Magasin des ouvrages en français
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gestion internatinale des ressources humaines
Titre : gestion internatinale des ressources humaines : organiser la mobilité internationale. Type de document : texte imprimé Editeur : Dunod Importance : 224 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-077497-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : ressources humaines , gestion Index. décimale : 658.3 Résumé : ce livre est traité: l'internationalisation des firmes et ses conséquences sur la fonction ressources humaines , la gestion internationale des ressources humaines , analyse comparative des pratiques RH selon les pays. gestion internatinale des ressources humaines : organiser la mobilité internationale. [texte imprimé] . - Dunod, [s.d.] . - 224.
ISBN : 978-2-10-077497-5
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ressources humaines , gestion Index. décimale : 658.3 Résumé : ce livre est traité: l'internationalisation des firmes et ses conséquences sur la fonction ressources humaines , la gestion internationale des ressources humaines , analyse comparative des pratiques RH selon les pays. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F038527 658.3-149/ 01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F038528 658.3-149/ 02 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F038529 658.3-149/ 03 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible transformation digital de la fonction RH
Titre : transformation digital de la fonction RH : panorama et analyses des pratiques Type de document : texte imprimé Editeur : Dunod Année de publication : 2019 Importance : 224 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-076759-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : la transformation numérique Index. décimale : 658.3 Résumé : La transformation numérique de la fonction RH passe, tout d’abord, par la transformation numérique de la fonction RH, elle-même, dans ses différents processus : recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences… Dans une première approche, elle peut donc être définie comme l’utilisation du potentiel offert par le numérique, au travers de différentes solutions numériques RH (déjà existantes sur le marché ou à développer) pour :
enrichir la manière de réaliser des tâches ou des processus RH. Le développement et surtout la démocratisation de la simulation virtuelle dans la formation et le recrutement permet, par exemple, d’offrir de nouveaux types de formation (toujours plus proches de la réalité), ainsi que de nouvelles possibilités pour valoriser la marque employeur d’une entreprise (visite virtuelle des locaux, présentation de savoir-faire industriels…) ;
transformer la manière de réaliser des tâches ou des processus RH. L’utilisation des réseaux sociaux a transformé la manière de sourcer les candidat en rajoutant un ensemble de canaux de communication pour trouver et contacter des candidats potentiels. Ils sont complémentaires des méthodes de sourcing plus traditionnelles (relations école, salon…) et sont devenus depuis plusieurs années incontournables ;
automatiser la manière de réaliser des tâches ou des processus RH. Le RPA (Robotic Process Automation) permet d’automatiser un certain nombre de tâches au niveau du processus d’accueil et d’intégration des collaborateurs grâce à l’utilisation d’algorithmes qui vont lancer automatiquement des tâches à réaliser, comme pré-remplir des documents administratifs, lancer la création de comptes e-mails, proposer des modules e-learning à suivre pour se formertransformation digital de la fonction RH : panorama et analyses des pratiques [texte imprimé] . - Dunod, 2019 . - 224.
ISBN : 978-2-10-076759-5
Langues : Français (fre)
Mots-clés : la transformation numérique Index. décimale : 658.3 Résumé : La transformation numérique de la fonction RH passe, tout d’abord, par la transformation numérique de la fonction RH, elle-même, dans ses différents processus : recrutement, formation, rémunération, gestion des compétences… Dans une première approche, elle peut donc être définie comme l’utilisation du potentiel offert par le numérique, au travers de différentes solutions numériques RH (déjà existantes sur le marché ou à développer) pour :
enrichir la manière de réaliser des tâches ou des processus RH. Le développement et surtout la démocratisation de la simulation virtuelle dans la formation et le recrutement permet, par exemple, d’offrir de nouveaux types de formation (toujours plus proches de la réalité), ainsi que de nouvelles possibilités pour valoriser la marque employeur d’une entreprise (visite virtuelle des locaux, présentation de savoir-faire industriels…) ;
transformer la manière de réaliser des tâches ou des processus RH. L’utilisation des réseaux sociaux a transformé la manière de sourcer les candidat en rajoutant un ensemble de canaux de communication pour trouver et contacter des candidats potentiels. Ils sont complémentaires des méthodes de sourcing plus traditionnelles (relations école, salon…) et sont devenus depuis plusieurs années incontournables ;
automatiser la manière de réaliser des tâches ou des processus RH. Le RPA (Robotic Process Automation) permet d’automatiser un certain nombre de tâches au niveau du processus d’accueil et d’intégration des collaborateurs grâce à l’utilisation d’algorithmes qui vont lancer automatiquement des tâches à réaliser, comme pré-remplir des documents administratifs, lancer la création de comptes e-mails, proposer des modules e-learning à suivre pour se formerRéservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F038398 658.3-148/ 01 Livre arabe Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F038399 658.3-148/ 02 Livre arabe Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F038400 658.3-148/ 03 Livre arabe Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible le petit RH l'esseniel en bref / jean- pierre taieb
Titre : le petit RH l'esseniel en bref Type de document : texte imprimé Auteurs : jean- pierre taieb, Auteur Editeur : Dunod Année de publication : 2022 Importance : 46p Format : 10/22cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-083392-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : GRH. Index. décimale : 658.3 Résumé : cette livre raconté.piloter la performance RG,former pour développer,les compétences,engager la RSE, Assurer le controle de gestion RH. le petit RH l'esseniel en bref [texte imprimé] / jean- pierre taieb, Auteur . - Dunod, 2022 . - 46p ; 10/22cm.
ISBN : 978-2-10-083392-4
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GRH. Index. décimale : 658.3 Résumé : cette livre raconté.piloter la performance RG,former pour développer,les compétences,engager la RSE, Assurer le controle de gestion RH. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F038548 658.3-150/ 01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F038549 658.3-150/ 02 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F038555 658.3-150/ 03 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible 14 cas de GRH / Éline Nicolas
Titre : 14 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés Type de document : texte imprimé Auteurs : Éline Nicolas, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : DL 2016 Collection : Management Sup Importance : 1 vol. (VII-251 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074534-0 Prix : 24 EUR Note générale : GRH = gestion des ressources humaines
IndexLangues : Français (fre) Mots-clés : Personnel Index. décimale : 658.3 Résumé : Cet ouvrage propose 13 études de cas portant sur les grandes thématiques de GRH : gestion des compétences, mobilité, formation (cas sur le plan de formation), évaluation (cas avec 4 grilles d'évaluation à analyser), recrutement (un cas coécrit avec un consultant en recrutement), conditions de travail, marketing RH... Cette 2e édition propose 6 nouveaux cas (les 6 cas remplacés seront en consultation sur le site Dunod). L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication... Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes...) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener. 14 cas de GRH : études de cas d'entreprises avec corrigés détaillés [texte imprimé] / Éline Nicolas, Auteur . - 2e éd. . - Paris : Dunod, DL 2016 . - 1 vol. (VII-251 p.) : ill. ; 24 cm. - (Management Sup) .
ISBN : 978-2-10-074534-0 : 24 EUR
GRH = gestion des ressources humaines
Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel Index. décimale : 658.3 Résumé : Cet ouvrage propose 13 études de cas portant sur les grandes thématiques de GRH : gestion des compétences, mobilité, formation (cas sur le plan de formation), évaluation (cas avec 4 grilles d'évaluation à analyser), recrutement (un cas coécrit avec un consultant en recrutement), conditions de travail, marketing RH... Cette 2e édition propose 6 nouveaux cas (les 6 cas remplacés seront en consultation sur le site Dunod). L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication... Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes...) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F036000 658.3-133/ 01 Livre arabe Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F036001 658.3-133/ 02 Livre arabe Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F036002 658.3-133/ 03 Livre arabe Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible Analyse des données et techniques décisionnelles appliquées au M.R.H. / N. Rambhjun
Titre : Analyse des données et techniques décisionnelles appliquées au M.R.H. : Management des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : N. Rambhjun, Auteur ; Benraiss L., Auteur Editeur : Vanves : Foucher Année de publication : 2008 Collection : Management des ressources humaines Importance : 175 p. Présentation : ill. Format : 21 X 15 Cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-216-11053-7 Note générale : bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : enquête sociale ressources humaines étude quantitative analyse des données techniques décisionnelles. Index. décimale : 658.3 Résumé : Cet ouvrage est un guide pour les étudiants en ressources humaines qui y trouveront un accompagnement dans la réalisation d'études en sciences sociales et le traitement de données tant qualitatives que quantitatives.Il s'appuie sur des exemples concrets et expliqués. Analyse des données et techniques décisionnelles appliquées au M.R.H. : Management des ressources humaines [texte imprimé] / N. Rambhjun, Auteur ; Benraiss L., Auteur . - , 2008 . - 175 p. : ill. ; 21 X 15 Cm.. - (Management des ressources humaines) .
ISBN : 978-2-216-11053-7
bibliogr.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : enquête sociale ressources humaines étude quantitative analyse des données techniques décisionnelles. Index. décimale : 658.3 Résumé : Cet ouvrage est un guide pour les étudiants en ressources humaines qui y trouveront un accompagnement dans la réalisation d'études en sciences sociales et le traitement de données tant qualitatives que quantitatives.Il s'appuie sur des exemples concrets et expliqués. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F014892 658.3-71/ 01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F014891 658.3-71/ 02 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible L'année ressources humaines / GRAPHE
Titre : L'année ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : GRAPHE, Auteur Editeur : Paris : Maxima Année de publication : 1995 Importance : 416 p. Format : 25 x 17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-076-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : ressources humaines Index. décimale : 658.3 Résumé : Compte rendu et analyse critique des meilleurs articles et ouvrages parus depuis dix-huit mois dans le domaine des ressources humaines, permettant d'embrasser l'ensemble des mouvements d'idées et des techniques développées dans un secteur foisonnant d'orientations nouvelles. L'année ressources humaines [texte imprimé] / GRAPHE, Auteur . - Paris : Maxima, 1995 . - 416 p. ; 25 x 17 cm.
ISBN : 978-2-84001-076-0
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ressources humaines Index. décimale : 658.3 Résumé : Compte rendu et analyse critique des meilleurs articles et ouvrages parus depuis dix-huit mois dans le domaine des ressources humaines, permettant d'embrasser l'ensemble des mouvements d'idées et des techniques développées dans un secteur foisonnant d'orientations nouvelles. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F007330 658.3-84/ 01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible L'Année ressources humaines / GRAPHE
Titre : L'Année ressources humaines : synthèse annuelle Type de document : texte imprimé Auteurs : GRAPHE, Auteur Editeur : Paris : Maxima Année de publication : 1992 Importance : 368 p. Format : 25 x 17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-021-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : entreprises Index. décimale : 658.3 Résumé : Résumés des articles et des ouvrages les plus importants, parus en 1992, dans le domaine des ressources humaines. L'Année ressources humaines : synthèse annuelle [texte imprimé] / GRAPHE, Auteur . - Paris : Maxima, 1992 . - 368 p. ; 25 x 17 cm.
ISBN : 978-2-84001-021-0
Langues : Français (fre)
Mots-clés : entreprises Index. décimale : 658.3 Résumé : Résumés des articles et des ouvrages les plus importants, parus en 1992, dans le domaine des ressources humaines. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F007917 658.3-82/ 01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible L'Année ressources humaines / GRAPHE
Titre : L'Année ressources humaines : synthèse annuelle, Type de document : texte imprimé Auteurs : GRAPHE Editeur : Paris : Maxima Année de publication : 1994 Importance : 352 p. Format : 25 x 17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84001-045-6 Langues : Français (fre) Mots-clés : entreprises personnel gestion bibliographie Index. décimale : 658.3 Résumé : Rend compte des articles essentiels parus dans plus de trente revues professionnelles, et analyse plus de soixante-quinze ouvrages parus dans le domaine des ressources humaines. L'Année ressources humaines : synthèse annuelle, [texte imprimé] / GRAPHE . - Paris : Maxima, 1994 . - 352 p. ; 25 x 17 cm.
ISBN : 978-2-84001-045-6
Langues : Français (fre)
Mots-clés : entreprises personnel gestion bibliographie Index. décimale : 658.3 Résumé : Rend compte des articles essentiels parus dans plus de trente revues professionnelles, et analyse plus de soixante-quinze ouvrages parus dans le domaine des ressources humaines. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F007399 658.3-83/ 01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible L'anti bible des ressources humaines / F. Autier
Titre : L'anti bible des ressources humaines : Recrutement, formation, gestion des compétences, mobilité.....10principes de la GRH à l'épreuve des faits Type de document : texte imprimé Auteurs : F. Autier Editeur : Paris : Pearson Education Année de publication : 2009 Importance : 198 P. Format : 24 X 16 Cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6362-6 Note générale : bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : gestion des ressources humaines:manuel Index. décimale : 658.3 Résumé : Cet ouvrage expose les dix grandes thématiques de la gestion des ressources humaines . L'anti bible des ressources humaines : Recrutement, formation, gestion des compétences, mobilité.....10principes de la GRH à l'épreuve des faits [texte imprimé] / F. Autier . - Paris : Pearson Education, 2009 . - 198 P. ; 24 X 16 Cm.
ISBN : 978-2-7440-6362-6
bibliogr.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : gestion des ressources humaines:manuel Index. décimale : 658.3 Résumé : Cet ouvrage expose les dix grandes thématiques de la gestion des ressources humaines . Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F017263 658.3-59/ 01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible L'Audit social au service du management des ressources humaines / Institut de socio-économie des entreprises et des organisations
Titre : L'Audit social au service du management des ressources humaines : professionnalisme des consultants Type de document : texte imprimé Auteurs : Institut de socio-économie des entreprises et des organisations, Auteur ; yon, Auteur Editeur : Paris : Economica Année de publication : 1994 Collection : Management socio-économique, approche globale de l'entreprise, recherches expérimentales en gestion Importance : XVI-374 p. Format : 24 x 16 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-2708-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : Audit social management stratégique ressources humaines récession économique. Index. décimale : 658.3 Résumé : Les contributions présentées lors du colloque 1993 proposent les réflexions et les témoignages d'auditeurs sociaux, de personnalités d'institutions de l'audit social et de consultants en management, sur le thème de la contribution de l'audit social au management des ressources humaines. L'Audit social au service du management des ressources humaines : professionnalisme des consultants [texte imprimé] / Institut de socio-économie des entreprises et des organisations, Auteur ; yon, Auteur . - , 1994 . - XVI-374 p. ; 24 x 16 cm. - (Management socio-économique, approche globale de l'entreprise, recherches expérimentales en gestion) .
ISBN : 978-2-7178-2708-8
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Audit social management stratégique ressources humaines récession économique. Index. décimale : 658.3 Résumé : Les contributions présentées lors du colloque 1993 proposent les réflexions et les témoignages d'auditeurs sociaux, de personnalités d'institutions de l'audit social et de consultants en management, sur le thème de la contribution de l'audit social au management des ressources humaines. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F007307 658.3-77/ 01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible La boîte à outils des ressources humaines / A. Cohen-Haegel
Titre : La boîte à outils des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : A. Cohen-Haegel, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : DL 2016 Collection : La boîte à outils Importance : 1 vol. (192 p.) ; Présentation : ill., Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074601-9 Note générale : Bibliogr. et webliogr. p. 190-191. Résumés en français et en anglais Langues : Français (fre) Mots-clés : Personnel : Direction : Guides pratiques et mémentos Index. décimale : 658.3 Résumé : En Entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué: diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié ( du recrutement.. au départ). Les aspects juridiques ne sont pas oubliés. Ils permettent à la fois au RRH d'éviter les erreurs classiques et de sécuriser ses prestations RH.Cette 2e édition prend en compte la digitalisation de la fonction RH, les nouvelles discriminations à l'embauche, la mise à jour des accords GPEC, les changements sur l'entretien professionnel et bien entendu la réforme de la formation du 5 mars 2014. Un outil est d'ailleurs ajouté sur le conseiller en évolution professionnelle. La boîte à outils des ressources humaines [texte imprimé] / A. Cohen-Haegel, Auteur . - 2e éd. . - Paris : Dunod, DL 2016 . - 1 vol. (192 p.) ; : ill., ; 24 cm. - (La boîte à outils) .
ISBN : 978-2-10-074601-9
Bibliogr. et webliogr. p. 190-191. Résumés en français et en anglais
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Personnel : Direction : Guides pratiques et mémentos Index. décimale : 658.3 Résumé : En Entreprise, les problématiques rencontrées par les RH ont évolué: diversité, générations, développement durable, plan d'action pour l'égalité, risques psycho- sociaux... Ce livre présente les nouveaux enjeux RH et les différents processus et outils RH, outils opérationnels et directement utilisables. L'ouvrage est construit autour d'une progression chronologique détaillant toutes les étapes de la vie professionnelle du salarié ( du recrutement.. au départ). Les aspects juridiques ne sont pas oubliés. Ils permettent à la fois au RRH d'éviter les erreurs classiques et de sécuriser ses prestations RH.Cette 2e édition prend en compte la digitalisation de la fonction RH, les nouvelles discriminations à l'embauche, la mise à jour des accords GPEC, les changements sur l'entretien professionnel et bien entendu la réforme de la formation du 5 mars 2014. Un outil est d'ailleurs ajouté sur le conseiller en évolution professionnelle. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F034839 658.3-122/01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F034840 658.3-122/02 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F034841 658.3-122/03 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F034842 658.3-122/04 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible La boîte à outils des ressources humaines / Haegel A.
Titre : La boîte à outils des ressources humaines : avec 5 vidéos d'approndissement Type de document : texte imprimé Auteurs : Haegel A., Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2012 Collection : La boîte à outils Importance : 191p. Présentation : Ill. Format : 29X34 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-057839-9 Note générale : Bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : gestion des ressources humaines: manuel Index. décimale : 658.3 Résumé : Cet ouvrage présente 64 outils et méthodes indispensables pour aborder toutes les dimensions de la fonction ressources humaines:les rôles de la fonction RH,manager les diversités,risques psychosociaux,recrutement,GPEC,compétences,formation,rémunération,contrats du travail,sanctions,salariés La boîte à outils des ressources humaines : avec 5 vidéos d'approndissement [texte imprimé] / Haegel A., Auteur . - Paris : Dunod, 2012 . - 191p. : Ill. ; 29X34. - (La boîte à outils) .
ISBN : 978-2-10-057839-9
Bibliogr.
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Mots-clés : gestion des ressources humaines: manuel Index. décimale : 658.3 Résumé : Cet ouvrage présente 64 outils et méthodes indispensables pour aborder toutes les dimensions de la fonction ressources humaines:les rôles de la fonction RH,manager les diversités,risques psychosociaux,recrutement,GPEC,compétences,formation,rémunération,contrats du travail,sanctions,salariés Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F028456 658.3-02/ 01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F028457 658.3-02/ 02 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F028458 658.3-02/ 03 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F028459 658.3-02/ 04 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible Choisir et former des hommes / Philippe Suet
Titre : Choisir et former des hommes Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Suet, Auteur Editeur : Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine) : Chotard Année de publication : 1971 Collection : Organisation pratique de l'entreprise Importance : 223 p. Format : 21 x 14 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7127-0021-8 Langues : Français (fre) Mots-clés : formation professionnelle, relations humaines Index. décimale : 658.3 Résumé : A quelque échelon que ce soit, il faut donc choisir les hommes pour remplir les fonctions .les hommes besoin d'être formés, ou recyclés, Ce capital humain comment le choisir, le conserver, l'accroître? telles sont les questions auxquelles répond cet ouvrage. Choisir et former des hommes [texte imprimé] / Philippe Suet, Auteur . - , 1971 . - 223 p. ; 21 x 14 cm. - (Organisation pratique de l'entreprise) .
ISBN : 978-2-7127-0021-8
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Mots-clés : formation professionnelle, relations humaines Index. décimale : 658.3 Résumé : A quelque échelon que ce soit, il faut donc choisir les hommes pour remplir les fonctions .les hommes besoin d'être formés, ou recyclés, Ce capital humain comment le choisir, le conserver, l'accroître? telles sont les questions auxquelles répond cet ouvrage. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F002428 658.3-89/ 01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible Les compétences de la fonction ressources humaines / Alain Meignant
Titre : Les compétences de la fonction ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Meignant, Auteur Editeur : Paris : Liaisons Année de publication : 1995 Collection : Diagnostic d'entreprise Importance : 152 p. Format : 21 x 13 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-117-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : personnel ressources humaines compétences Index. décimale : 658.3 Résumé : La fonction ressources humaines, comme toutes les autres fonctions de l'entreprise, doit adapter ses compétences aux attentes de son environnement et de ses "clients" internes. Ce livre donne quelques clefs pour mieux réussir cette adaptation. Les compétences de la fonction ressources humaines [texte imprimé] / Alain Meignant, Auteur . - , 1995 . - 152 p. ; 21 x 13 cm. - (Diagnostic d'entreprise) .
ISBN : 978-2-87880-117-0
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Mots-clés : personnel ressources humaines compétences Index. décimale : 658.3 Résumé : La fonction ressources humaines, comme toutes les autres fonctions de l'entreprise, doit adapter ses compétences aux attentes de son environnement et de ses "clients" internes. Ce livre donne quelques clefs pour mieux réussir cette adaptation. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F009360 658.3-03/ 01 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible F009390 658.3-03/ 02 livre francais Magasin des ouvrages en français 658.3: gestion du personnel إدارة الأفراد Disponible Comportement humain et organisation / J Schermerhon,Jr.
Titre : Comportement humain et organisation Type de document : texte imprimé Auteurs : J Schermerhon,Jr. ; Hunt. G ; Osborn.N ; Billy.C Mention d'édition : 4ed Editeur : édition ERPI (canada) Année de publication : 2010 Importance : 588P Format : 30/24cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7613-2709-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : GRH. Index. décimale : 658.3 Résumé : cet ouvrage deriger.comportement organisationnel,les caracteristiques individualles et le comportement en milieu....ext. Comportement humain et organisation [texte imprimé] / J Schermerhon,Jr. ; Hunt. G ; Osborn.N ; Billy.C . - 4ed . - édition ERPI (canada), 2010 . - 588P ; 30/24cm.
ISBN : 978-2-7613-2709-1
Langues : Français (fre)
Mots-clés : GRH. Index. décimale : 658.3 Résumé : cet ouvrage deriger.comportement organisationnel,les caracteristiques individualles et le comportement en milieu....ext. Réservation
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