouvrage montre la responsabilité des grands cabinets de conseil et des business schools dans la diffusion de cette pensée paresseuse et de ces pratiques surannées avec lesquelles il est encore temps de rompre.Sociologue des organisations, François Dupuy a enseigné à l'INSEAD et dans de nombreuses business schools à travers le monde. Auteur de plusieurs livres, il est aujourd'hui consultant auprès de grandes entreprises dans toute l'Europe. Le premier volume de Lost in management a reçu le Prix du meilleur ouvrage sur le monde du travail en 2012. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E096154 E300-302.35-02/ 01 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096155 E300-302.35-02/ 02 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096156 E300-302.35-02/ 03 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096157 E300-302.35-02/ 04 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096158 E300-302.35-02/ 05 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Exclu du prêt Management / Bernard Bourigeaud
Titre : Management : Les idées les plus simples sont souvent les meilleures Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Bourigeaud, Auteur ; Jacques Brun (1955-....), Auteur Editeur : PARIS : EYROLLES Année de publication : 2016 Importance : 1 vol. (198 p.) Présentation : ill. Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56406-8 Prix : 20 EUR Note générale : Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel Direction Comportement organisationnel Climat organisationnel Index. décimale : 658.4 Résumé : C'est en puisant dans leur vécu et souvenirs personnels que Bernard Bourigeaud et Jacques Brun ont rédigé cet ouvrage loin des essais théoriques et des pratiques obsolètes. Ayant en commun la passion de l'entreprise et de ceux qui la font, ils ont souhaité partager leurs idées parfois provocantes sur le leadership et les fondamentaux de l'entreprise. Animés par la conviction que pour combattre le désengagement il faut savoir prendre soin de ses collaborateurs, ils formulent des pistes d'action, fruit de leur pratique quotidienne en tant qu'entrepreneur et dirigeant. Management : Les idées les plus simples sont souvent les meilleures [texte imprimé] / Bernard Bourigeaud, Auteur ; Jacques Brun (1955-....), Auteur . - PARIS : EYROLLES, 2016 . - 1 vol. (198 p.) : ill. ; 21 cm.
ISBN : 978-2-212-56406-8 : 20 EUR
Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel Direction Comportement organisationnel Climat organisationnel Index. décimale : 658.4 Résumé : C'est en puisant dans leur vécu et souvenirs personnels que Bernard Bourigeaud et Jacques Brun ont rédigé cet ouvrage loin des essais théoriques et des pratiques obsolètes. Ayant en commun la passion de l'entreprise et de ceux qui la font, ils ont souhaité partager leurs idées parfois provocantes sur le leadership et les fondamentaux de l'entreprise. Animés par la conviction que pour combattre le désengagement il faut savoir prendre soin de ses collaborateurs, ils formulent des pistes d'action, fruit de leur pratique quotidienne en tant qu'entrepreneur et dirigeant. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E0100477 E650-658.4-22/ 01 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100478 E650-658.4-22/ 02 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100479 E650-658.4-22/ 03 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100480 E650-658.4-22/ 04 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Disponible E0100481 E650-658.4-22/ 05 Livre مخزن الكتب 658 Gestion générale Exclu du prêt