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Contrat psychologique et organisations / Denise M. Rousseau
Titre : Contrat psychologique et organisations : comprendre les accords écrits et non écrits Type de document : texte imprimé Auteurs : Denise M. Rousseau (1951-....), Auteur ; Pascale de Rozario, Éditeur scientifique ; Rémi Jardat, Éditeur scientifique ; Yvon Pesqueux (1951-....), Éditeur scientifique Editeur : Montreuil : Pearson Année de publication : 2014 Importance : 1 vol. (XLI-373 p.) Présentation : graph., couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00069-8 Prix : 29 EUR Note générale : Bibliogr. p. 259-273 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Comportement organisationnel Contrats Personnel Direction Aspect psychologique Index. décimale : 302.35 Résumé : Mettre en lumière les spécificités locales en illustrant les démonstrations avec des exemples français ou européens en complément des très nombreux cas d'origine (plus de cent). Renforcer l'approche pédagogique de l'ouvrage avec l'ajout d'études de cas (dont une en ligne). Rendre compte des recherches et des évolutions les plus récentes du domaine. Une place très importante est accordée aux problématiques actuelles de gestion du changement et du conflit, de l'éthique, etc.
Particulièrement novateur, cet ouvrage dresse un état des lieux des contrats (anciens, actuels et émergents) et des facteurs internes et externes qui les définissent. Loin des raccourcis comptables et juridiques du phénomène contractuel, les auteurs mettent en perspective la variété des formes d'organisation et des marchés d'emploi avec leurs conséquences sur les contrats et analysent, entre autres, des exemples d'articulations entre stratégies d'entreprise et stratégies de RH.Contrat psychologique et organisations : comprendre les accords écrits et non écrits [texte imprimé] / Denise M. Rousseau (1951-....), Auteur ; Pascale de Rozario, Éditeur scientifique ; Rémi Jardat, Éditeur scientifique ; Yvon Pesqueux (1951-....), Éditeur scientifique . - Montreuil : Pearson, 2014 . - 1 vol. (XLI-373 p.) : graph., couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-326-00069-8 : 29 EUR
Bibliogr. p. 259-273
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Mots-clés : Comportement organisationnel Contrats Personnel Direction Aspect psychologique Index. décimale : 302.35 Résumé : Mettre en lumière les spécificités locales en illustrant les démonstrations avec des exemples français ou européens en complément des très nombreux cas d'origine (plus de cent). Renforcer l'approche pédagogique de l'ouvrage avec l'ajout d'études de cas (dont une en ligne). Rendre compte des recherches et des évolutions les plus récentes du domaine. Une place très importante est accordée aux problématiques actuelles de gestion du changement et du conflit, de l'éthique, etc.
Particulièrement novateur, cet ouvrage dresse un état des lieux des contrats (anciens, actuels et émergents) et des facteurs internes et externes qui les définissent. Loin des raccourcis comptables et juridiques du phénomène contractuel, les auteurs mettent en perspective la variété des formes d'organisation et des marchés d'emploi avec leurs conséquences sur les contrats et analysent, entre autres, des exemples d'articulations entre stratégies d'entreprise et stratégies de RH.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E096164 E300-302.35-01/ 01 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096165 E300-302.35-01/ 02 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096166 E300-302.35-01/ 03 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096167 E300-302.35-01/ 04 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096168 E300-302.35-01/ 05 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Exclu du prêt E096554 E300-302.35-01/ 06 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096555 E300-302.35-01/ 07 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096556 E300-302.35-01/ 08 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096557 E300-302.35-01/ 09 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096558 E300-302.35-01/ 10 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Exclu du prêt Lost in management, 2. La faillite de la pensée managériale / François Dupuy
Titre de série : Lost in management, 2 Titre : La faillite de la pensée managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : François Dupuy (1947-....), Auteur Editeur : Paris : Editions du seuil Année de publication : DL 2015 Collection : Lost in management num. 2 Importance : 1 vol. (232 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-02-113650-0 Prix : 20 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Comportement organisationnel Gouvernement d'entreprise Sociologie des organisations Index. décimale : 302.35 Résumé : En apparence, les méthodes de management ne cessent de se renouveler : d'innombrables ouvrages et de multiples sessions de formation affirment s'appuyer sur les dernières innovations de la discipline pour livrer aux entreprises les clés du succès. En réalité, le management tourne en rond : les organisations sont invariablement confrontées aux mêmes problèmes et leurs dirigeants s'obstinent à puiser dans un corpus de doctrines simplistes et standardisées les moyens de les résoudre. Dans ce second volume de Lost in management, François Dupuy s'attache à démonter les mécanismes de l'appauvrissement de la pensée managériale et à en montrer les conséquences désastreuses pour les entreprises. Dans l'inculture générale qui y sévit, l'ignorance des acquis des sciences sociales est celle qui cause le plus de ravages. Habillant les idées reçues d'un jargon déconnecté de la « réalité » au nom de laquelle ils disent agir, des managers en mal d'inspiration commettent les erreurs de raisonnement les plus élémentaires et les confusions les plus manifestes. À travers des exemples précis et des situations significatives de la vie quotidienne en entreprise, cet ouvrage montre la responsabilité des grands cabinets de conseil et des business schools dans la diffusion de cette pensée paresseuse et de ces pratiques surannées avec lesquelles il est encore temps de rompre.Sociologue des organisations, François Dupuy a enseigné à l'INSEAD et dans de nombreuses business schools à travers le monde. Auteur de plusieurs livres, il est aujourd'hui consultant auprès de grandes entreprises dans toute l'Europe. Le premier volume de Lost in management a reçu le Prix du meilleur ouvrage sur le monde du travail en 2012. Lost in management, 2. La faillite de la pensée managériale [texte imprimé] / François Dupuy (1947-....), Auteur . - Paris : Editions du seuil, DL 2015 . - 1 vol. (232 p.) ; 21 cm. - (Lost in management; 2) .
ISBN : 978-2-02-113650-0 : 20 EUR
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Comportement organisationnel Gouvernement d'entreprise Sociologie des organisations Index. décimale : 302.35 Résumé : En apparence, les méthodes de management ne cessent de se renouveler : d'innombrables ouvrages et de multiples sessions de formation affirment s'appuyer sur les dernières innovations de la discipline pour livrer aux entreprises les clés du succès. En réalité, le management tourne en rond : les organisations sont invariablement confrontées aux mêmes problèmes et leurs dirigeants s'obstinent à puiser dans un corpus de doctrines simplistes et standardisées les moyens de les résoudre. Dans ce second volume de Lost in management, François Dupuy s'attache à démonter les mécanismes de l'appauvrissement de la pensée managériale et à en montrer les conséquences désastreuses pour les entreprises. Dans l'inculture générale qui y sévit, l'ignorance des acquis des sciences sociales est celle qui cause le plus de ravages. Habillant les idées reçues d'un jargon déconnecté de la « réalité » au nom de laquelle ils disent agir, des managers en mal d'inspiration commettent les erreurs de raisonnement les plus élémentaires et les confusions les plus manifestes. À travers des exemples précis et des situations significatives de la vie quotidienne en entreprise, cet ouvrage montre la responsabilité des grands cabinets de conseil et des business schools dans la diffusion de cette pensée paresseuse et de ces pratiques surannées avec lesquelles il est encore temps de rompre.Sociologue des organisations, François Dupuy a enseigné à l'INSEAD et dans de nombreuses business schools à travers le monde. Auteur de plusieurs livres, il est aujourd'hui consultant auprès de grandes entreprises dans toute l'Europe. Le premier volume de Lost in management a reçu le Prix du meilleur ouvrage sur le monde du travail en 2012. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité E096154 E300-302.35-02/ 01 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096155 E300-302.35-02/ 02 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096156 E300-302.35-02/ 03 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096157 E300-302.35-02/ 04 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Disponible E096158 E300-302.35-02/ 05 Livre مخزن الكتب 302 Interaction sociale Exclu du prêt Sociologie des organisations / Catherine Ballé
Titre : Sociologie des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Ballé (1941-....), Auteur Mention d'édition : 9e éd. mise à jour Editeur : paris : PUF Année de publication : 2015 Collection : Que sais-je ?, ISSN 0768-0066 num. n° 2499 Importance : 1 vol. (127 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 18 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-065223-6 Prix : 9 EUR Note générale : Bibliogr. p. 123-126 Langues : Français (fre) Mots-clés : Sociologie des organisations Index. décimale : 302.35 Résumé : Les organisations sont un élément familier de notre environnement quotidien. Pourtant, il a fallu attendre l'après Seconde Guerre mondiale, aux Etats-Unis, pour que des chercheurs abordent l'étude des comportements, des institutions et même de la société dans son ensemble sous l'angle des organisations. Ce livre se propose de retracer les étapes essentielles du développement de la sociologie des organisations, dans une perspective aussi bien théorique que pratique.
A quelles conditions est-il possible de tenir compte, dans l'administration et l'industrie, de cette méthode de recherche ?Sociologie des organisations [texte imprimé] / Catherine Ballé (1941-....), Auteur . - 9e éd. mise à jour . - paris : PUF, 2015 . - 1 vol. (127 p.) : couv. ill. en coul. ; 18 cm. - (Que sais-je ?, ISSN 0768-0066; n° 2499) .
ISBN : 978-2-13-065223-6 : 9 EUR
Bibliogr. p. 123-126
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Sociologie des organisations Index. décimale : 302.35 Résumé : Les organisations sont un élément familier de notre environnement quotidien. Pourtant, il a fallu attendre l'après Seconde Guerre mondiale, aux Etats-Unis, pour que des chercheurs abordent l'étude des comportements, des institutions et même de la société dans son ensemble sous l'angle des organisations. Ce livre se propose de retracer les étapes essentielles du développement de la sociologie des organisations, dans une perspective aussi bien théorique que pratique.
A quelles conditions est-il possible de tenir compte, dans l'administration et l'industrie, de cette méthode de recherche ?Réservation
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